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La ciencia no es cosa de hombres (ni de mujeres): Un debate necesario.

Por: Luz Palomino/CII-OVE 

La ciencia, en su esencia más pura, es un esfuerzo humano por comprender el universo y nuestro lugar en él. No debería conocer de género, raza o credo. Sin embargo, la realidad nos muestra que la ciencia, como muchas otras áreas de la sociedad, ha sido históricamente un campo dominado por hombres. Esta situación no solo es injusta, sino que también limita el potencial de la ciencia para abordar los desafíos que enfrenta la humanidad.

La ciencia no tiene género, pero la historia sí

A lo largo de la historia, las mujeres han sido excluidas de los espacios científicos.Según la UNESCO, menos del 30% de los investigadores en el mundo son mujeres. Esta cifra es aún más baja en campos como la ingeniería y la inteligencia artificial, donde solo 1 de cada 5 profesionales es mujer. Además, solo el 3% de los premios Nobel en ciencias han sido otorgados a mujeres, un dato que refleja la invisibilización histórica de sus contribuciones.

Esto no se debe a una falta de capacidad, sino a barreras estructurales y culturales. Por ejemplo, un estudio de la American Association of University Women (AAUW) reveló que las niñas comienzan a perder interés en las materias sobre: ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, a partir de los 12 años, debido a estereotipos de género y falta de modelos femeninos. Otro estudio de la revista Nature reveló que las mujeres científicas tienen menos probabilidades de recibir financiación para sus investigaciones y de ser publicadas en revistas de alto impacto.

En América Latina, aunque el 45% de l@s investigadores son mujeres, estas suelen concentrarse en áreas como las ciencias sociales y la educación, mientras que su presencia en ingenierías y tecnologías es significativamente menor.

Las causas de esta brecha de género son múltiples y complejas. Entre ellas, destacan:

  • Estereotipos de género: Desde la infancia, se inculcan estereotipos que asocian la ciencia con lo masculino y desalientan a las niñas a seguir carreras estas carreras.
  • Falta de modelos a seguir: La falta de mujeres científicas visibles como modelos a seguir refuerza la idea de que la ciencia no es para ellas.
  • Discriminación y acoso: Las mujeres en la ciencia a menudo enfrentan discriminación y acoso en el ámbito laboral, lo que puede llevarlas a abandonar sus carreras.
  • Dificultades para conciliar la vida personal y profesional: Las mujeres científicas a menudo enfrentan dificultades para conciliar su vida personal y profesional, especialmente en áreas como la maternidad.

El mito de la «ciencia masculina»

La idea de que la ciencia es «cosa de hombres» es un mito que ha sido desmentido por numerosas contribuciones femeninas. Algunos ejemplos incluyen:

  • Marie Curie: Primera mujer en ganar un Nobel y la única en ganarlo en dos categorías (Física y Química).
  • Rosalind Franklin: Su trabajo fue esencial para el descubrimiento de la estructura del ADN, aunque su contribución fue minimizada.
  • Katherine Johnson: Matemática de la NASA cuyos cálculos fueron clave para el éxito de las misiones espaciales.
  • Lise Meitner: Descubrió la fisión nuclear, pero el Nobel de Química de 1944 fue otorgado a su colega masculino.

A pesar de estos logros, muchas mujeres han sido relegadas al olvido o sus descubrimientos han sido atribuidos a hombres. Esto no solo es injusto, sino que perpetúa la idea errónea de que la ciencia es un campo exclusivamente masculino.

La ciencia no es «cosa de mujeres» tampoco

La ciencia no es «cosa de mujeres» ni «cosa de hombres»; es un esfuerzo humano que trasciende el género. La diversidad en la ciencia no se trata de reemplazar un género por otro, sino de garantizar que todas las personas, independientemente de su identidad de género, tengan las mismas oportunidades de contribuir.

¿Por qué es importante la diversidad en la ciencia?

