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Convocatoria de empleo para 900 profesores visitantes en Reino Unido, Canadá y Estados Unidos

España/28 de Noviembre de 2016/Portalparados

En total, se ofertarán 660 plazas de educación Primaria y Secundaria en Estados Unidos; 18 plazas para Educación Primaria y Secundaria en Canadá (provincia de Alberta) y 200 plazas en Reino Unido.

El Ministerio de Educación ofrecerá 878 plazas de profesores visitantes españoles en Estados Unidos, Canadá y Reino Unido el curso 2017-2018, según publica este martes el Boletín Oficial del Estado (BOE).

 La novedad este año radica en la ampliación de la oferta de plazas a Reino Unido, que se incorpora al programa del Ministerio de Educación tras la suscripción el 20 de octubre pasado de un Memorando de Entendimiento entre los departamentos español y británico.

En total, se ofertarán 660 plazas de educación Primaria y Secundaria en Estados Unidos; 18 plazas para Educación Primaria y Secundaria en Canadá (provincia de Alberta) y 200 plazas en Reino Unido.

Gracias a esta convocatoria, los centros educativos extranjeros ofrecen un contrato de trabajo a los docentes españoles, que tienen así una oportunidad de disfrutar de una experiencia de movilidad y perfeccionamiento profesional que les permitirá desarrollar sus competencias en entornos culturales y profesionales diferentes.

El objetivo es contribuir a su desarrollo profesional y personal y a la mejora de la calidad de la enseñanza en los centros españoles a los que se incorporen después. Este programa forma parte de la estrategia del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para favorecer la enseñanza de las lenguas extranjeras, el plurilingüismo y el desarrollo de la competencia en idiomas como factor de desarrollo personal, social, laboral y profesional.

Tras el proceso de admisión de candidatos que llevará a cabo el Ministerio de Educación, los países contratantes establecerán comisiones de selección en Madrid durante los meses de abril y mayo de 2017 para realizar la selección final de los participantes, que se incorporarán a sus puestos docentes en septiembre de 2017.

El plazo para la presentación de solicitudes permanecerá abierto del 24 de noviembre al 13 de diciembre de 2016 y tenéis toda la información en esta web del Ministerio de Educación.

Fuente: http://www.portalparados.es/actualidad/convocatoria-de-empleo-para-900-profesores-visitantes-en-reino-unido-canada-y-estados-unidos/

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La Universidad de Glasgow impartirá una clase de filosofía sobre Homero Simpson

Europa/Escocia/26 Noviembre 2016/Fuente: Semana

La prestigiosa universidad del Reino Unido dará un curso en el que el icónico personaje y su pensamiento serán el tema central. ¿Se inscribiría?

Cuando oímos el nombre Homero Simpson, muy seguramente lo último que se nos viene a la mente es la Filosofía. Y aunque se nos haga increible, el personaje más querido de la televisión será el tema central de un peculiar curso que impartirá la prestigiosa Universidad de Glasgow en Escocia.

Los Simpson se convirtieron desde 1989 en una sátira del sueño americano moderno y la sociedad contemporánea que aborda con ironía y humor negro temas populares que van desde la política, hasta los fenómenos culturales más relevantes del momento. En la serie de Matt Groening lo más absurdo de nuestra existencia queda expuesto y de una forma u otra gracias a ella podemos entender las teorías de filósofos como Aristóteles, Camus y Kant, y es por esto que el doctor John Donaldson decidió impartir el curso “D´Oh! The Simpsons Introduce Philosophy”.

Pero, ¿qué fue lo que llevó a que al profesor de esta institución decidiera impartir un tema de filosofía relacionado con la serie en Glasgow? El profesor Donaldson está convencido de que Los Simpson y Homero tienen una gran relevancia cultural y filosófica.Para él, Homero representa al típico hombre trabajador de la clase media americana y, de acuerdo a su testimonio en entrevista con la BBC, es un personaje complejo al que es difícil no querer.

El curso se impartirá del 14 al 21 de enero y  busca, de acuerdo a la página de la universidad, expandir las habilidades críticas y filosóficas de los alumnos mientras exploran algunas de las ideas más relevantes de la filosofía a través de la popular serie.

Entre ellas se abordará el comportamiento del personaje respecto a temas como la moral, ética y religión y tomará momentos de la serie para explicar cuestiones filosóficas. El objetivo es examinar la teoría clásica de Aristóteles sobre los hombres virtuosos y la ética, y compararlos con los comportamientos y actitudes de Homero Simpson. Así, los futuros filósofos debatirán si el personaje es o no un hombre virtuoso.

