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México: Educación y trabajo, de difícil acceso para afrodescendientes

América del Norte/México/Lajornada

A pesar de que la educación y el trabajo son consideradas las vías más poderosas de inclusión social y reducción de la pobreza, la población afrodescendiente en América Latina, de los que se estima en México suman más de un millón de personas, enfrenta persistentes desventajas tanto para acceder a las aulas como al mercado laboral.

En el estudioSituación de las personas afrodescendientes en América Latina y desafíos de políticas para la garantía de sus derechos, elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), destaca que la inserción de este sector de la población en el mundo laboral se ve limitada por mecanismos dediscriminación y segregación que han estado presentes desde hace siglos.

En el campo de la educación, apunta que los niños, adolescentes y jóvenes afrodescendientes suelen tener menores tasas de asistencia escolar que sus coetáneos no afrodescendientes, lo cual se profundiza conforme avanzan los niveles educativos.

Lo anterior se refleja en que pese a que las mujeres afrodescendientes son quienes logran mejores niveles educativos, reciben los ingresos salariales más bajos y presentan las mayores tasas de desocupación, por lo que se insertan en mayor medida en el trabajo doméstico, sea remunerado o no.

Como parte de las acciones del Decenio Internacional para los Afrodescendientes, establecido por la Organización de las Naciones Unidas 2015-2024, el informe destaca que la diáspora africana permaneció en América en una posición de desventaja, incluso si eran personas libres, no sólo esclavas.

La pobreza, el desamparo, las enfermedades, la falta de acceso a la educación, la carencia de seguridad social y la ausencia de oportunidades se han constituido en los pilares del racismo estructural, a lo que se suma, advierte el documento, el agravante de la invisibilidad y la negación de la existencia de afrodescendientes en los países de la región, por lo que también se desconoce el aporte de estos grupos al desarrollo social y cultural de nuestras naciones.

Entre los países con mayor población afrodescendiente se encuentra Brasil con al menos la mitad de sus habitantes, le sigue Cuba con casi 40 por ciento, y se reduce de 7 a 10 por ciento en Ecuador, Colombia, Costa Rica y Panamá. Alcanza 4.6 por ciento de la población en Uruguay, mientras que en México, supera el millón, y en Perú se estima que suma más de medio millón.

La Cepal destaca que la desigualdad estructural que aún afrontan los afrodescendientes en la región restringe su condición ciudadana y el ejercicio de sus derechos humanos, por lo que destaca que el reconocimiento pleno de su ciudadanía y derechos está en construcción en las naciones latinoamericanas, así como el reconocimiento a sus comunidades y pueblos.

Fuente: http://www.mexicanosprimero.org/index.php/educacion-en-mexico/enterate/noticias-de-hoy/6872-educacion-y-trabajo-de-dificil-acceso-para-afrodescendientes

Imagen tomada de: http://www.eltiempo.com/contenido///colombia/medellin/IMAGEN/IMAGEN-15498136-2.png
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Branding the humanities in Asia

Asia/Singapour/ http://qswownews.com/Pieter Stek/Mandy Mok

Resumen:

Las humanidades son «lujos que los estudiantes con mentalidad de empleo no pueden permitirse» (The New York Times, 19 de junio de 2016). Este es un sentimiento que no solo tienen muchos en Occidente, sino también muchos estudiantes y sus padres en Asia. A menudo se prefieren los campos de la ciencia y profesionales como la ingeniería, la medicina y el derecho, dado que las humanidades son ampliamente percibidas como las que tienen entradas menos competitivas y sus graduados como «segunda clase».  Se ha recogido en Asia. En Singapur, Hong Kong y Corea del Sur, por nombrar algunos ejemplos, un fuerte llamados a aumentar las humanidades y las ciencias sociales en el currículum universitario, para recaudar fondos de investigación para las humanidades y, de hecho, se están creando nuevas universidades centradas en las artes liberales. , con el NUS-Yale College en Singapur, que se inauguró en 2013, siendo el ejemplo más destacado.


The humanities in Asia

The humanities are “luxuries that employment-minded students can ill afford” (The New York Times, 19 June 2016). This is a sentiment not just held by many in the West, but also by many students and their parents in Asia. Science and professional fields such as engineering, medicine and law, are often preferred. The humanities are widely perceived as having less competitive admissions and their graduates as “second rate”. Furthermore, in many countries around the world the humanities attract significantly more female than male students.

Yet the humanities are an important field, especially because science and technology have such a powerful impact on society. The humanities, if taught well, teach uncertainty, doubt, scepticism and can challenge authority, whether it is religious, social, cultural, political or scientific. The humanities remind us that science cannot explain all there is to know about life and that humans, especially when acting collectively, have a great capacity for deluding themselves.

Look no further than the Brexit referendum or the 2016 United States Presidential Elections if more evidence is needed: they are votes for a “rational solution” to problems that are vastly less simple than they are being portrayed and perceived.