La diversidad no es solo una cuestión de justicia, sino de eficiencia. Según un estudio de la consultora McKinsey, los equipos diversos son 15% más propensos a superar a sus homólogos en innovación y rentabilidad. Además, incluir a personas de diferentes géneros, culturas y perspectivas permite abordar problemas globales de manera más efectiva.

Por ejemplo, en el campo de la medicina, la falta de diversidad en los ensayos clínicos ha llevado a tratamientos menos efectivos para las mujeres. En tecnología, la falta de perspectiva femenina ha resultado en productos que no satisfacen las necesidades de tod@s l@s usuari@s.

Para lograr una ciencia verdaderamente inclusiva, es necesario:

  1. Educar sin estereotipos: Fomentar el interés en la ciencia desde la infancia, sin distinción de género.
  2. Visibilizar a las científicas: Dar a conocer sus contribuciones y crear referentes femeninos.
  3. Políticas de igualdad: Implementar medidas que promuevan el acceso y la permanencia de las mujeres en la ciencia.
  4. Apoyo a la conciliación: Ofrecer opciones de cuidado infantil y horarios flexibles en instituciones científicas.
  5. Apoyar la investigación y los programas que promueven la participación de las mujeres en la ciencia.

La ciencia no es «cosa de hombres» ni «cosa de mujeres»; es un esfuerzo colectivo que debe ser accesible para todos. El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia es una oportunidad para reflexionar sobre las barreras que persisten y trabajar hacia un futuro más inclusivo. La diversidad en la ciencia no solo es justa, sino necesaria para enfrentar los desafíos globales. Es momento de dejar atrás los estereotipos y construir un mundo donde la ciencia sea verdaderamente para tod@s.

Mientras la ciencia es universal, las oportunidades no lo son. Es momento de actuar, no solo el 11 de febrero, sino todos los días, para construir un futuro donde las niñas y mujeres puedan contribuir plenamente al avance científico y tecnológico.


Fuentes consultadas:

  1. UNESCO (2021). Datos sobre la brecha de género en la ciencia.
  2. American Association of University Women (AAUW). Why So Few? Women in STEM.
  3. McKinsey & Company (2018). Delivering through diversity.
  4. National Geographic (2020). Mujeres en la ciencia: Una historia de invisibilidad.

 

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Argentina: Docentes universitarios advierten que no empezarán las clases, la pérdida salarial ya supera el 70%.

Los gremios docentes universitarios irán al paro si no reciben un aumento urgente. Por ahora ni siquiera hubo llamado a paritarias.

Dejando en claro que se encuentran atravesando una “emergencia salarial”, los docentes universitarios ya advierten que no empezarán las clases, salvo que reciban “un aumento urgente del 34,3%, para mantener el poder adquisitivo de noviembre de 2023”.

En este sentido, recientemente la CONADU, el gremio mayoritario, declaró el “estado de alerta y movilización”, ante la falta de respuesta a los pedidos de reabrir la paritaria. Y también difundió los datos acerca de la pérdida salarial, remarcando que el retroceso de los haberes superó el 70%.

Además, en su encuentro nacional de dirigentes y delegados, se comenzaron a definir “las acciones ante la inminencia del comienzo de clases”, decidiendo comenzar con las consultas a los sindicatos de base para ver si hay acuerdo sobre ir al paro. El próximo plenario se llevará a cabo el 24 de febrero, y allí ya podría delinearse un plan de lucha.

«Trabajamos gratis», dicen los docentes universitarios

“La situación salarial del sector docente ha tenido una pérdida del 71,5% desde diciembre de 2023”, indicó un informe elaborado por representantes de los 21 gremios de base de la entidad.

Docentes universitarios, CONADU
Docentes universitarios apuntaron contras «las políticas públicas regresivas».

Y se recalcó que “para mantener el poder adquisitivo del mes de noviembre 2023 se debería haber cobrado con el salario de enero un aumento de 34,3 por ciento sobre diciembre último”.