Fuente: http://www.semana.com/educacion/articulo/universidad-de-glasgow-dara-una-clase-sobre-homero-simpson/506654

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Reino Unido: Improving gender equality is the key to tackling Britain’s male teacher shortage

As it currently stands, less than 13% of the UK’s primary school teachers are male. A lot of this is down to the fact that primary teaching continues to be seen as a job only suitable for women. “Feminine” characteristics such as “caring” are seen as central to the role, and Western society mainly still envisions that it is only women – and not men – who possess such qualities.

So here lies part of the problem. While women have long been rightly told that they can be what they want to be – that they can enter into traditional “men’s work” – and to not let their gender prevent them from doing so, we have not seen the same push for men. Indeed, men who do enter into so-called “female” professions often report challenges to their masculinity. They are often labelled by society as “gay”, “unmanly”, or even as sexual predators.

This almost total absence of male teachers in many UK primary schools has led to the suggestion that girls continue to outperform boys in the classroom because of the “feminisation” of the teaching profession – which has provided boys with too few male role models.

It has also been suggested that more men are needed in the classroom to enforce “tougher” discipline, with women stereotyped as having a more “liberal” style when it comes to classroom management. But recent research actually shows that women also use “tough” discipline, just like men.

Talk the talk

Although previous research has examined “teaching” from a gender perspective, male teachers’ linguistic behaviour – how they interact with the children they teach – remains largely ignored. And with this in mind, I have recently conducted research into three London Primary schools – looking at how male and female primary school teachers actually interact with their students in the classroom.

Collecting data from both male and female teachers across several days of teaching, it was shown that both men and women use “masculine” strategies to carry out classroom management. This includes the use of direct orders and strict discipline.

Forget the stereotypes, women can be just as tough as the men in the classroom. Shutterstock

And despite popular assumptions, it was shown that both men and women also use “feminine” or more “liberal” styles to discipline their students, with great success. This included softening criticism, mitigating orders and hinting at bad behaviour. In fact, it was men who were shown to do this more than women – showing how both male and female teachers use the stereotyped language style of the “other” sex. And this was also shown to be the same in earlier research I carried out looking at the linguistic behaviour of male nurses.

This strongly points to the need to move away from the stereotype that women linguistically behave in one way, and men in another. Gender is a “cultural construct”, and language is something we use to “perform” our identity. We can be both masculine and feminine, depending on what our current context requires, or even demands.

So what these teachers are doing is simply using speech styles that are effective. They are “doing” being an effective teacher, and gender should not be seen as a prerequisite for this effectiveness. Teachers must adapt their styles to suit both the situation in the classroom – and the child they are working with. This is what makes an effective teacher, and this is far more important than teacher gender.

Tackling gender roles

So while it is clear that we do need more men in the classroom, this is not because they can offer something women teachers cannot. Qualified male teachers are simply needed to tackle the deficit of primary school teachers that Britain – like so many other countries – is experiencing.

We just need more teachers … male or female. Shutterstock

But this is not an easy task because primary school teaching is still seen as “women’s work” – which can often act to deter men from taking up the role. This can only be tackled if the longstanding assumptions that men and women cannot, or should not, undertake certain roles because of their gender are challenged.

Jobs, and all that they entail, must be de-gendered. And current research, including my own, may enable us to take a step towards this goal – and encourage more men to become primary school teachers.

Fuente

https://theconversation.com/improving-gender-equality-is-the-key-to-tackling-britains-male-teacher-shortage-68257

Fuente Imagen:

https://lh3.googleusercontent.com/qoDZHZT-thYD_UrnYqhrF3i1ndeGXtG_WViwjGQjCzq9iQWUlxtuwKuvPZ3-thiWmLFvZQ=s85

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Reino Unido: Schools will teach ‘soft skills’ from 2017, but assessing them presents a challenge

Reino Unido/Noviembre 2016/Noticias/https://theconversation.com/

When students go back to school in January 2017 there will be some significant changes to their timetables. As well as learning areas like English, maths and science, there will be some new things to grapple with called “capabilities”.

The Australian curriculum will be focusing not just on the 3Rs – reading, writing and arithmetic – but also on the kinds of “soft” skills young people will need if they are to be successful throughout their lives.

The new capabilities are:

  • Information and communication technology – using technology to access information, create products and solve problems
  • Critical and creative thinking – learning how to think and find ways to approach problems
  • Personal and social – recognising others’ emotions, supporting diversity and working together
  • Ethical – understanding values and concepts that underpin views
  • Intercultural – learning about your own and others’ cultures and beliefs.