As the Humanities Commission put it in 2015 in their final report to the United States Congress:

“As we strive to create a more civil public discourse, a more adaptable and creative workforce, and a more secure nation, the humanities and social sciences are the heart of the matter, the keeper of the republic—a source of national memory and civic vigor, cultural understanding and communication, individual fulfilment and the ideals we hold in common. They are critical to a democratic society and they require our support.”
(The Heart of the Matter, Report to U.S. Congress, 2015)

In particular the part about a “creative workforce” has been picked up in Asia. In Singapore, Hong Kong and South Korea, just to name a few examples, there are strong calls to increase humanities and social sciences in the university curriculum, to raise research funding for the humanities and in fact new liberal arts-focused universities are being created, with the NUS-Yale College in Singapore, which opened in 2013, being the most prominent example.

In the case of Singapore, investment in the humanities is seen as part of a push to enhance human capital formation which nurtures personal confidence, self-directed learning, social engagement, critical thinking, creative practice, reasoned argument and teamwork, which in turn leads to a workforce capable of innovation.

These developments are all positive for the humanities in Asia, but they also risk re-positioning the humanities as the perpetual “elective” subject, which help to create “well-rounded individuals” (whatever that means), but which fail to provoke the deep, intense and passionate questioning that a true humanities education is all about.

What is truth? What is the meaning of life? What is happiness?

How do we raise the humanities from being the “elective” subject, to become the core subject for more students in Asia?

To answer that question, we may need some expert advice.

The Asian consumer

A German, Berndt Schmitt, professor at the Columbia Business School and Nanyang Technological University, is often regarded as “Mr Asian Consumer” because of his tireless research in trying to understand what Asian consumers want.

While every generalisation in the social sciences is flawed, especially in a continent as large, diverse and dynamic as Asia, Schmitt highlights a number of paradoxes that define the contemporary Asian consumer.

The collectivist individualist – Asians are often thought to be collectivist and their actions are part of their family and other social networks. Yet many young Asians are growing up in small families, or in the case of China, one-child families, and these “little emperors” are likely to be highly individualistic, although perhaps like Japan and South Korea, highly sensitive to popular culture.

The functional hedonist – Asians are increasingly seeking an experience, although they are also looking for value. An example where these values unite may be studying abroad: go on a “holiday” and earn a degree!

Value shopaholics – Asians love brands, but they also love lucky draws, rebates, discounts, memberships etc, and are very price conscious. They will try to get the best deal on their Louis Vuitton, Gucci or Chanel at all cost.

Traditional futurists – Asians often emphasise traditional values, food, festivals etc but if one visits any major Asian metropolis, its filled with the newest buildings and latest technology. English is widely spoken and “international style” is the dress code. Do not expect a kimono in Tokyo, cheongsam in Shanghai, or sarongs in a Jakarta business meetings.

The Millennial and Generation Z

Millennials and Generation Z are slightly fuzzy concepts, but in general millennials are the generation born between 1980 to 2000. Research suggests that there are more than a few things that set millennials apart from previous generations. Having grown up during a growing economy filled with new technologies they are a different type of student.

Immune to advertising – Millennials have a high tendency to “tune out” when advertising is displayed and immediately distrust the messages they receive. This means that the conventional approach of flashy brochures with smiling students may be highly ineffective in persuading their study decisions.

Compare prices – Just like the “value shopaholics”, millennials tend to compare prices and may therefore be more willing so study further away if the numbers add up, and be more keenly focused on employability. They may also be keen to “hack” their education to maximise credit transfers, time spent abroad and accelerated learning pathways.

Use social media – While they are immune to advertising, millennials are very strong on social media. Besides wanting to interact with a prospective university through those channels, they will also learn about the institution through social media that may not be controlled by the institution.

Will co-create – Millennials are more willing to co-create a product or service rather than consumer it passively. This explains the popularity of the “flipped classroom”, internships, projects and other more interactive learning formats.

Value authenticity – A dislike for advertising translates into valuing authenticity. An institution that is willing to give transparency about its good and bad sides, which is genuinely trying to contribute to local and global society, is likely to find itself in good stead among millennials. Institutions that are hypocritical, which lie or whose communication is superficial can be expected to be ignored, or called on it.

The millennials’ wave is soon ending and the post-2000 generation (generation Z) will soon be knocking at the university gates. This generation is expected to be even more in tune with technology and has spent their defining years in a world defined by economic crises and terrorism. Yet this generation appears to be highly idealistic, with Malala (Nobel peace prize winner) as their poster-child, and they are focused on their passions and pragmatic in how they want to achieve them.

With this knowledge in hand, how can we brand the humanities in Asia to win favour with Asian students and their parents?

Branding the humanities in Asia

How do we tell the humanities story to collectivist individualists who are also functional hedonists, value shopaholics and traditional futurists? How do we communicate with a price-comparing, social media-using and apparently quite judgemental young audience?

What follows is a very humble attempt at answering this question.

