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Costa Rica: ¿Un país sin niños? Casi 200 centros educativos han cerrado en últimos 12 años por reducción en la matrícula

El Progreso / OVE / 16 de junio de 2025

Entre el 2019 y el 2024, ha habido una reducción de 95.613 personas.

El Ministerio de Educación Pública (MEP) ha cerrado casi 200 centros educativos en los últimos doce años, debido a la reducción de la matrícula.

Así lo indicó Leonardo Sánchez, ministro de Educación Pública durante una entrevista.

“Le doy un dato, en los últimos 3 años hemos disminuido la matrícula en 120.000 estudiantes. Eso es mucho. Y, en los últimos 10 años hemos cerrado cerca de 120 centros educativos, unidocentes muchos, pero los hemos cerrado y esto tiene que ver con los efectos de la transición demográfica.

Cabe destacar que Sánchez habló del cierre de 120, sin embargo los datos enviados por el Ministerio destaca que con exactitud son 192.

Solo en 2024, el reporte es de 21 cierres y para el curso lectivo del 2025 solo se ha aplicado el cierre de Satélite Chomes en Puntarenas.

Menos estudiantes  Menos alunos

Con base en los datos suministrados por el MEP, en todos los niveles de enseñanza ha habido una disminución de estudiantes.

A modo general, entre el 2019 y el 2024, ha habido una reducción de 95.613 personas.

En Preescolar en ese mismo periodo, hay 13.577 niños y niñas menos. En Primaria es más marcada la merma pues pasó de 497.065 en 2019 a 460.126 en 2024 es decir 36.939.

Si nos vamos a secundaria es aún mayor, pues en 2019 había 504.316 estudiantes matriculados, pero el año pasado hubo 464.490. Eso quiere decir que hay un bajón de 39.826 estudiantes.
Para la educacióm
para el trabajo la reducción en el mismo lapso es de 5.271 estudiantes.

Como datos generales, en el Ministerio destacan que en los últimos tres años (2022-2024).

“Se observa una reducción en la matrícula inicial, de entre 31 200 y 35 400 estudiantes aproximadamente en la educación total; en la educación tradicional dicha reducción se encuentra entre los 2200 y los 19600 estudiantes”, indicó la institución.

Ahora bien, si se compara la matrícula del 2023 con el 2024, se redujo en 35.465 estudiantes.

“De esta reducción, un 55% corresponde a la educación tradicional, y el resto a servicios educativos como IPEC, CINDEA y Educación para el Trabajo, entre otros”, destacó el Ministerio.

“Si se compara la cifra de matrícula 2023 con la matrícula del 2021, efectivamente hay una reducción de 65 875 estudiante. En esa comparación se debe que el dato 2021 corresponde al año con mayor matrícula en el período 2010 al 2024”, agregó.

Utilizarlos para redes de cuido

Con la disminución de nacimientos, Costa Rica debería de tomar como una oportunidad de mejora la calidad de la educación costarricense y la utilización de la infraestructura para la ampliación de las redes de cuido.

Al menos ese es el criterio de Natalia Morales, investigadora del Estado de la Nación y del Estado de la Educación.

“Abre una oportunidad enorme para el país para ya no solo invertir en cobertura de la educación y el cuido, sino en la calidad, pero hay que tomar en cuenta varias cosas porque ese no es el panorama actual”, destacó.

“Nosotros el año pasado dijimos que uno de los grupos más afectados por la incidencia de la pobreza son los menores de 6 años, es decir, tenemos  alrededor entre un 35 y un 40% de niños y niñas menores de 6 años que están viviendo en hogares en condiciones de pobreza y por eso es tan importante reforzar la calidad de la educación preescolar y también la cobertura de la red de cuidado”, indicó

Morales también apuntó a la oportunidad para las mujeres para insertarse al mundo laboral. Ello, en un panorama donde aumente la cobertura de red de cuido. Son las mujeres sobre quien recae principalmente, las labores de cuido de menores, adultos mayores y personas con discapacidad.

“¿Cuáles los problemas que tenemos? Bueno, que esa red sigue teniendo muy baja cobertura. La última estimación que nosotros habíamos hecho es que solo alrededor de los de un 15% de los menores de 6 años en condición de pobreza están cubiertos por la Red de Cuido. Y eso si lo abrimos ya a personas en total es menos de la mitad, alrededor de un 8%”, puntualizó.

