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Venezuela: Explosión en tramo del Gasoducto de Oriente dejó dos heridos, según Pdvsa

Explosión en tramo del Gasoducto de Oriente dejó dos heridos, según Pdvsa

Texto por Efecto Cocuyo | @efectococuyo

Dos personas resultaron lesionadas en una explosión registrada este sábado 23 de enero en el Gasoducto de Oriente en el estado Anzoátegui, informó Pdvsa Gas, filial de la estatal Petróleos de Venezuela.

Según un comunicado de Pdvsa, la fuga de gas se produjo en el sector Barbacoa, en una sección de 26 pulgadas del gasoducto, que va desde Anaco hasta el Complejo Industrial Jose, en el estado Anzoátegui. Las dos personas sufrieron quemaduras leves y fueron atendidas en la Clínica Industrial del Complejo Jose. No se especificó si eran vecinos de la zona o trabajadores de Pdvsa.

El gobernador de la entidad, Antonio Barreto Sira, especificó en redes sociales que el hecho ocurrió en horas de la mañana de este 23 de enero en Valles de Marcelo, en la vía entre Capiricual y Barbacoa, en la parroquia Naricual en el municipio Bolívar.

Trabajadores de Pdvsa, efectivos de las Fuerzas Armadas y bomberos del estado acordonaron el área, cerraron el paso de gas por las tuberías y extinguieron las llamas. El comunicado de la estatal indica que iniciaron de inmediato las acciones para sustituir el tramo de tubería afectado y mantener operativo el gasoducto.

El mandatario Nicolás Maduro expresó este 23 de enero, en un acto conmemorativo de la caída de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez, que la explosión en el tramo del Gasoducto se trató de un “ataque terrorista” ejecutado por personas desconocidas para sabotear el suministro de gas en el país.

“Siempre cuando hay una fecha importante hay un ataque terrorista. El día de hoy sufrimos una ataque terrorista en el gasoducto de oriente que causó un inmenso incendio”, dijo Maduro.

Lea el comunicado aquí.

Antonio Barreto Sira
@BarretoSira

Atención

En este momento los Bomberos de #Anzoategui atienden fuga de gas con fuego en el sector Valles de Marcelo vía Capiricual, Pq. Naricual en el municipio Bolívar. No se registran fallecidos ni heridos. #HechosEnProceso

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Fuente de la Información: https://efectococuyo.com/sucesos/explosion-en-tramo-del-gasoducto-de-oriente-dejo-dos-heridos-segun-pdvsa/

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Brasil: Caravanas en decenas de ciudades piden la destitución y juicio contra presidente brasileño Jair Bolsonaro

Caravanas en decenas de ciudades piden la destitución y juicio contra presidente brasileño Jair Bolsonaro

Sus organizadores optaron por convocar a los manifestantes en automóviles para no provocar aglomeraciones y evitar la diseminación de la covid.

Con caravanas de vehículos y hasta de bicicletas en al menos 50 ciudades, los movimientos sociales y sindicales de Brasil exigieron este sábado que el presidente Jair Bolsonaro sea sometido a un juicio político destituyente por su cuestionada gestión frente a la pandemia del coronavirus.

Los desfiles de vehículos llamando la atención con sus bocinas y portando banderas y carteles con mensajes contra Bolsonaro y en favor de medidas eficaces contra la pandemia se multiplicaron en las capitales regionales pero también en ciudades medianas.

Los manifestantes quieren que el Congreso ponga en discusión alguna de las 57 peticiones de apertura de juicio político destituyente contra Bolsonaro que han sido presentadas a la Cámara de Diputados y que cuestionan al jefe de Estado principalmente por su negacionismo frente a la gravedad de la pandemia.

Las manifestaciones de este sábado fueron convocadas en las redes sociales por los partidos de izquierda, centrales sindicales y las poderosas coaliciones Frente Brasil Popular y Pueblo Sin Miedo, que reúnen a enormes organizaciones sociales como el Movimiento de los Sin Tierra (MST) y la Unión Nacional de los Estudiantes (UNE).