To convince the collectivist individualist, the humanities must get out more into popular culture. Young people often struggle with “big humanities questions” such as the meaning of life, truth, happiness, finding their identity etc and will seek answers in religion, social media, books, popular music, television dramas, and sometimes drugs, sex and other less socially desirable avenues. The humanities as an academic community need to be there to guide these intellectual journeys, and not just stay inside the halls of academia. Bring Shakespeare and Socrates to social media. That’s where they’re most needed right now.

To gain favour with the functional hedonist, the humanities must emphasise the personal experience and the enriching intellectual journey their students go through, as well as the skillset they give their graduates. Critical and creative thinking are highly valuable skills that are also critical in a field like marketing, communications or policy making, but which many degrees in marketing, communications or law, lack. The intellectual journey must appeal to the hedonistic side of students: it is okay to be intellectually self-indulgent. If your parents can buy you a luxury car or an apartment, why can’t they buy you intellectual self-fulfilment through a top-notch humanities degree?

To persuade the value shopaholic, remember that brands matter because they communicate a particular set of values. Humanities scholars should intuitively understand brands, because they are symbols, and symbols are a big part of the humanities! So collaborate with brand-name universities, brand-name public figures and invest to build your brand. Advance the argument that an Asian humanities education is as good if not better than any in the West, and that it can be had at a very competitive price. Be sure to recruit some Western students to your Asian campus to prove the point.

To attract the traditional futurist, perhaps first do some localisation. Too often the humanities in Asia are a Western import, lock stock and barrel. In many an Asian university the Western philosophy department would never think of talking to the Asian philosophy department. As a fun social experiment, why not merge them? Maybe Locke and Mencius or Shakespeare and Valmiki do have a lot to talk about after all. And from a branding point of view, it cannot hurt to emphasise “traditional Asian values” as a cornerstone of your programme. It works for premium massage parlours and airlines, so why not for the humanities? At the same time the humanities should be leading the pack in learning reforms and embrace self-directed learning, the flipped classroom, flexibility, online access etc. The humanities in Asia should also be cutting edge in terms of its product and service delivery.

Above all these messages should be delivered in a genuine way, as millennials are very quick to spot fakes and hypocrisy.

All of the above is perhaps a lot of corporate-style marketing-speak that a true humanities scholar may quickly wish to discard. The above answers may not be the right way to brand your department in your country, and you may not like Schmitt’s oversimplification of complex Asian societies, or the gross generalisations that underlie the millennials concept. But Asian societies are changing and with the beginning of a swing of societal interest towards the humanities in Asia and globally, this may be the right time to make bold changes and set the field on a new trajectory towards a promising future.

Fuente: http://qswownews.com/branding-the-humanities-in-asia-2/

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EEUU: La primera universidad blockchain promete ser Uber para estudiantes y AirBnb para los profesores

América del Norte/EEUU/ Observatorio ITESM

Un grupo de académicos de la Universidad de Oxford acaban de lanzar Universidad Woolf, la primera institución de educación superior que funcionará en la blockchain, la tecnología digital detrás de Bitcoin y otras criptomonedas. La documentación técnica del proyecto establece que “para los estudiantes, será el Uber de las titulaciones; para los profesores, que será el Airbnb, por supuesto, de alojamiento, pero por ambas partes el uso de la tecnología blockchain proporcionará la estabilidad contractual necesaria para completar un ciclo completo de estudios.”

woolf-crest-blockchain.png

La Universidad Woolf no tendrá aulas o instalaciones educativas. Los estudiantes y profesores se contactarán a través de una app para organizar sesiones de tutoreo uno-a-uno o uno-a-dos. Los créditos cursados serán registrados a través de contratos inteligentes en el blockchain, y luego acreditados por las instituciones tradicionales.

Los creadores del proyecto esperan que este nuevo modelo de educación superior reduzca la colegiatura (la universidad tiene como objetivo cobrar $57,600 USD por sus primeros grados) y permita a los académicos tener más control de su empleo; en primer lugar, al permitir que la universidad reduzca costos generales y administrativo; en segundo lugar, al permitir la organización autónoma y descentralizada entre profesores y estudiantes.

Mike Sharples, profesor emérito de tecnología educativa en la Universidad Abierta, dijo que garantizar de calidad de la educación sería un desafío clave para la nueva institución. Aunque pueden asegurar que los estudiantes y profesores se reúnan, no puede garantizar la calidad. Sin embargo, él ve esta nueva propuesta fundamentalmente en una luz positiva: “Están probando un nuevo enfoque para la educación superior, y al igual que otros sectores como la música se han transformado, ya es hora de que la educación superior se transforme de una manera positiva”.

Fuente: https://observatorio.itesm.mx/edu-news/la-primera-universidad-blockchain-promete-ser-uber-para-estudiantes-y-airbnb-para-profesores
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Mejor que Finlandia: el increíble milagro educativo de Estonia

Hace menos de tres décadas, apenas tenían un sistema de teléfonos fijos. Ahora son el país más innovador del mundo. ¿Qué ha pasado con Estonia durante los últimos años?