From 2017 teachers will be expected to teach and assess these capabilities, although state and territory education authorities can determine whether the capabilities will be assessed.

In Victoria schools will be required to assess progress in the development of students’ capabilities, and there will be a specific focus on improving critical and creative thinking.

Why “soft” skills are important

To call these skills “soft” is actually unhelpful. It implies they are not as important or demanding as the so-called hard stuff like the 3Rs. They are. They include attributes such as collaboration, perseverance, problem solving, empathy and self reflection. The rationale for their inclusion in any curriculum is sound.

Economists like James Heckman have made the case in terms of improved life outcomes such as higher employment rates and lower rates of crime.

Psychologists such as Angela Duckworth and Martin Seligman have shown how capabilities predict success in education more powerfully than conventional measures such as IQ. For example, students with greater self discipline apply themselves more to their schoolwork and are less likely to be distracted.

Employers the world over acknowledge that they are vital to the future prosperity. In a global world, people need to understand different cultures to collaborate across borders.

And the globally regarded Programme for International Student Assessment (PISA) tests selected collaborative problem-solving in 2015 to sit alongside English, maths and science – a sure indication that this capability is both important and assessable.

But how do you assess these skills?

At the school level, just how do you assess these more generic capabilities? And when you get beneath the surface, what exactly is being assessed?

Work on assessing capabilities is underway in Asia and North America. A major study by the Organisation for Economic Development (OECD) into the assessment of creative and critical thinking is taking place in fourteen countries including Wales, France and Brazil.

From work like this, we know that we need to think about teaching methods (how useful assessment is for learners); practicalities (how doable it is for teachers in busy classrooms); and various technical issues of assessments (being sure results are reliable, valid and fair).

Most of all, we cannot helpfully assess any capability unless we can precisely define it for students, teachers, parents and employers.

The Victorian Curriculum and Assessment Authority (VCAA) has helped by selecting four key capabilities and mapping out in detail likely progression from Foundation through to Year 10.

Elsewhere in the state there is a trial being supported by the Mitchell Institute involving eleven schools.

Early learning from these schools suggests teachers need to change the way they teach to encourage more rigorous group work, better project planning, more effective feedback and the use of well-framed questions to drive authentic enquiries into real-world problems.

Assessing capabilities is harder than assessing subjects – and the evidence base is much less well-formed.

Knowing that a student achieved a level 8b in critical and creative thinking is not particularly useful.

But from the trial we are finding that students need to become more critically reflective and develop digital portfolios of evidence.

Digital portfolios are collections of student work that demonstrate their achievements either to the school or also, as in the case of open badges, publicly.

More nuanced assessment needed

Teachers have to use progress criteria more reliably. Experts from outside school can provide expert, authentic feedback.

Online tests developed by VCAA are now available for some aspects of capabilities.

In our own work for the OECD we have discovered how assessment needs to be more nuanced than the production of simple grades producing feedback specifically designed to improve learners’ progress.

Across the world there are initiatives which demonstrate that capabilities can be both developed and assessed.

These include Building Learning Power, the Partnership for 21st Century Learning, AC21S, and New Pedagogies for Deeper Learning which is now being tried in more than 70 Victorian schools.

For more than a hundred years we have focused on teaching and assessing disciplinary knowledge in schools. Now we need to focus on capabilities as well. While it will not necessarily come naturally to all teachers, it is vital work.

Fuente:

https://theconversation.com/schools-will-teach-soft-skills-from-2017-but-assessing-them-presents-a-challenge-68749

fuente imagen:

https://lh3.googleusercontent.com/_BzGt1K2cd9RFqiLPT-aDcMTpKtu44qaGp2cHNwCnNVHjifCdKqiJZkCBT8lB0lybiRfyrk=s85

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Reino Unido: Students and lecturers march against Tories’ education bill

Europa/Reino Unido/20 Noviembre 2016/Fuente:TheGuardian /Autor:Rebecca Ratcliffe

Resumen: Los estudiantes y profesores se han manifestado por el centro de Londres para protestar contra los planes del gobierno para un «experimento del mercado ideológicamente dirigido» que abriría la educación superior del Reino Unido a los gustos de la Universidad Trump y dejar a los estudiantes que enfrentan tasas crecientes.

Students and lecturers have marched through central London to protest against government plans for an “ideologically led market experiment” that would open up UK higher education to the likes of Trump University and leave students facing escalating fees.