Las caravanas tuvieron la adhesión de cientos de vehículos en las mayores ciudades pero no fueron multitudinarias como otras protestas contra Bolsonaro debido a que sus organizadores optaron por convocar a los manifestantes en automóviles para no provocar aglomeraciones y evitar la diseminación de la covid.

«Con estas caravanas demostramos que es posible ir a la calle a protestar pese a la pandemia. Este Gobierno ya cometió demasiados crímenes contra la población brasileña y no podemos seguir quietos», afirmó la líder sindical Carmen Foro, secretaria general de la Central Unitaria de los Trabajadores (CUT), mayor central sindical del país.

BOLSONARO, «OBSTÁCULO» PARA SUPERAR LA PANDEMIA

Para los frentes Brasil Popular y Pueblo Sin Miedo, el líder ultraderechista se ha convertido en un obstáculo para que Brasil pueda superar la actual crisis sanitaria, así como las crisis económica y política, por lo que es necesario presionar al Congreso para que lo juzgue y discuta su posible destitución.

«Incluso con más de 215,000 muertos por covid, Bolsonaro sigue negando la gravedad de la pandemia, posicionándose contra la vacunación y reduciendo los recursos para la salud. Ante el colapso por falta de oxígeno en Manaos no hizo absolutamente nada», denunciaron los movimientos sociales.

Brasil, con 210 millones de habitantes, es uno de los epicentros globales de la pandemia; el segundo país con más muertes en el mundo por covid-19 después de Estados Unidos, con unos 215.000 fallecidos, y el tercero con más contagios, con 8,7 millones de casos.

Pese a ello, Bolsonaro se mantiene como uno de los gobernantes más negacionistas sobre la gravedad de la covid, que llegó a tildar de «gripecita»; se opone a las medidas de distanciamiento social y hasta al uso de tapabocas e insiste en que la eficacia de las vacunas no está científicamente probada y que pueden tener efectos secundarios que los laboratorios se niegan a asumir.

Los movimiento sociales también quieren que, ante la llegada de una segunda ola de la pandemia a Brasil, el Gobierno vuelva a distribuir los subsidios que distribuyó el año pasado entre 66 millones de familias de desempleados, informales y pobres para ayudarlos a paliar los efectos de la crisis sanitaria.

«Como si no bastara el nivel récord de desempleo, el presidente extinguió el auxilio de emergencia, que era la única fuente de renta para miles de trabajadores», aseguran los movimientos sociales en su convocatoria.

Para la secretaria general de la CUT, las actitudes de Bolsonaro incitando a la población a reunirse sin precauciones provocó el actual colapso sanitario en Manaos, la mayor ciudad de la Amazonía y que sufre una grave crisis por la falta de camas para los enfermos de covid, la falta de oxígeno para los que dependen de respiradores mecánicos y el récord de hospitalizaciones y entierros.

«La situación de Manaos es vergonzosa y no tenemos ninguna salida con ese presidente. Por eso la CUT se mantiene fuerte y firme en su campaña para exigir la salida de Bolsonaro. Desde el año pasado exigimos su enjuiciamiento en el Congreso. Exigimos que el Congreso coloque esa petición en votación», afirmó.

 

GRUPOS DE DERECHA TAMBIÉN PIDEN SU SALIDA

La insatisfacción con la gestión del jefe de Estado frente a la pandemia también se extendió a grupos de derecha que hace cinco años salieron a las calles para exigir la destitución de la entonces presidenta Dilma Rousseff y apoyaron la elección de Bolsonaro en 2018.

Se trata del Movimiento Brasil Libre (MBL) y del frente Vem para Rua (Ven a la calle), que no se sumaron a las manifestaciones de este sábado pero convocaron para el domingo sus propias caravanas igualmente para presionar la destitución del jefe de Estado.

«Bolsonaro colecciona crímenes de responsabilidad (que justifican un juicio político). Llegó la hora de mostrar nuestro rechazo al mayor fraude electoral en la historia de Brasil», afirmó el MBL en la convocatoria que publicó en sus redes sociales.