Europa/Estonia /elconfidencial.com/HÉCTOR G. BARNÉS

En 1991, Estonia recuperó su independencia, tras pasar más de 50 años bajo el control soviético. Fue uno de los satélites rusos a los que peor les fue durante la Guerra Fría. Mientras que antes de la Segunda Guerra Mundial podían presumir de un nivel de vida y de una renta per cápita muy similar a la de sus vecinos finlandeses, a comienzos de los años 90, la situación era casi límite. En esas décadas, las minorías alemanas y suecas fueron expulsadas, 80.000 estonios emigraron y otros 60.000 fueron deportados. Estonia fue rusificada: medio millón de rusoparlantes fueron trasladados al país báltico para ayudar en la militarización de la región, considerada como “zona fronteriza”.

Un cuarto de siglo después de que Estonia recobrase su independencia, se ha convertido en uno de los países que la OCDE suele utilizar como ejemplo positivo a propósito de los exámenes PISA, tanto por su excelencia como por su equidad. Incluso superó a Finlandia en las pruebas de 2012, que cayó desde el puesto dos al número doce, mientras que Estonia se quedó en el once, mejorando sus marcas previas. No solo eso, sino que como han puesto de manifiesto repetidamente medios de comunicación como ‘The Economist‘ o ‘Mic‘, se ha convertido en una especie de Silicon Valley europeo. Este pequeño país de apenas 1.300.000 habitantes (un poco menos que la población de Barcelona) se ha convertido en el lugar donde más start-ups hay por habitante.

Es uno de los países donde menos influye el entorno socioeconómico de los estudiantes en su rendimiento

No cabe duda de que gran parte de su éxito en innovación se debe a que, cuando no hay nada hecho, se puede hacer cualquier cosa: es más fácil montar un sistema educativo desde prácticamente cero que cargar con el peso de la historia en cada reforma. Por eso resulta de vital importancia la llevada a cabo en 1996, como señalaba un artículopublicado por la televisión pública estonia. Fue ese año cuando se desarrolló el currículo nacional actualmente vigente, y que según Imbi Henno, del Ministerio de Educación estonio, fue “la base de nuestro éxito educativo”.

¿Qué promulgaba dicho currículo? Ante todo, la igualdad entre los estudiantes, probablemente el punto fuerte del sistema educativo estonio, a diferencia de lo que ocurre en otros países como Alemania, que por lo general obtienen muy buenos resultados académicos en las pruebas PISA pero que adolecen de graves carencias respecto a la equidad educativa. Ese es, curiosamente, uno de los grandes defectos que se suelen achacar al sistema estonio. Como señala una ponenciarealizada por Henno, Estonia tiene pocos estudiantes del más alto nivel comparado con otros países europeos de gran rendimiento. No se puede tener todo; Estonia es uno de los países donde menos influye el entorno sociocultural de los alumnos en su rendimiento.

El país de los números

En el análisis del éxito de su país, Henno pone el énfasis en otros factores. Más allá del desarrollo del currículo nacional, “la formación de los profesores se ha reorientado centrándose en prácticas más innovadoras y con un enfoque más centrado en el estudiante”. Y aquí llega lo importante: no solo Estonia tiene el nivel más bajo de malos estudiantes en matemáticas y ciencia sino que, además, ha puesto especial hincapié en mejorar el VET (“vocational education and training”), es decir, la educación que tiene como objetivo formar profesionales, y que abarca carreras como contabilidad, medicina, enfermería, arquitectura o abogacía. Pero, sobre todo, las diferentes ingenierías.

Estonia fue el país pionero a la hora de proporcionar a sus estudiantes un ordenador con conexión a internet. Fue en 1998, apenas dos años antes de que el gobierno declarase el acceso a internet como un derecho. En muchos casos, como ocurrió con el registro de la propiedad, se saltaron décadas de papeleo y máquina de escribir, y pasaron de no tener uno a montarlo de manera digital. Como explicaba a ‘Mic’ Toomas Hendrik Ilves, presidente desde 2006 criado en Nueva Jersey y estudiante de programación desde adolescente, esta fue una de sus iniciativas más polémicas. “Me insultaron durante muchos años, pero pensaba que entre el 3 y el 5% de los niños que tienen ordenador –aunque sea un niño pobre del campo– sentirá la curiosidad innata de mirar en sus tripas”.

En apenas unos años empezaron a surgir compañías como Skype, que fue objeto de una venta millonaria a eBay en 2005, o Kazaa, el primo olvidado de Napster. Es uno de los contados países que enseña a sus niños código y, además, sus ciudadanos pueden hacer la declaración de la renta ‘online’ desde hace años. También votar, un sistema que se implantó en el año 2005. El sector tecnológico representa alrededor del15% de su producto interior bruto. Como explicaba Ilves en ‘TheEconomist‘, la educación ha jugado un papel importante en todo ello, gracias a programas de iniciativa público-privada como ProgeTiiger, cuyo objetivo es que los niños de cinco años aprendan a programar: “En los años 80 todos los niños en el instituto querían ser estrellas de rock, ahora todos quieren ser emprendedores”.