Para la especialista, la atención en primera infancia demanda más inversión, más inversión social.

“Y por eso es una oportunidad enorme de aprovechar esa infraestructura que tenemos en los centros educativos de la educación preescolar que además sigue teniendo serios desafíos, sigue teniendo jornadas reducidas, no todos, digamos, la calidad de los servicios de preescolar son similares en el país.

Sabemos que hay país hay zonas del país, sobre todo las las más rurales que enfrentan serios rezagos en materia de infraestructura educativa. Pero además hay limitantes en en aspectos legales para que los centros escolares se usen como para la red de cuidado”, recomendó.

aulas clases MEP
Para la investigadora del Estado de la Educación, la infraestructura podría utilizarse para el fortalecimiento de las redes de cuido. Y con ello, una oportunidad para que las mujeres se incorporen a laborar. (Archivo/Presidencia).

Algunos factores para el cierre de centros educativos

Para Johanna Rodríguez, docente de la Escuela de Sociología de la Universidad de Costa Rica (UCR), la disminución de matrícula podría estar directamente relacionado a una disminución en los nacimientos.

“Esto se debe a muchos factores, principalmente a las oportunidades que han tenido las mujeres a estudiar, el acceso a mejores condiciones a laborar. El hecho de que han tenido la oportunidad de estudiar hasta universidad y maestría y doctorado, hace que decidan no tener hijos o tener menos, tener uno”, resaltó.

En el caso específico de secundaria, destacó que muchos no asisten al sistema educativo formal al catalogarlo como “expulsor”.

“No es que la gente deserte, en muchos casos los dejan pero el sistema es expulsor, que no brinda las oportunidades a todas las personas”, dijo.

“Un sistema educativo que no es amigable con ciertas poblaciones de estudiantes, la misma situación económica hace que muchas personas o familias decidan que tienen integrantes menores de edad, tengan que trabajar o tengan que estar ejerciendo actividades de cuido por ejemplo si mamá y papá están y mamá sale a trabajar, eso se ha visto en algunos estudios que han hecho en donde la persona mayor ya sea mujer u hombre, pero principalmente mujeres, quedan al cuido de sus otros hermanos”, agregó.

A eso sumó la situación económica en la actualidad y la violencia en centros educativos, principalmente a través del bullying.

Asimismo, la socióloga consideró que la situación guarda relación con la modificación en la pirámide poblacional.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) ha habido un aumento en la población adulta mayor. Pasó de ser el 5,6% de la población en 2000 a ser el 10,1% en 2023.

“Esta dinámica demográfica, ha hecho que, con el paso del tiempo, la población menor de 15 años disminuya su peso relativo. Para el 2022 alcanza el 20,8 %, mientras que en 2000 era el 31,9 %”, indicó el INEC en 2023 con base en los resultados de la Estimación de Población y Vivienda realizada en 2022. 

¿Una sociedad sin niños?

Rodríguez es del criterio que no nos vamos a quedar sin niños. Los parques infantiles seguirán teniendo protagonistas y seguirá habiendo quiénes asistan a Preescolar.

Eso sí, considera que habrá menos en comparación con la actualidad y continuaría el panorama de cierre de centros educativos.

“Los nacimientos siempre se van a dar”, enfatizó.

“Sí creo que siempre van a haber personas que quieren tener hijos. Pero muchas mujeres van a tener a una edad más avanzada y no como nuestras madres a los 20”, sumó.

Sin embargo, sí debemos como sociedad analizar qué vamos a hacer y cómo vamos a utilizar la infraestructura educativa que quedará disponible.

Para la socióloga, es una oportunidad para utilizar esos espacios con tal de brindar cursos a los adultos mayores.

Desde ya, Rodríguez rescató los cambios que se han venido dando en esta población que, gracias al sistema de salud es más robusta.

Ahora, una persona de 80 años asiste sola al programa de atención integral de la UCR, ejemplificó la experta.

“Sí se va a necesitar en el país instituciones de cuido, pero también instituciones que den una atención diferente, que enriquezcan sus conocimientos. Que enseñen idiomas, que aprendan sobre diferentes manifestaciones culturales”, apuntó.