Las presiones por la salida de Bolsonaro ganaron fuerza el viernes con la divulgación de una encuesta que mostró que la evaluación negativa del mandatario subió hasta el 40 % y la evaluación positiva cayó hasta el 32 %.

Además de evidenciar la caída de la popularidad del gobernante, el mismo sondeo indicó que 42 % de los electores brasileños defiende la apertura de un juicio político contra el presidente frente a un 53 % que aún lo rechaza.

De las 62 peticiones de apertura de juicio político contra Bolsonaro recibidas hasta ahora por el Congreso, tan sólo 5 fueron rechazadas y las otras 57 están sobre la mesa del presidente de la Cámara de Diputados, que será elegido la primera semana de febrero.

El actual presidente de los Diputados, Rodrigo Maia, asegura que Bolsonaro merece ser juzgado por sus omisiones ante la pandemia pero alega que abrirle un juicio en estos momentos es contraproducente debido a que agravaría la crisis y la paralización del Gobierno ante la crisis sanitaria.

De las 62 peticiones, 22 tienen como justificación la gestión de Bolsonaro frente a la pandemia.

 

Fuente de la Información: https://www.laprensagrafica.com/internacional/Caravanas-en-decenas-de-ciudades-piden-la-destitucion-y-juicio-contra-presidente-brasileno-Jair-Bolsonaro-20210124-0016.html

 

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Uganda: Partidario desaparecido de la NUP encontrado muerto

Partidario desaparecido de la NUP encontrado muerto

Mukono, Uganda |   EL INDEPENDIENTE | Rogers Ssemakula, uno de los partidarios de la Plataforma de Unidad Nacional (NUP) y residente de Kabembe en el subcondado de Kyampisi en el distrito de Mukono que desapareció la víspera de las elecciones presidenciales y parlamentarias, ha sido encontrado muerto. 

Su cuerpo fue recuperado del bosque de Kiyunga por un equipo de partidarios de la NUP después de días de búsqueda. La viuda de Ssemakula, Zarupha Nampijja, dice que su esposo no regresó a casa la víspera de las elecciones presidenciales y parlamentarias. 

Según Nampijja, había advertido a los fallecidos que no se movieran de noche durante las campañas debido al secuestro desenfrenado de partidarios del NUP en la zona.

Asadu Jjemba, un residente de Kabembe, dice que el fallecido se encuentra entre varios partidarios del NUP que fueron secuestrados por personas que conducían en una innumerable camioneta blanca durante la noche del 13 de enero de 2021. 

Dice que mientras el resto fueron liberados, Ssemakula seguía desaparecido.

“Cuando estuve recientemente en Kabembe, escuché a personas decir que hubo una redada en la que varias personas fueron arrestadas. Hoy nos enteramos de que una de las personas que fueron recogidas está muerta ”, dijo Jjemba.

A lo largo de las campañas parlamentarias, los candidatos y coordinadores de la NUP se quejaron repetidamente del secuestro y la brutalidad de sus partidarios. Abdullah Kiwanuka, el electo de Mukono North NUP, dice que después de no conseguir la atención de la policía, están finalizando una petición para presentar ante un tribunal superior para obligar a la policía y al gobierno a presentar a sus miembros desaparecidos, vivos o muertos.

Él dice que nueve de sus miembros, a saber, Isma Ssenkubuge, Juma Mukasa, Joseph Kyakuwa, Muhammad Kanata, Steven Ntulume, Julius Kiberu, Musa Male, Sowedi Lwanga e Isma Mwanjazi, siguen desaparecidos.

Aunque los miembros de la NUP señalan con el dedo acusador a Ronald Kibuule, el ministro de Estado del Agua y diputado actual de Mukono North por planear los secuestros y torturar a partidarios de la oposición, él ha negado con vehemencia las acusaciones. 