Cada investigación publicada sobre Ecología o Ciencias de la Naturaleza recibe un 40% de citas más que el resto de ‘papers’ de fuera

Como señalaba en ‘Study in Estonia‘ el profesor de psicología experimental de la Universidad de Tartu Jüri Allik, el criterio estonio a la hora de elegir qué proyectos financiar ha sido también clave en el éxito del ámbito académico. “Cada investigación estonia publicada en Medio Ambiente/Ecología y en Ciencias de la Naturaleza recibe un 40% de citas más que el resto de ‘papers’ de esos campos”, recuerda. Además, el impacto de las investigaciones en ciencias computacionales se ha incrementado en más de un 200%. Gran parte de este éxito internacional se debe a que estos trabajos deben redactarse en inglés.

¿Con o sin Estado?

Hay, no obstante, un factor que diferencia enormemente a Estonia en la manera en que el emprendimiento y la educación privada se relacionan con el sector público. Mientras que la mayor parte de bases tecnológicas, como la de Silicon Valley, abogan por una vía en la que el Estado se limite a no molestar, el estonio ha jugado un importante papel a la hora de promocionar el sector. Como recuerda en ‘Mic’ el CEO de Teleport, Sten Tamkivi, “donde Estonia lo ha hecho mucho mejor que en otros países es en que la política y la tecnología no están en extremos opuestos”, señalaba. “Hay el deseo de resolver problemas y de acercarse a estos de una manera tecnológica”.

Ave Laurmgson, mánager de proyecto de la Fundación Tiger Leap, con dos alumnos de una escuela en Tallín. (Reuters/Ints Kalnins)
Ave Laurmgson, mánager de proyecto de la Fundación Tiger Leap, con dos alumnos de una escuela en Tallín. (Reuters/Ints Kalnins)

Como reconoce Henno, hay pocos países donde la integración entre mundo educativo y sociedad sea tan completa. En su informe, señala que los profesores tienen una alta cualificación en todos los niveles de la escuela y gozan de una gran independencia en cuanto a los contenidos a impartir y su metodología. Además, añade un factor importante: toda la educación obligatoria es gratuita. Por su parte, tal y como señala una investigación publicada en ‘Journal of Studies in International Education’, la internacionalización de la universidad se ha convertido en un factor importante del éxito estonio, especialmente en la apertura al resto de países de la Unión Europea.

“El proceso de internacionalización incluye la implementación gradual de nuevos valores en la sociedad”, señala el estudio. “Siendo un miembro de la antigua Unión Soviética, Estonia funcionó durante décadas como un país homogéneo y cerrado. Las iniciativas en internacionalización empezaron a acabar con esos estándares. Las universidades empezaron a promocionar valores que incluían la multiculturalidad, la tolerancia y la aceptación de diferencias”. De hecho, Estonia fue uno de los primeros países en firmar la Declaración de Bolonia, como un gesto que les permitía acercarse a la Unión Europea (y su suculento programa Erasmus) y alejarse de la influencia rusa, que tan funesta resultó durante décadas.

Desde los tiempos de la Unión Soviética hemos obtenido una gran competencia tecnológica y un montón de ingenieros

Un último factor que resume bien la fórmula del éxito estonio: al contrario de lo que señala el discurso oficial en otros países occidentales, donde la única salida posible para el talento es el emprendimiento en el sector privado, gran parte del talento báltico desea trabajar en el sector público. Como señala en un artículo publicado en ‘DiginomicaAnna Piperal, directora de Enterprise Estonia, el hecho de que el 99% de los servicios del gobierno estén disponibles en la red provoca que el funcionario tecnológico sea una importante, y bien remunerada, figura.

“Desde los tiempos de la Unión Soviética hemos obtenido una gran competencia tecnológica y un montón de ingenieros”, explicaba. “Así que nuestro gobierno empezó a empujar aún más y construyó un marco legal totalmente nuevo que apoya las tecnologías de la información y el intercambio de datos. No es que quisiéramos innovar, es que no nos quedaba otra”. Una moraleja y una pregunta: por un lado, que es posible desarrollar el sector tecnológico con la colaboración del Estado; por otra, ¿es posible trasladar los hallazgos de Estonia a países más grandes y sociedades más complejas?

Fuente: https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-06-28/estonia-sistema-educativo-exito_1224263/

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El dispositivo trasnacional de sujeción educativa

Por: Roberto González Villarreal, Lucía Rivera Ferreiro, Marcelino Guerra Mendoza. 

En febrero de este año, miles de estudiantes peruanos, apoyados por padres y maestros, se levantaron contra la Ley 25818, “Ley de Modalidades Formativas laborales”, que planteaba la capacitación de los alumnos en experiencias reales de trabajo por un mínimo de 448 horas repartidas en 3 años, sin recibir remuneración alguna, aunque los institutos si recibirían una compensación.  Los estudiantes la llamaron la “Ley de esclavos” (Estudiantes peruanos se oponen a la ley sobre trabajo juvenil).