Incluso, cuestionó si en un corto plazo vamos a tener que replantear la edad de inicio de los adultos mayores para aumentarla a 70. Eso, no tendría que significar que las personas deban pensionarse a esa edad, según la socióloga.

Más bien, debe de continuar como en la actualidad y con oportunidades para continuar estudiando y “no necesariamente jugando bingo”.

cierre centros educativos
Para la socióloga Johanna Rodríguez, seguiremos teniendo niños en los parques infantiles, pero en menor medida. (Archivo).

Nuevos niños no reemplazan la población actual

Como indicó el ministro desde el principio, la baja en la cantidad de estudiantes tiene como principal causa la natalidad y la transición demográfica.

En noviembre de 2024, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reportó que, en 2013, las mujeres tenían en promedio 1,76 hijos al finalizar su periodo fértil.

Sin embargo, ese año, la tasa de fecundidad llegó a ser de 1,19. De acuerdo con el INEC, desde el 2013, los números están por debajo del reemplazo generacional (2,1 hijos por mujer).

“Para 2023, este promedio se reduce a 1,19 hijos e hijas por mujer, es decir, aproximadamente un hijo o hija menos en los últimos once años. Desde 2021, el país presenta niveles de ultra baja fecundidad, por debajo de 1,5 hijos e hijas por mujer”, señaló Olga Araya, coordinadora de Estadísticas Demográficas.

Por su parte, el demógrafo Luis Rosero estimó que para el 2050 habrá 770.000 niños y adolescentes en Costa Rica. La cifra hoy es de 954.000 menores de 12 años, según el INEC.

Rosero analizó los aspectos positivos de la caída en la natalidad, en su artículo: “El lado bueno en la caída de la natalidad”, publicado el 14 de enero de 2025.

Allí destaca que que el cambio es una oportunidad para las mujeres. En particular, para aquellas que están en etapa escolar, pues denota que están priorizando su educación sobre la maternidad.

Eso se traduciría en mejores oportunidades laborales y educativas para las féminas. Eso las llevará a romper el círculo de la violencia, según el experto.

“Los datos del Censo muestran que la proporción de muchachas que ya son madres a los 19 años cayó de 22% al 11% entre el 2011 y 2022”, detalló.

Asimismo, cree que esto es una oportunidad para que las instituciones públicas puedan mejorar sus servicios a los menores de edad, sin la necesidad de aumentar los presupuestos.

Entre ellas citó al MEP que podría brindar una mejora en la calidad de la educación, al tener menos niños en las aulas. También, el Patronato Nacional de la Infancia podría atender a más menores, considera el experto.

OBSERVE MÁS: Matrícula en preescolar tiene 15.000 estudiantes menos en 4 años por baja en natalidad, según el MEP

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78 millones de nuevas oportunidades laborales surgirán para 2030 según un informe del Foro Económico Mundial

DAAD / Alemania

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial acaba de publicarse y está repleto de perspectivas impactantes, predicciones innovadoras y una hoja de ruta clara sobre lo que está de moda (y lo que no) en el mercado laboral mundial de aquí a 2030.

Ya sea que esté buscando iniciar su carrera, cambiar de industria o adelantarse a la curva de IA, este informe es su boleto dorado para comprender hacia dónde se dirige el mundo del trabajo y cómo puede aprovechar la ola hacia el éxito.

Pronóstico del mercado laboral: Una revolución en marcha

 La fuerza laboral mundial está a punto de experimentar una transformación masiva :

Se crearán 170 millones de nuevos empleos en todo el mundo en 2030.

Se perderán 92 millones de puestos de trabajo .

Esto significa que el 22% de los puestos actuales se reestructurarán . ¿Estás listo para evolucionar?

Los empleos de más rápido crecimiento: son tecnología, ecología y cuidados

    • Especialistas en Big Data
    • Ingenieros de IA y aprendizaje automático
    • Desarrolladores de tecnología financiera
    • Desarrolladores de software y aplicaciones
    • Analistas de ciberseguridad

Empleos verdes y limpios:

    • Ingenieros de Energías Renovable
    • Científicos innovadores en medio ambiente
    • Expertos en vehículos eléctricos y autónomo

Carreras centradas en el ser humano:

    • Enfermeras y trabajadores de la salud
    • Trabajadores sociales y consejeros
    • Profesores universitarios y de secundaria
    • Conductores de reparto y trabajadores de la construcción

Consejo profesional: Estas carreras están siendo impulsadas por una combinación de avances en inteligencia artificial, acción climática, envejecimiento de la población y una economía digital en auge.