En una entrevista telefónica el martes por la noche, Kibuule encargó a los acusados ​​que presentaran pruebas que lo implicaran por los secuestros. Grace Nyangoma, la comandante de la división de policía de Naggalama, ha negado las acusaciones de negarse a ingresar en los casos de tortura y personas desaparecidas por parte de miembros de la oposición.

Fuente de la Información: https://www.independent.co.ug/missing-nup-supporter-found-dead/

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For far too long, voices of Black women in the fight for justice have been ignored

For far too long, voices of Black women in the fight for justice have been ignored

On Martin Luther King Jr. Day, I sat with my three daughters and watched the «King in the Wilderness» documentary, a remarkable film about the final, turbulent months that preceded King’s assassination in Memphis on April 4, 1968.

«Mrs. King, are you taking part in this demonstration as an individual or as a wife?» a white reporter asks Coretta Scott King, about her participation in a rally against the Vietnam War in one scene.

Taken aback, she offers this response: «Well, I’m taking part as an individual and a wife. I’m both.»

In the future, Hollywood will commit big dollars to major productions about George Floyd’s life and the worldwide movement that followed. As I sat there with my girls, I wondered how those movies and documentaries — a key educational tool for the next generation — might portray the Black women who’ve lent their time, resources, voices and bodies in the name of social justice and the eradication of systemic racism.

Last week, I asked that question of Lena K. Gardner — a Black woman who identifies as queer and a central leader of the Black Lives Matter movement in Minneapolis.

Gardner pointed to the many layered depictions of Black men — heterosexual Black men — as forward-facing figures in the push for civil rights throughout history, a nuance unafforded to Black women who have not been allowed «their full humanity.»

She also mentioned the women missing from some of the most prominent stories from the civil rights movement because they weren’t provided the same privilege to leave their homes and jobs to participate. «I don’t think anything significant is going to change,» Gardner said about the future portrayal of Black women in the current movement for justice. «There is this whole fetishism and cult of the charismatic Black man. I don’t think that will change.»

I have been a dues-paying member of that cult. My perspective on Black history has been tainted by the sexism, misogyny and discrimination that’s sidelined Black women in mainstream conversations about history’s most important moments.

After I saw «Malcolm X,» Spike Lee’s blockbuster movie, in 1992, I bought two things: an Africa chain and Alex Haley’s autobiography written with the icon who was assassinated in 1965. Malcolm X and his contemporaries were my heroes. I did not devote as much energy to learning more about the women around them.

I thought Rosa Parks was a woman who sat in the back of a bus because she was tired. I didn’t understand her contributions as a longtime activist. I researched Huey P. Newton and the Black Panthers, but failed to realize that the women within the organization were instrumental in the group’s outreach efforts, including free breakfast and shoes programs, that strengthened its bond with the community. And I believed the March on Washington in 1963, where King unveiled his «I Have a Dream» speech, was pure, unaware that Black women had been blocked from speaking roles.

Throughout the history of the movement for equality, Black women have been presented as Best Supporting Actresses, denied the recognition they’ve deserved, because men have largely been the storytellers and power brokers behind these portrayals.

Lissa Jones, host of KMOJ’s «The Urban Agenda» and the Black Market Reads podcast, said the arrival of Vice President Kamala Harris, the first Black, Asian and female vice president in the history of the country, will create a larger demand for accountability and curiosity.

«I think it will be incumbent upon Black women to shout out our narratives,» she said. «This whole time, we’ve been doing this unrecognized.»

Over the summer, Sirius Marie, a 21-year-old activist who moved to Minnesota for a better life a month before Floyd’s death, joined friends at the 2020 March on Washington and recited her poetry in front of the statue of King. She chanted «Black Lives Matter!» through a megaphone as she marched through the streets with thousands last summer.

«I know I’m participating in history,» she said.

I asked her if the conversation was simply generational. But she said she’s witnessed the suppression of Black women’s voices among younger activists, too. I asked all three Black women what they hope to see in the movies that will be produced about the past year in Minneapolis and beyond.