En otro episodio del largo enfrentamiento entre los maestros argentinos y el gobierno de Macri, desde febrero de este año se han sucedido una serie de paros, huelgas y manifestaciones por el cumplimiento de la ley paritaria, que fijaba el piso salarial docente en Argentina, y fue derogada por un decreto presidencial; por el cumplimiento  de la Ley 26.075 que plantea la inversión del 6% del PIB en educación; y por aumento salarial superior al 24%  (¿Por qué los maestros argentinos están en huelga?).

En lo que se consideró una vuelta de tuerca más de las reformas de la educación pública en Argentina, la gobernadora María Eugenia Vidal impuso la jubilación obligatoria a más de tres mil profesores de Buenos Aires, con más de 60 años y 30 de servicio, lo que significa una reducción de 40% de sus ingresos, sin aumentos, sin aguinaldo y con el riesgo de perder en un año la cobertura social (Otro regalito de Vidal para los maestros).

En Chile, después de años de luchar contra el lucro en educación, una resolución del Tribunal Constitucional lo declara legítimo (Colegio de profesores rechaza la resolución del tribunal constitucional que repone el lucro en educación superior).

En Colombia, después de la firma de 24 compromisos entre los trabajadores educativos y el gobierno, que puso fin a una huelga de 37 días en 2017, en febrero de este año los maestros realizaron paros de 24 horas debido al incumplimiento gubernamental (Maestros de Colombia mantienen el paro de 24 horas por incumplimientos del Gobierno).

En Brasil, después de la defenestración de la presidenta Dilma Rousseff, el nuevo gobierno inició una serie de modificaciones legales para reformar la educación publica, que llevó a millones de trabajadores a huelgas durante 2016 y 2017. Lo primero que hizo fue terminar con las vinculaciones  constitucionales para educación y salud, a través de la enmienda PEC-55; luego congeló las inversiones educativas durante ¡2 décadas!; más tarde cambió las leyes de jubilación e inició un programa de “certificación federal de los maestros, a efecto del pago de un adicional a su remuneración regular” (Docentes de Brasil también enfrentan ataques a la educación).

En México, en diciembre de 2017 se presentó la iniciativa para reforma la Ley Federal del Trabajo, en la que se desregulan las subcontrataciones (outsourcing), de despidos, de sindicación y asociación (Grotesca iniciativa de reforma laboral).

Podríamos seguir resumiendo noticias sobre las reformas educativas y las resistencias de estudiantes, padres de familia y profesoras en América Latina. Abarcarían muchas páginas y aún así no terminaríamos. ¿Qué se puede  observar en estos pocos ejemplos? Muchas cosas. Por ahora nos vamos a detener solo en cinco, para tratar de articular los diferentes elementos de un dispositivo; es decir, de un conjunto de acciones, programas, discursos, instituciones y modos de subjetivación, que tienen varios propósitos, dos de ellos fundamentales: una reingeniería de los sistemas educativos estatales y la reconfiguración de los procesos de subjetivación.

Desde nuestra perspectiva, el tema no es la malhechura o la incapacidad de los gobiernos latinoamericanos para resolver problemas de calidad, cobertura, equidad o aprendizaje; esos son garlitos en los que han caído muchos críticos, políticos contrahegemónicos y alternativos. El tema es la conformación de los individuos, de sus relaciones, modos de vida y subjetivación, mediante diversas estrategias constitucionales, institucionales, administrativas, pedagógicas, laborales y cognitivas; a eso justamente, es a lo que llamamos un dispositivo.

Vamos a proponer una sencilla línea de ensamblaje, para estimular el debate. Se trata de una hipótesis que va juntado las piezas de un rompecabezas internacional de las reformas educativas, como si fuera un trabajo en proceso, como si el territorio educativo latinoamericano fuera un gran campo de experimentación, que poco a poco va enlazando elementos que todavía parecen dispersos. He aquí la hipótesis que estamos trabajando:

  1. Las reformas parten de una modificación institucional (reglas del juego) de las condiciones laborales del magisterio para someterlo a un nuevo régimen de control político-laboral, pero sobre todo subjetivo, caracterizado por la incertidumbre, precarización e inseguridad.
  2. Las reformas contienen diferentes mecanismos de desvinculación constitucional en presupuestos e inversiones educativas. En Brasil y Argentina se eliminaron los candados constitucionales de inversión educativa mientras que en México, se iniciaron programas de bonos de infraestructura educativa.
  3. Las reformas promueven los mercados y el lucro educativo. En Chile, el Tribunal Constitucional rechazó la eliminación del lucro; en México, Argentina y Brasil, los programas educativos implican mayores participaciones privadas en las decisiones, el financiamiento y el beneficio en los servicios educativos.
  4. Las reformas modifican objetivos y contenidos en programas de todos los niveles educativos. El caso más notable es Perú, con la llamada Ley de Esclavos que provee mano de obra gratis durante la formación profesional; lo mismo ocurre en México en distintos programas de prácticas profesionales, sin la categoría de ley. El propósito no es solo la sobreexplotación descarnada de la mano de obra, sino la subjetivación del precariado como condición laboral inescapable.
  5. Las reformas desconocen las conquistas laborales del magisterio en los programas de jubilación y retiro forzado.
  6. La reformas educativas están acompañadas de reformas laborales.