Lista de nuevos empleos en declive: ¡Es hora de mejorar tus habilidades!

Por otro lado, los roles administrativos y de oficina se están reduciendo rápidamente , gracias a la automatización y la IA:

    • Empleados de entrada de datos
    • Cajeros de banco  
    • Cajeros y vendedores de billetes
    • Asistentes administrativos

    • Secretarias legales  

Si tu trabajo está en esta lista, no te preocupes. Es posible cambiar de rumbo con las habilidades adecuadas.


Habilidades que te harán irresistible para los empleadores a partir de 2026Se espera que estas habilidades dominen las decisiones de contratación:

    • IA y Big Data  
    • Ciberseguridad y gestión de redes
    • Alfabetización tecnológica
    • Pensamiento creativo  
    • Resiliencia, agilidad y aprendizaje permanente

Olvídese de la memorización mecánica: el futuro pertenece a las mentes curiosas y a los pensadores flexibles .

Aquí es donde ocurre la acción y por qué deberías tener tu pasaporte (y LinkedIn) listo:

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La Selectividad china causa la limitación de acceso a sus plataformas de IA nacionales. Quieren evitar que los estudiantes hagan trampa

Marcos Merino / Ganveta

El país más poblado del mundo ha mostrado que está dispuesto a limitar incluso sus avances tecnológicos para proteger la integridad de uno de sus procesos más emblemáticos

Cada año, millones de estudiantes chinos enfrentan una de las pruebas más determinantes de su vida: el gaokao, su examen nacional de ingreso a la universidad. Este proceso no sólo resulta crucial para el futuro académico de los jóvenes, sino también afecta directamente a su trayectoria social y profesional.

De modo que este año, en un contexto marcado por el meteórico auge de la inteligencia artificial, las plataformas IA del gigante asiático han tomado una medida drásticasuspender temporalmente algunas funciones clave de sus plataformas de IA para prevenir el fraude durante la selectividad.

¿Qué ha ocurrido?  

Desde el pasado sábado hasta hoy martes, plataformas de IA como DeepSeekDoubao (propiedad de ByteDance), Yuanbao (Tencent), Qwen (Alibaba) y Kimi (Moonshot) desactivaron funciones como el reconocimiento de imágenes y la lectura de texto, pues temían que pudieran ser utilizadas para resolver visualmente problemas de examen.

Al intentar utilizarlas durante ese período, los usuarios recibían mensajes automáticos indicando que las funciones estaban deshabilitadas «para garantizar la imparcialidad del examen de admisión a la universidad».

¿Fue una orden del Gobierno?

A pesar del impacto de la medida, aún no está claro si estas medidas fueron impuestas directamente por las autoridades o si las plataformas actuaron de manera voluntaria anticipándose a exigencias regulatorias. Lo cierto es que la sincronización y el alcance de las suspensiones indican una coordinación poco común, posiblemente fruto de una presión gubernamental implícita.

De hecho, el pasado 30 de mayo, el ministerio de Educación, la Administración del Ciberespacio y el ministerio de Seguridad Pública de China anunciaron conjuntamente una persecución de las «actividades ilegales en torno a la gaokao».

Las plataformas de IA chinas no han respondido por ahora a las preguntas de medios occidentales acerca de quién ha tomado la decisión de este bloqueo de funciones

Lo que está claro es que, ante la disyuntiva de que la misma tecnología que potencia la educación y el acceso al conocimiento puede ser usada para el fraude académico, China (ya sea su Gobierno o su sector tecnológico) ha optado por una política de precaución extrema, dejando a un lado cualquier debate sobre libertad de acceso a herramientas tecnológicas.

Los universitarios, también víctimas

Curiosamente, los que más se han quejado durante este ‘apagón de la IA’ no han sido los más de 13,3 millones de estudiantes de secundaria convocados a esta prueba, sino los estudiantes universitarios que, inmersos en sus propios exámenes finales, han visto también cómo ellos también perdían acceso a estas funciones de IA.