Gardner said she hopes Black queer women are represented, too. Marie said she wants to see images of the women she’s witnessed with «boots on the ground.»

«We are neither Aunt Jemima, nor Jezebel, nor any of the other tropes they’ve made up,» Jones said. «We are complex and we deserve to be presented in our complexities.»

A real movie about the movement for social justice should portray Lena K. Gardner as a powerful voice, complete with the complexities she’s said Black women have been denied. It must show Lissa Jones, in her studio in Minneapolis, leading comprehensive conversations. And it also must feature a young activist like Sirius Marie, perhaps with her fist in the air at 38th and Chicago, where George Floyd was killed, an image on her Instagram feed.

If that happens, perhaps boys and girls will see more representation of Black women in books and films that address the current climate.

But I also must do my job to elevate those voices before I can expect that of anyone else, so I’d like to end with a line from Marie’s poem called «Tell Us.» It summarizes the fight Black people, especially Black women, continue to face.

Continuously you try your best to compress and yet

We rise STRONGER

Create beauty from the pain

Masterpieces from your scraps

 

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España: «La Educación tendría que ser algo sagrado, y no instrumento de quita y pon por partidos de distintas ideologías»

 «La Educación tendría que ser algo sagrado, y no instrumento de quita y pon por partidos de distintas ideologías»

El consejero andaluz de Educación y Deporte, Javier Imbroda, ha insistido en que la nueva Ley de Educación (Lomloe), la conocida como Ley Celaá, que entra en vigor este martes, está «condenada al fracaso», si bien ha confiado en que se abra un diálogo para su desarrollo reglamentario.

En una entrevista con Canal Sur Radio, recogida por Europa Press, Imbroda ha recalcado que confía en que ese diálogo que «no ha existido» en la tramitación de la nueva ley educativa «exista ahora para el desarrollo reglamentario de la misma».

Según el consejero, esta nueva norma «se ha tramitado sin diálogo, y una ley educativa que se tramita sin diálogo está condenada al fracaso».

Asimismo, ha mostrado su preocupación por que cada vez que llega un nuevo gobierno ha España se plantea el cambio de la ley educativa, no pensando en generaciones, sino en legislaturas y, a su juicio, «no hay sistema educativo que sea capaz de absorber tanto cambio de ley, con lo que volvemos locos tanto a los docentes como a los alumnos, y nunca se conseguirá un mínimo de estabilidad en sistema educativo».

Ha expuesto que el sistema educativo andaluz va a seguir teniendo todas las garantías jurídicas y el amparo legal para que los docentes hagan su trabajo en la condiciones más normales. A medida que se vaya produciendo el desarrollo reglamentario de la Lomloe, según ha apuntado, se irá adaptando a la misma la normativa autonómica de educación.

«La educación tendría que ser algo sagrado, y no instrumento de quita y pon por partidos de distintas ideologías», ha dicho.

Fuente de la Información: https://www.cordobabn.com/articulo/educacion/javier-imbroda/20210119104527073983.html

 

 

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China’s first solar probe to be lofted in 2022

China’s first solar probe to be lofted in 2022

NANJING, Jan. 21 (Xinhua) — China’s first solar probe, Advanced Space-based Solar Observatory (ASO-S), is scheduled to be launched into space in the first half of 2022, marking the country’s first-ever mission to «touch» the sun.

The satellite will operate in a sun-synchronous orbit 720 km above Earth to keep a close tab on the sun 24 hours a day. Measuring about 1,000 kg in total mass, the satellite is expected to orbit the sun for at least four years, according to the Purple Mountain Observatory of the Chinese Academy of Sciences, a research institute based in Nanjing, east China’s Jiangsu Province.

The main scientific objectives of the probe include observing the sun’s magnetic field and two major eruptive phenomena, or bursts on the star, that are solar flares and coronal mass ejections (CMEs). It will deploy three payloads, including Full disk Vector MagnetoGraph, Hard X-ray Imager, and Lyman-alpha Solar Telescope.