También se apuntó que “como los aumentos han estado siempre por debajo de lainflación, la pérdida significa el valor de cuatro salarios y medio mensuales. Es decir, trabajamos gratis todo ese tiempo”. Y se agregó que, desde 2016 al presente, “la tendencia de los salarios fue hacia la baja”.

La organización gremial insisitó en reclamar “la urgente constitución de la Paritaria Nacional Docente y la inmediata restitución de los salarios adeudados desde hace un año a las y los docentes de la Universidad Nacional Madres de Plaza de Mayo, y el cese de la violación a su autonomía establecida por la Ley de Educación Superior”.

Y dejó en claro que “se avecina otra fuerte disputa de la comunidad educativa universitaria frente a políticas públicas regresivas. Nada nuevo. Nada que sorprenda”.

Sin aumento y sin llamado a paritarias

El malestar por la situación atraviesa a todo el sector universitario, que formó el Frente Sindical de Universidades Nacionales para coordinar la lucha de docentes y no docentes contra el ajuste que viene implementado el gobierno de Javier Milei.

Por eso es que se espera que, primero, las entidades que forman el frente comiencen a discutir con sus bases las acciones a tomar, para luego llevar una postura conjunta.

Desde CONADU recordaron también que “advertimos a finales del año pasado que peligraba el normal inicio de actividades en las universidades nacionales”.

A la vez que enfatizaron que “sin aumento salarial en enero, y aún sin convocatoria a paritarias”, la situación es por demás preocupante, lo que inevitablemente llevará a que las clases no comiencen.

Hay que recordar que durante 2024 hubo dos grandes marchas universitarias, impulsadas tanto por docentes como no docentes, para exponer el atraso salarial que sufrían. Y ahora, en el inicio de un nuevo año, sin que nada haya cambiado, el conflicto vuelve a escena.

Docentes universitarios advierten que no empezarán las clases: la pérdida salarial ya supera el 70%

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Serie Directores de la UNESCO: John W. Taylor

SERIE: *DIRECTORES DE LA UNESCO: JOHN W. TAYLOR*

Febrero 11, 2025

Centro Internacional de Investigación Otras Voces en Educación

Por: Otras Voces en Educación Desde Otras Voces en Educación (OVE)

Continuaremos el recorrido por quienes han sido los directores generales de la UNESCO. Cada semana le haremos una entrega. Es parte del esfuerzo de investigación para la construcción de una *historia crítica de la UNESCO*. Acompáñanos en este recorrido y todo el trabajo que realizamos en Otras Voces en Educación

 

Hoy hablaremos sobre *John W Taylor, el tercer director general (e) de la UNESCO Lo haremos en 9 idiomas

Iniciaremos explicando de manera sucinta ¿qué es el *soft power* y su relación con la UNESCO https://vm.tiktok.com/ZMkGPcaqm/

Luego comentaremos,  quién fue John W Taylor

En español https://vm.tiktok.com/ZMkGPXPK3/

Portugués https://vm.tiktok.com/ZMkGPbCXe/

Inglés https://vm.tiktok.com/ZMkGP96t1/

Italiano https://vm.tiktok.com/ZMkGPHSnG/

Francés https://vm.tiktok.com/ZMkGPGehy/

Alemán https://vm.tiktok.com/ZMkGPm9D1/

Chino https://vm.tiktok.com/ZMkGPpmgd/

Ruso https://vm.tiktok.com/ZMkGPXoGU/

Árabe* https://vm.tiktok.com/ZMkG5xY1P/

 

 