Es una hipótesis solamente, pero se puede resumir del siguiente modo: las reformas educativas son parte de los procesos de reconfiguración neoliberal de las sociedades latinoamericanas. No se dan de manera aislada, sino como parte de procesos de recreación del Estado, de los mercados y de los sistemas educativos.  Sus propósitos son múltiples, como se puede observar en los distintos programas que las conforman, pero queremos destacar uno primordial, que es de orden productivo: la creación de una subjetividad neoliberal, de un individuo que se forme en el precariado, en la responsabilidad de si, en mercados competitivos con exceso de oferta de trabajo, en la incertidumbre, sin seguridad social y acostumbrado a formas evaluativas cada vez más cambiante y opacas.

¿El resultado? Un modo de control biopolítico, que inicia con la formación escolar en la competencia, en mercados educativos crecientes, con prácticas de formación que implican la explotación de la mano de obra; sigue con jóvenes profesionistas en mercados laborales saturados, sin seguridad laboral y alta rotación en empleos; y termina con procesos de jubilación forzados, precarios, con aumentos de requisitos y reducción de beneficios.

Estas son las figuras del porvenir si triunfan las reformas educativas latinoamericanas: estudiantes rechazados; profesionistas desempleados; trabajadores flexibles y precarios; jubilados retirados y desprotegidos; todos envueltos en el hálito neoliberal de la responsabilidad de sí mismo.

Fotografía: larepublicape

*Fuente: http://insurgenciamagisterial.com/el-dispositivo-trasnacional-de-sujecion-educativa/

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Africa: Science academy launches two new mobility funds

Africa/universityworldnews

Resumen: Dos nuevos fondos de movilidad han sido lanzados por la Academia Africana de Ciencias (AAS), con el objetivo de alentar a los investigadores africanos a trabajar juntos y con sus homólogos indios para abordar mejor los desafíos de salud y desarrollo.  Tanto el Plan de movilidad de la ciencia y el lenguaje África como el Fondo de movilidad África-India se implementarán a través de la Alianza para Acelerar la Excelencia en la Ciencia en África (AESA), una iniciativa fundada por AAS en asociación con la Agencia NEPAD. Son apoyados por Wellcome, el Instituto Pasteur y, en el caso del fondo África-India, la Alianza India. Juntos, los fondos tienen un valor de US $ 500,000 y su objetivo es llegar a 100 investigadores en África y la India.  Durante cinco años, el Programa de movilidad científica y lingüística ofrecerá subsidios de viaje a investigadores francófonos y anglófonos africanos involucrados en la ciencia biomédica y la salud pública de «relevancia» para las necesidades sanitarias nacionales, regionales o mundiales.


 

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Two new mobility funds have been launched by the African Academy of Sciences (AAS), aimed at encouraging African researchers to work together and with their Indian counterparts to better address health and development challenges.

Both the Science and Language Mobility Scheme Africa and the Africa-India Mobility Fund are to be implemented through the Alliance for Accelerating Excellence in Science in Africa (AESA), an initiative founded by AAS in partnership with the NEPAD Agency. They are supported by Wellcome, the Pasteur Institute and, in the case of the Africa-India fund, the India Alliance. Together, the funds are worth US$500,000 and aim to reach 100 researchers in Africa and India.

Over five years the Science and Language Mobility Scheme will offer travel grants to Francophone and Anglophone African researchers involved in biomedical science and public health of ‘relevance’ to national, regional or global health needs.

According to an AESA press release, Africans tend to collaborate more with counterparts in the United States or Europe than with researchers on the continent, as researchers from Anglo- and Francophone countries are limited by language, culture and political barriers.

Citing a 2010 report by Thomson Reuters which found that none of the continent’s six stronger research nations – Algeria, Egypt, Kenya, Nigeria, South Africa and Tunisia – had an African country among its top five collaborating countries, the statement said a lack of collaboration resulted in “missed opportunities for sharing knowledge as with the Ebola outbreak in West Africa, where the lack of intra-Africa collaboration meant researchers in this region could not benefit from knowledge and capacities available in Uganda and the Democratic Republic of the Congo, which had previously experienced outbreaks of the disease”.

According to AAS Community and Public Engagement Manager Lillian Mutengu who will manage the scheme, researchers needing to overcome language barriers and to build their linguistic skills and capabilities will be funded to undertake short language courses in either French or English.