Hitherto the sun is the only fixed star that can be studied in detail by humans. The vast majority of its radiation is blocked by Earth’s atmosphere. Only by sending probes into space can a complete picture of the sun be presented for further studies.

As the sun’s temper varies on an 11-year cycle and the star enters Solar Cycle 25, it is estimated to reach its peak radiation around 2025. The solar probe can help obtain detailed records of solar activity during its rise to the peak years, said Gan Weiqun, a researcher with the institute.

The satellite will also realize its potential in space weather forecasting. The CMEs can be detected at least 40 hours ahead of their arrival by the observatory, which is expected to further facilitate early warnings of damage to Earth’s electromagnetic environment.

Since the 1960s, more than 70 satellites related to solar observation have been launched globally. The ASO-S is expected to plug China’s gap in the field, according to Gan.

Fuente de la Información: http://www.xinhuanet.com/english/2021-01/21/c_139686590.htm

 

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Work as we know it will never be the same – but are we prepared for a drastic transformation of where and when we do our jobs?

Work as we know it will never be the same – but are we prepared for a drastic transformation of where and when we do our jobs?

As most knowledge workers have toiled away remotely for nearly a year, some are eager to get back to the office, while others have high hopes of being able to stay at home. Regardless of the camp you fall into, there’s one question that’s hanging over everyone: what will work actually look like on the other side of the pandemic? Will our structure revert to pre-pandemic days: 9 to 5, five days a week?

Maybe, but maybe not. Some companies are anxious to get workers back to their desks, but at the same time, employee desire is ramping for a new type of ‘hybrid’ work future – a mix of both office presence as well as some time remote.

While some of these proposals to shake up the structure of work simply focus on giving employees a little more flexibility, a few are more dramatic. Some work and productivity experts are proposing that we blow up the notion of working five days or setting standard hours and workplaces altogether. If companies and workers rally around these big ideas, they’ll create a world of work that looks very different than it did a year ago.

Working ‘3-2-2’

Three days in the office, two days remote and two days off. That’s the premise behind ‘3-2-2’, a new work-structure proposal from academics Lauren C Howe, Ashley Whillans and Jochen I Menges. The emphasis on flexibility is key here, as workers choose the set-up that works best for them and mould their days around their personal schedules. (It’s a striking contrast to China’s similarly named 9-9-6, in which employees work 9 a.m. to 9 p.m., six days a week, in a rigid structure.)

“Employees have appreciated the flexibility experienced during the pandemic, and desire more of it in the future,” says Whillans, an assistant professor in negotiations, organisations and markets at Harvard Business School. Although she expects employers to still require five days of work, generally on a Monday-through-Friday schedule, the key to the 3-2-2 model is enabling employees to pick where they work. “The exact enactment of flexibility will involve companies considering factors like Covid safety risks, employee preferences and a discussion of what kinds of activities would benefit from some in-person interaction,” she says.

In New Zealand, Unilever is testing a four-day workweek through December 2021 (Credit: Alamy)

Whillans adds that the 3-2-2 model would look different across different organisations – especially within larger companies in which coordinating multiple workers in person at the same time could be more complicated. But the point remains the same: honour workers’ preferences while keeping collaboration and productivity at peak.

“Every office has a different consideration set, but the general idea is to think about when to encourage employees to come to the office versus stay at home to facilitate work-life balance and increase creative and informal social interactions among employees,” she says.

Four-day workweek

The concept of a four-day workweek isn’t new – some companies have been toying with the idea, or even experimenting with it, in workplaces across the globe for a few years. The proposal has been around since the 1970s, and implemented sporadically over past few decades with mixed success. But workers are renewing the call amid the pandemic, hoping it’s a more realistic solution than ever before.

One reason is that our relationship with productivity has evolved in an unexpected way that perhaps only the pandemic could have catalysed: many are finding that while working remotely they’ve been more efficient, not needing five full days to get their work done. A survey from US jobs site FlexJobs showed that 51% of respondents reported being more productive at home – even working parents.

