FSUCROM

Por: Red de Mujeres Sindicalistas

Ofrece RMS taller para aplicar acciones de prevención, atención y sanción en casos de violencia laboral

• Asistieron agremiados de FSUCROM quienes están en proceso de implementar su protocolo contra la violencia
• Participaron los Secretarios Generales, Taidé Alejandra González Baca y Rodolfo González Guzmán

Con la participación de asesores y delegados, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) y la Federación de Sindicatos Unidos CROM de la República Mexicana (FSUCROM) organizaron un taller de capacitación en el que los Secretarios Generales, Taidé Alejandra González Baca y Rodolfo González Guzmán asumieron compromisos de acción sindical para ambientes laborales libres de violencia.

Los compromisos fueron resultados de las voces y opiniones de todos los participantes que día a día realizan labor sindical en los diversos centros de trabajo en los que la FSUCROM tiene agremiados.

Lo anterior durante el taller de capacitación que Claudia Domínguez Hernández facilitó para la revisión del borrador del Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual que los mismos agremiados de la Federación trabajaron con el apoyo de la RMS.

El taller, que forma parte del programa de capacitación que impulsa la Maestra Taidé Alejandra González, tuvo como objetivo fortalecer las capacidades del personal sindical para aplicar efectivamente el protocolo, promoviendo espacios laborales libres de violencia y con igualdad de trato.

Se realizó este sábado 18 de octubre en las instalaciones de FSUROM y contó con la participación del Secretario General, Rodolfo González, y la Secretaria General Taidé Alejandra González, así como de asesores y representantes sindicales; en total 20 asistentes de manera presencial y 16 que lo tomaron en línea

Los compromisos de acción sindical asumidos por los participantes incluye el impulso de un diálogo social para la discusión de contenido del protocolo, capacitación a todos los agremiados, una campaña permanente de sensibilización y difusión de la importancia de los protocolos, y la integración de un Comité Ético y Moral que conduzca la implementación de este protocolo.

Por su parte, Claudia Domínguez destacó la importancia de los protocolos contra el hostigamiento y violencia laboral porque al reconocer y atender estos casos, se fortalecen las organizaciones sindicales.

Ejemplificó: En México, de acuerdo con la última Encuesta de Relaciones en el Hogar (ENDIREH) 2021, aproximadamente una de cada tres mujeres reporta haber experimentado violencia laboral a lo largo de su vida laboral (27.9%); y, 1 de cada cinco la sufrió dentro del año anterior a la encuesta (20.8%).

Argumentó que en la Ley Federal del Trabajo (LFT),  fracción XXXI al artículo 132, se establece la obligación patronal de implementar protocolos: “Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil…”

De esta menara, dijo la académica de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, los protocolos definen los mecanismos para identificar y brindar atención a las presuntas víctimas de algún caso de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.

Agregó que también incluyen estrategias para la contención y seguridad de las presuntas víctimas, así como un proceso propicio para lograr la erradicación de la violencia.

Fuente de la información e imagen:  https://insurgenciamagisterial.com