Esto usuarios universitarios no han tardado en quejarse amargamente en las redes sociales chinas de cómo les estaba afectando la medida (algunos incluso bromeaban con tener que «volver a instalar ChatGPT»oficialmente bloqueado en China desde hace ya un año), lo que refleja en qué medida los modelos de IA forman ya parte integral de las rutinas académicas de los estudiantes.

Vigilancia extrema y nuevas tecnologías para el control

La suspensión de funciones en los chatbots no ha sido la única medida de cariz tecnológico que se ha implementado: varias provincias, como Jiangxi y Hubei, desplegaron sistemas de vigilancia con inteligencia artificial para monitorizar el comportamiento de los estudiantes durante los exámenes. Las cámaras, conectadas a algoritmos, estaban diseñadas para detectar patrones anómalos como intercambios de objetos, miradas sospechosas o susurros, que podrían indicar un intento de copia.

Además, las autoridades reforzaron los controles de entrada a los centros de examen con identificación biométrica, escaneo de dispositivos electrónicos y bloqueadores de señal de radio. En algunas ciudades, se llegaron a postergar eventos públicos, retrasar horarios laborales y habilitar carriles especiales de tráfico para asegurar que los estudiantes llegaran puntualmente a sus sedes de examen.

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Finaliza el primer trimestre de clases en medio de paralizaciones y llamados a diálogo

Panamá América / OVE / 15 de junio de 2025

Este viernes, los docentes se reunieron con representantes de la Iglesia y el Ejecutivo para llegar a acuerdos.

Al cierre del primer trimestre del año escolar 2025, los docentes mantienen sus acciones de protestas y solicitan a la Iglesia Católica mediar con el Ejecutivo para que sus peticiones sobre la ley de reformas a la Caja de Seguro Social (CSS) sean atendidas.

Este viernes los gremios magisteriales se reunirán con el monseñor José Domingo Ulloa y algunos representantes del Ejecutivo para llegar a un posible acuerdo sobre las paralizaciones y cierres de calles a nivel nacional.

La Iglesia ha manifestado su disposición de ser puente para lograr un acercamiento y diálogo entre los panameños, por lo tanto, acordaron que la reunión se diera este viernes aunque se desconoce la hora y lugar.

Pese a dicho encuentro, la Asociación de Profesores de la República de Panamá (Asoprof) ha anunciado una serie de marchas en diversos puntos del país como Villa Lucre, Chitré, Chepo, entre otros, desde las 9:00 de la mañana hasta las 5:00 de la tarde.

Los docentes se mantienen en huelga desde el pasado 23 de abril, exigiendo la derogación de la ley No. 462, petición que el Órgano Ejecutivo rechazó debido a que esta iniciativa fue durante su discusión altamente consultada y no afecta sus jubilaciones.

Durante su conversatorio semanal, el presidente José Raúl Mulino negó que exista alguna posibilidad de establecer un diálogo con los educadores para eliminar dicha ley, no obstante, espera que pronto regresen a sus puestos de trabajo.

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Los salarios universitarios perdieron 87% en la era Milei

De acuerdo a un estudio, los educadores del nivel superior necesitan un aumento de salarios del 40% para recuperar el poder de compra.

Diario Hoy / 15 de junio 2025

Según un informe publicado por el Observatorio de Políticas Públicas de la Universidad Nacional de Avellaneda (Undav), los salarios de los docentes universitarios perdieron un 87% de su poder adquisitivo desde que Javier Milei asumió como presidente en diciembre del 2023. En consecuencia, de acuerdo con el estudio, los educadores del nivel superior necesitan un aumento de salarios del 40% para recuperar el poder de compra.

En el análisis detallado, el trabajo remarcó que los salarios docentes aumentaron 120% desde diciembre de 2023, mientras que la inflación general acumulada en ese periodo fue del 205%, según datos de Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec). Además, el documento especificó la diferencia en cierto rubros: en el periodo marcado los alquileres subieron 402%, la luz y el gas 477%, transporte público 350%, medicamentos 254%, y combustibles 257%.

En paralelo a estos datos, el Observatorio denunció una estrategia deliberada de devaluación salarial: “los aumentos se deciden “sin negociación paritaria, siempre por debajo de la inflación reportada”. Mientras tanto, las empresas proveedoras de servicios esenciales (luz, gas, transporte) imponen alzas “arbitrarias” (300-477%), lo que “captura” gran parte del ingreso de los docentes universitarios. De esta manera, el docente promedio destina casi la totalidad de su salario a cubrir servicios y alquileres, sin margen para alimentos o salud..