Waving signs that read “For sale: students’ future” and “Hi Mum, I’m broke”, protesters marched on Saturday from Park Lane in London, calling for a free, quality education.

Earlier this week the government tabled amendments to its controversial higher education and research bill, but failed to address critics’ key concerns relating to private providers and fees.

The bill will introduce a teaching excellence framework that will rank universities by quality, and allow the best-performing institutions to raise their fees in line with inflation.

The proposals will also make it easier for new institutions, including for-profits, to gain a university title – a label that can significantly boost applications from overseas students and that currently takes decades to achieve.

Malia Bouattia, president of the National Union of Students, said the plans would damage quality and leave students in even more debt. “The government is running at pace with a deeply risky ideologically led market experiment in further and higher education, and students and lecturers, who will suffer most as a result, are clear that this can’t be allowed to happen,” she said.

“This week, before the bill has even been properly debated in parliament – let alone passed – universities are already advertising fees above £9,000.”

University staff are joining the march, with Sally Hunt, general secretary of the Universities and College Union, using the demonstration to demand the government offers reassurance to EU staff and students. She is expected to call on Theresa May to “show some humanity, do the decent thing and stop using EU staff and students as pawns in Brexit negotiations”.

Hunt will also warn of the growing problem of casual contracts within universities, following Guardian reports that university teaching is dominated by zero-hours contracts and other forms of precarious work.

She will say: “Staff pay has been held down in recent years, while the gender pay gap has risen and universities have introduced more of the sort of contracts you would associate with Sports Direct. All the while those at the top have continued to enjoy inflation-busting pay rises.”

Fuente de la noticia: https://www.theguardian.com/world/2016/nov/19/students-lecturers-march-tories-education-bill-brexit-eu

Fuente de la imagen:

https://i.guim.co.uk/img/media/b500a38eca39ef666b4b72ab5b0a7c32a230a351/0_113_3500_2100/master/3500.jpg?w=620&q=55&auto=format&usm=12&fit=max&s=a2e737124421e15ff0a904173f2c307

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Escocia anuncia la gratuidad de la educación superior para los europeos

Escosia / http://ecoaula.eleconomista.es/ / 16 de Noviembre de 2016.

Hace frente al ?Brexit? intentando atraer talento comunitario siempre y cuando comiencen la universidad en 2017 o antes. Los británicos también podrán estudiar sin pagar matrícula, pese al anuncio de Swinney.

Escocia quiere hacer frente al Brexit británico y la posible huída de universitarios extranjeros. En estos momentos hay más de 125.000 estudiantes de la Unión Europea en alguna universidad inglesa (en torno al 5 por ciento del total), pero la realidad es que los datos indican que el número de estudiantes europeos que ha solicitado plaza ha bajado un 9 por ciento este año a causa del resultado en el referéndum británico, según datos del Servicio de Solicitudes y Admisión de Universidades de Reino Unido (Ucas, por sus siglas en inglés). Los datos muestran que, para septiembre de 2017, tan sólo han solicitado plaza 6.240 estudiantes de la UE, 620 jóvenes menos que en 2016.

John Swinney, ministro de Educación de Escocia, ahora ya no quiere cobrar a los estudiantes ingleses, irlandeses (del Norte) y galeses unas 9.000 libras (9.970 euros) al año por cursar una carrera en su territorio, como anunció hace unas semanas. Ahora, niega que se vaya a discriminar a estos estudiantes. El Gobierno ha prometido que los estudiantes de la UE seguirán recibiendo enseñanza gratuita en las universidades escocesas, con un coste para el país de 300 millones de libras (332 millones de euros). Esto atraerá a estudiantes de todo el mundo que no quieran pagar las altas tarifas del Reino Unido.

El Gobierno ha garantizado financiar los cursos de los estudiantes de la UE, incluso después del Brexit, siempre y cuando comenzaran la universidad en 2017 o antes.

Una nación diferente

Cabe destacar que Escocia es una nación dentro de este Estado, por lo que pueden hacer lo que quieran en competencia educativa. Su sistema es gratuito, no hay gastos directos de matrícula para estudiantes de grado de países de la Unión Europea. Las tasas universitarias para los alumnos de primer Grado están cubiertas por la Agencia Escocesa de Concesión al Estudiante (Students Awards Agency for Scotland, SAAS).