“While applications that involve existing collaborations will be considered, applications from new collaborations, young and early-career researchers ,postdoctoral researchers not in an established academic post, and a diverse range of applicants, particularly female, are strongly encouraged,” the statement added.

The second fund, known as the Africa-India Mobility Fund (AIMF), is a two-year programme designed to offer opportunities to researchers from Africa and India for short visits in either direction to explore scientific collaboration.

The initiative aims to encourage South-South collaborations and learning in recognition of the fact that Africa and India face similar challenges in health and sociopolitical issues.

Applications broadly focused on infectious and non-communicable diseases of relevance to local, national or global health will be accepted every month. The scope of the collaborative opportunity may include but is not limited to HIV/AIDS, TB, dengue, malaria, vector-borne diseases, parasitic infections, emerging infections, cancer, diabetes, hypertension, health systems research, antimicrobial resistance, drug development, microbiome and general biomedical sciences.

The AIMF is funded to the tune of US$200,000 for two years and is expected to cover approximately 40 scientists, according to Evelyn Namubiru-Mwaura, AAS strategy and policy manager who will head the fund.

She said India has seen major technological advances that include the manufacture of generic drugs and was one of the world’s leading filers of patents, which provided a valuable learning opportunity for African scientists. Africa, on the other hand, provides a conducive environment for research due to its high disease burden, genetic diversity, and fairly well developed capacities for clinical trials.

“With the AIMF, we hope to exploit this relationship and contribute to building a highly skilled science technology and innovative workforce and thereby advance knowledge economies and ensure more people live healthy, productive lives,” she said.

Fuente: http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20180330115457887

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España Castilla de la Mancha: El Gobierno regional se compromete a elaborar materiales que difundan la cultura y la historia del pueblo gitano para que se trabajen de manera transversal en el currículo

El consejero de Educación, y Deportes ha subrayado que se esperan las aportaciones de la para elaborar conjuntamente los mencionados materiales. Ángel Felpeto ha comprometido “impulsar proyectos educativos que sean capaces de transformar la realidad a partir de prácticas inclusivas con la colaboración de todos los agentes y sectores de la comunidad educativa”.

, lacerca.com

Castilla-La Mancha se compromete a elaborar materiales que difundan la cultura y la historia del pueblo gitano en unidades didácticas que se utilizarán de manera transversal en todo el currículo y que se pondrán a disposición de los centros educativos a través del Portal de Educación.

El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Felpeto, lo ha comprometido así en las Cortes de Castilla-La Mancha, donde también ha destacado que “esperamos las aportaciones de la Federación Regional Gitana de Asociaciones de Castilla-La Mancha para elaborar conjuntamente los mencionados materiales”.

Asimismo, el responsable de Educación del también ha comprometido “impulsar proyectos educativos que sean capaces de transformar la realidad a partir de prácticas inclusivas con la colaboración de todos los agentes y sectores de la comunidad educativa”.

Ángel Felpeto ha destacado que el Gobierno regional “aboga por un modelo que pretende la modificación de las relaciones de poder entre las mayorías y las minorías procurando el enriquecimiento mutuo, y que se debe apoyar en tres principio básicos”.

El primer principio, ha continuado el consejero, “es que no debe haber respuestas diferenciadas en virtud de la procedencia y características socio-culturales del alumnado. Así pues, no puede haber medidas de compensación como algo separado del conjunto de respuestas educativas a la diversidad”.

El segundo, ha dicho, es que se debe “garantizar a todo el alumnado el acceso a la lengua y la cultura, favoreciendo tanto el conocimiento de la lengua vehicular del currículo como el mantenimiento y respeto de la lengua y la cultura de origen”.

Y, el tercero, ha continuado, “se debe considerar la educación intercultural como parte de la educación para la convivencia, incorporando las diversas culturas presentes en el centro, y dando prioridad a los valores basados en el respeto a las diferencias”.

“Teniendo en cuenta todo esto, consideramos muy valiosa la aportación de la Federación Gitana al elaborar unidades didácticas sobre la cultura del pueblo gitano”, ha subrayado Felpeto. “De hecho, quiero reiterar el compromiso de difundir estos materiales por todos los centros educativos como una medida de potenciación de la interculturalidad y del conocimiento generalizado de las peculiaridades de la cultura gitana”.

Del mismo modo, ha subrayado que “me comprometo a seguir promoviendo y apoyando haciendo más visibles programas e iniciativas singulares para la integración de los distintos grupos sociales y culturales, estimulando la celebración de jornadas destinadas a que el conjunto de la comunidad educativa se aproxime y profundice en el conocimiento cultural de las distintas etnias y culturas”.

El consejero de Educación ha terminado pidiendo “a la población gitana su colaboración en la medida en que también ellos tienen que realizar un esfuerzo de integración que no en todos los casos se produce”.

Fuente: http://www.lacerca.com/noticias/castilla_la_mancha/gobierno-regional-elaborar-materiales-cultura-pueblo-gitano-curriculo-414089-1.html

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