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Lunes 16:  *Conferencia «México: ¿romper o seguir con el capital financiero?»*

*Conferencia «México: ¿romper o seguir con el capital financiero?»*
📍 *Conferência «México: Quebrar ou Continuar com o Capital Financeiro?» *

Dr. Luis Bonilla-Molina, Otras voces en educación. ⏰ *Lunes, 16 junio · 7:30 – 9:00 pm.*
Dr. Luis Bonilla-Molina, Outras Vozes na Educação. ⏰ *Segunda-feira, 16 de junho · 19h30 – 21h00.*

 

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El síndrome del “profesor quemado”, una problemática que avanza entre los educadores de todo el mundo

INFOBAE

En un reciente estudio realizado por Gallup y la Walton Family Foundation se destacó que en el caso de los docentes del segmento K-12 en Estados Unidos el 90% asegura tener algún nivel de estrés provocado por el trabajo
Um estudo recente realizado pela Gallup e pela Walton Family Foundation destacou que, no caso dos professores K-12 nos Estados Unidos, 90% afirmam ter algum nível de estresse relacionado ao trabalho

Cuando se habla de “burnout” se plantea no solo un cansancio físico sino también emocional y mental que se inicia en el trabajo y se traslada al resto de la vida de los afectados generando una despersonalización y falta de motivación expansiva.
Quando falamos em «burnout», estamos falando não só de fadiga física, mas também de fadiga emocional e mental que começa no trabalho e é transferida para o resto da vida dos afetados, gerando despersonalização e falta de motivação expansiva.

El término fue acuñado en 1974 por el psicólogo Herbert Freudenberger, originario de Alemania, quien realizó sus prácticas y acuñó el término en Estados Unidos al analizar a un grupo de trabajadores de una clínica de adicciones.
O termo foi criado em 1974 pelo psicólogo Herbert Freudenberger, originário da Alemanha, que fez seu estágio e cunhou o termo nos Estados Unidos ao analisar um grupo de trabalhadores de uma clínica de dependência.

El burnout afecta a todas las profesiones y oficios y a veces va más allá de un contexto particular sino que se instala en la vida contemporánea de las sociedades capitalistas; donde el éxito se mide muchas veces con la vara laboral y económica.
O burnout afeta todas as profissões e ofícios e, por vezes, ultrapassa um contexto particular, mas está instalado na vida contemporânea das sociedades capitalistas; onde o sucesso é frequentemente medido com o critério laboral e económico.

Los educadores no están exentos de este “estar quemado” y son varias las razones que se destacan para entender sus motivos. En diferentes países del mundo el fenómeno continúa creciendo y extendiéndose; preocupando a organismos internacionales y Gobiernos.
Os educadores não estão isentos deste «esgotamento» e são várias as razões que se destacam para compreender as suas razões. Em diferentes países do mundo, o fenómeno continua a crescer e a propagar-se; organizações internacionais e governos preocupantes.

Principales motivos de “burnout” en la docencia
Principais razões para o burnout no ensino

La escasez global de docentesLa escasez global de docentes y las malas condiciones laborales agravan el fenómeno del burnout en la educación. –

En una encuesta realizada a 128 sindicatos de docentes de 94 países, el 60% aseguró que no les era posible mantener un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal (Informe Internacional de la Educación, 2021, UNESCO). En el reciente estudio realizado en Estados Unidos por Gallup y Walton Family Foundation, tanto en escuelas públicas como privadas, se plantea que el 90% del personal docente en el segmento K-12 sufre de algún tipo de estrés.
Num inquérito a 128 sindicatos de professores em 94 países, 60% afirmaram ser incapazes de manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal (Relatório Internacional de Educação, 2021, UNESCO). No recente estudo realizado nos Estados Unidos pela Gallup and Walton Family Foundation, tanto em escolas públicas como privadas, afirma-se que 90% do corpo docente do segmento K-12 sofre de algum tipo de estresse.