Part of this increased output may be the result of better focus without the buzz and clamour of colleagues. But the other element may be that there simply isn’t enough work to fill five days, and workers find ways to occupy the time just to hit their desk-hours quota (think of all the time you spend checking social media or shopping, only to quickly toggle your browser tab when your boss walks by). This isn’t a new assertion: London School of Economics anthropology professor David Graeber raised the point back in 2018 by in his book Bullshit Jobs. Plus, working more hours than necessary may also have detrimental effects, such as decreased productivity and mental-health consequences.

Advancement of the four-day workweek isn’t just a pandemic-induced dream: Covid-19 has influenced companies to take up the strategy

Advancement of the four-day workweek isn’t just a pandemic-induced dream: Covid-19 has influenced a few companies to take up the strategy.

In December, Unilever New Zealand implemented a four-day workweek trial. “Our employees will work 80% of the time, while retaining 100% of their salaries and deliver 100% of their KPIs/output,” says Nick Bangs, general manager of Unilever New Zealand. There’s no “overarching template”, he adds, so workers choose their day off. The purpose, he says, is creating a “new productivity mindset”, and encourage more flexibility and better health.

A new reality?

These two approaches represent very different re-thinks of how we work: 3-2-2 emphasises flexibility across a 40-hour week; four-day workweek maintains structure, though with less time to be on. Is one more likely to happen than another?

Of course, it’s tough to say; ongoing impacts of the pandemic will continue to shift not only our thinking and values, but also our expectations of employers. In some ways, 3-2-2 may seem more ‘realistic’ as workers demand more flexibility, which 3-2-2 offers in spades. But we haven’t quite seen the proposal in action at scale – whereas the four-day workweek is already in motion for some companies, with others considering taking up the approach.

But there are also people who hate the idea of dismantling the typical workday structure all together, saying changes may let competition get ahead, leave clients waiting for responses, damage workers’ health and even sink the corporate world as we know it.

New proposals to change when and where we'll work could open up opportunities for workers to choose how we spend our time, both on and off the clock (Credit: Alamy)

In the past, some firms that have embraced flexible, remote working have found the move disastrous for their output and bottom lines; in 2013, Yahoo CEO Marissa Mayer actually rolled back telecommuting initiatives, and forced employees back into traditional structures.

Similarly, the four-day workweek has virulent critics. Speaking on BBC’s Business Daily in December, Marc Effron, president of global HR company The Talent Strategy Group, said, “It feels like we’re somehow rewarding people for being inefficient by saying, ‘Well, because you were wasting so much time before, now that you’ve found some of that time by squeezing it into a four-day workweek, we’ll allow you just to work those four days’.” Simply, he posits that if workers can do five days of work in four, they’re not putting in 100% effort to begin with.

And even advocates for both 3-2-2 and the four-day workweek concede the plans aren’t without their wrinkles and caveats.

Whillans says that some companies will face challenges others won’t. “Organisations will have to think carefully about how to structure the in-office time so that the right people from the right teams are coming to work at the same time… Additionally, it will be up to leaders and organisations to coordinate schedules so no one is being left out.”

And Unilever’s Bangs says that in order to stick with their new four-day approach, there needs to be a visible upside, otherwise they’ll end the experiment, currently set to finish in December 2021. “This trial is not about compromising business growth for the benefit of wellbeing, or vice versa. For this to be deemed successful, we need great business results, our people telling us they have the mental and physical energy to bring the best version of themselves to work and our customers continuing to receive the same level of excellent service we pride ourselves on.” Regardless of what happens in New Zealand, however, Unilever CEO Alan Jope says that the company will never go back to the five-day in-office structure they had pre-pandemic, which he added in a Reuters news conference «seems very old-fashioned now».

Like many elements of our daily lives, the answer is still up in the air. But among the questions, one thing seems all but certain: the way we work will never be quite the same.

Additional sourcing and reporting by Bryan Lufkin.

Fuente de la Información: https://www.bbc.com/worklife/article/20210113-whats-the-best-plan-for-a-radical-new-workday

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