En una conferencia reciente del partido SNP (Partido Nacional Escocés, por sus siglas en inglés), el ministro encargado de velar por la posición de Escocia en Europa en las negociaciones del Brexit, Michael Russell, indicó que había que estar atentos al desarrollo de las negociaciones, puesto que los delegados del partido han considerado una moción sobre si el país debería prepararse para un segundo referéndum de independencia «si no existe una solución viable para salvaguardar nuestra membresía (en la UE) como parte del Reino Unido». Además, «de negociar como nación», añadió.

Fuente: http://ecoaula.eleconomista.es/universidades/noticias/7950969/11/16/Escocia-anuncia-la-gratuidad-de-la-educacion-superior-para-los-europeos.html

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Reino Unido: Hacia un nuevo sindicato para profesionales del sector educativo y sus estudiantes

Europa/Reino Unido/11 de noviembre de 2016/www.ei-ie.org

Dos sindicatos educativos de Reino Unido están negociando su unificación, sinónimo de su visión conjunta sobre la educación que permite a los estudiantes entender y aportar a una sociedad más amplia, además de mejorar la actividad laboral de los profesionales de la educación.

El National Union of Teachers (NUT) y la Association of Teachers and Lecturers (ATL), ambas afiliadas a la Internacional de la Educación (IE), organizaron conferencias especiales el 5 de noviembre en las que los delegados se congratularon de los avances logrados en las negociaciones para la unificación de ambas organizaciones con el fin de formar un nuevo sindicato. Las conferencias aprobaron la regulación del nuevo sindicato, que adoptará el nombre de National Education Union.

Ante los desafíos sin precedentes a los que se enfrenta el sector de la educación, los sindicatos educativos han estado debatiendo la idea de combinar recursos y reforzar su presencia en materias como: las campañas para proteger la educación de los niños, jóvenes y adultos; la provisión de estudios de caso de primer nivel para sus miembros y la negociación del salario y las condiciones de un número cada vez mayor de empleadores.

Crear un nuevo sindicato para consolidar el papel de los profesionales de la educación

La declaración conjunta del NUT y la ATL deja claro que «el nuevo sindicato no será una réplica de lo que ya existe sino una oportunidad para la ATL y el NUT de trabajar como socios al mismo nivel para construir sobre lo que funciona bien en el seno de la ATL y el NUT, así como de otros sindicatos». El documento describe la unificación planificada como «una oportunidad importante para crear un sindicato preparado para hacer frente a los desafíos actuales, capaz de expresarse con autoridad como representante de los profesionales de la educación».

«Se trata de un día histórico para el sindicalismo docente. Hemos defendido la unidad profesional durante muchos años y estamos ante un paso enorme hacia la consecución de nuestro objetivo: una profesión con una unificación sólida y un sindicato potente que representará una fuerza significativa para los docentes, la educación y el movimiento sindical», señaló el Secretario General del NUT, Kevin Courtney.

Además, añadió que el nuevo sindicato será una fuerza potente en el movimiento sindicalista y educativo y que el gobierno y los empleadores tendrán que tomarse muy en serio a una organización de este tipo, ante la que no podrán utilizar la estrategia «divide y vencerás».

Por otra parte, será más económico gestionar la nueva organización, que tratará con los miembros asuntos importantes para docentes y la propia educación en lugar de centrarse en una contratación competitiva entre los sindicatos, expresó.

«El voto positivo de la ATL llegó tras un largo y profundo debate en Londres el pasado sábado 5 de noviembre en el que los delegados miembros de la ATL compartieron sus opiniones sobre las oportunidades y retos que implicaba el nacimiento de un nuevo sindicato educativo con cerca de medio millón de afiliados», explicó Mary Bousted, Secretaria General de la ATL.

También insistió en el hecho de que los votos a favor en esta conferencia especial llegan después de casi dos años de conversaciones informales y formales entre la ATL y el NUT sobre la idea de crear un nuevo sindicato que protegería y apoyaría a una mano de obra más amplia: desde docentes hasta personal de apoyo, profesores universitarios y directores en ámbitos laborales apoyados e independientes, en los que consigan centrarse en su papel fundamental de educar a niños, jóvenes y adultos.

Los miembros de ambos sindicatos están convocados a las urnas para tomar una decisión sobre la unificación durante la primavera de 2017. Si la decisión es afirmativa en los dos casos, el NationalEducation Union quedará constituido en septiembre de 2017.

La declaración conjunta de los sindicatos en la que responden a las preguntas frecuentes sobre los pasos para conseguir la unidad profesional por parte de la ATL y el NUT.

Tomado de: https://www.ei-ie.org/spa/news/news_details/4166

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