Por otro lado, desde la OCDE (la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) destacan que las tareas administrativas son el principal motivo de burnout, generando la posibilidad de abandono de la profesión. Este impacto de tareas por fuera del aula crece cuando se observan las agendas de educadores de América Latina y el Caribe.
Por outro lado, a OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) destaca que as tarefas administrativas são o principal motivo do burnout, gerando a possibilidade de abandono da profissão. Esse impacto das tarefas fora da sala de aula cresce quando se olha para as agendas dos educadores na América Latina e no Caribe.

La cuestión del abandono también posee sus aristas ante una escasez internacional de docentes – hay pendientes para cubrir 40 millones de vacantes en todo el mundo, según datos de la UNESCO de 2023- que ven sus condiciones laborales cada vez más limitadas, ya sea por falta de recursos, impacto salarial y horas de trabajo; entre otras variables.
A questão do desgaste também tem suas bordas diante da escassez internacional de professores – há 40 milhões de vagas a serem preenchidas em todo o mundo, segundo dados da UNESCO de 2023 – que veem suas condições de trabalho cada vez mais limitadas, seja por falta de recursos, impacto salarial e jornada de trabalho; entre outras variáveis.

Otro de los temas que genera estrés es el ausentismo laboral, obligando a profesionales de la educación a reemplazar a pares y asumir mayores tareas no solo frente al aula, sino también administrativas.
Outra questão que gera estresse é o absenteísmo ao trabalho, obrigando os profissionais da educação a substituir colegas e assumir tarefas maiores não só na frente da sala de aula, mas também administrativamente.

Al analizar el ausentismo- las enfermedades o problemas personales son condiciones a considerar- aunque cuando nos adentramos en los diversos contextos internacionales, podemos observar que en el caso de Senegal- por citar un ejemplo- “los profesores de primaria en zonas rurales faltan una media de unos 10 días más al año que los de zonas rurales” por problemas de cobro de salario o condiciones de aislamiento geográfico (UNESCO), abriendo las causas a infinitas combinaciones de motivos que van más allá de cada docente.
Ao analisar o absentismo – doenças ou problemas pessoais são condições a considerar – embora quando mergulhamos nos vários contextos internacionais, podemos observar que no caso do Senegal – para citar um exemplo – «os professores do ensino primário nas zonas rurais faltam em média cerca de 10 dias a mais por ano do que os das zonas rurais» devido a problemas de cobrança salarial ou condições de isolamento geográfico (UNESCO). abrindo as causas a infinitas combinações de motivos que vão além de cada professor.

IA ¿una ayuda o un nuevo foco de estrés?
IA: uma ajuda ou uma nova fonte de stress?

La inteligencia artificial se debateLa inteligencia artificial se debate entre ser una ayuda o un nuevo foco de estrés para los docentes. – (Imagen Ilustrativa Infobae)
A inteligência artificial está dividida entre ser uma ajuda ou uma nova fonte de stress para os professores. – (Imagem ilustrativa Infobae)

El burnout y estrés no son necesariamente lo mismo; mientras el primero es negativo, el segundo es una condición que forma parte de ciertas actividades laborales educativas, como lidiar con estudiantes difíciles, un gran alumnado, etc. Pero cuando se analiza el mundo educativo se observa que los maestros estadounidenses son los “más quemados”.
Burnout e stress não são necessariamente a mesma coisa; Enquanto a primeira é negativa, a segunda é uma condição que faz parte de certas atividades de trabalho educativo, como lidar com alunos difíceis, um grande corpo estudantil, etc. Mas quando se analisa o mundo educacional, observa-se que os professores americanos são os «mais queimados».

Mucho se habla de la inteligencia artificial como una posible herramienta que permitiría agilizar la carga administrativa que poseen los docentes en los diversos niveles, pero al mismo tiempo se la considera también un disparador de “estrés” en cuanto a cierta competencia en el rol educativo.
Muito se fala da inteligência artificial como uma possível ferramenta que racionalizaria a carga administrativa que os professores têm a vários níveis, mas ao mesmo tempo é também considerada um gatilho para o «stress» em termos de certas competências na função educativa.

Lo cierto es que desde diversos organismos trabajan para seguir de cerca el fenómeno y entender cómo ayudar a quienes trabajan en la educación de aquellos que son el futuro de este planeta.
A verdade é que várias organizações estão a trabalhar para acompanhar de perto o fenómeno e perceber como ajudar quem trabalha na educação daqueles que são o futuro deste planeta.

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