NOTA: Con las herramientas disponibles y gratuitas en internet (pedimos excusas por los errores), hemos hecho un esfuerzo por presentar esta información en nueve(9) idiomas, como parte de la crítica que hacemos del abandono progresivo que viene haciendo UNESCO a la traducción en español (y otros idiomas oficiales) en los eventos y documentos que producen. Las omisiones de UNESCO en este sentido se pueden interpretar como neocolonialismo del norte hegemónico o imperialismo cultural. Entendemos a UNESCO como un espacio en disputa. Está crítica procura que el organismo reasuma la senda de la equidad y la igualdad lingüística. Para OVE, el argumento de limitaciones presupuestarias resulta insuficiente, cuando mostramos,como con un poco de esfuerzo, esto se puede resolver. Todo nuestro trabajo lo hacemos con voluntariado, sin apoyo financiero de gobiernos, partidos políticos, religiones ni empresarios, eso sí, siendo parte del tejido social pedagógico. Nos vemos la próxima semana, con esta serie sobre los directores de UNESCO. Cada martes una entrega. Los aportes, sugerencias y críticas a este esfuerzo son para nosotros muy valiosas. No dejes de hacerlo. Se trata de una construcción compartida.

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Colombia: Casi 47 mil niños se han quedado sin acceso a la educación en el Catatumbo, debido a la crisis humanitaria

Los menores también se están enfrentando amenazas de reclutamiento forzado, secuestros y desplazamientos.

“La educación en Catatumbo está en peligro”, esa fue la alerta que lanzó la Organización Save the Children al reportar que más de 46.500 niños, niñas y adolescentes se han quedado sin acceso a las aulas debido al aumento de la violencia y el cierre de 710 escuelas en 10 distritos de esa región.

En un comunicado, Save the Children Colombia sostuvo que los menores no solo están perdiendo su derecho a la educación, sino que están enfrentando amenazas de reclutamiento forzado, secuestros y desplazamientos.

Al respecto, la directora de Save the Children Colombia, María Mercedes Liévano, destacó la grave situación a la que se enfrenta la niñez y adolescencia de la región y solicitó al Gobierno implementar más recursos y estrategias que permitan solventar la crisis.

“La violencia en Colombia es terrible, con desplazamientos forzados, niños, niñas y adolescentes sin escolarizar, víctimas de violencia sexual, miedo al secuestro y familias destrozadas. La niñez y adolescencia está pagando el precio más alto en esta última escalada. Están siendo asesinados, violentados, reclutados y desplazados, advirtió.

A ello, agregó que “sus derechos y su seguridad deben ser una prioridad; la paz debe restablecerse inmediatamente para garantizar su bienestar. Save the Children está atendiendo la situación, pero hacen falta más recursos y apoyo para responder a la gravedad de esta crisis humanitaria”.

Según cifras del PMU instalado en Catatumbo, en esa región han sido desplazadas 54.098 personas, mientras 32.448 están confinadas. Se suman además las 56 personas asesinadas, entre ellas cinco menores de edad.

“La situación refleja una crisis sin precedentes, que constituye el mayor desplazamiento masivo en la región del Catatumbo en los últimos 28 años, aseveró la organización.

Ante esta situación, Save the Children hizo un llamado urgente a las autoridades locales, nacionales e internacionales para que garanticen las medidas integrales de protección a la niñez y adolescencia, promuevan el acceso inmediato a la educación, implementen intervenciones psicosociales para atender el trauma generado por la violencia y refuercen las estrategias de prevención del reclutamiento forzoso.

Actualmente, Save the Children está identificando necesidades críticas en materia de protección y educación, con un enfoque especial en la prevención de violencia basada en género y el refuerzo educativo para niñas, niños y adolescentes, informó el oficio.

Durante las próximas semanas, la organización ampliará su intervención con la entrega de más kits de alimentos e higiene, apoyo psicosocial y estrategias para fortalecer la protección de comunidades vulnerables en asentamientos informales.

“Save the Children reitera su llamado a todas las partes del conflicto para que respeten el derecho internacional humanitario y prioricen la protección de la niñez y adolescencia en Colombia, concluyó la organización en el comunicado.

*Redacción de El País y de Colprensa.

https://www.elpais.com.co/colombia/casi-47-mil-ninos-se-han-quedado-sin-acceso-a-la-educacion-en-el-catatumbo-debido-a-la-crisis-humanitaria-1149.html

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El pedagogo que revolucionó la educación en una España con seis millones de personas analfabetas

Por Ester Fernández García

Manuel Bartolomé Cossío fue el “alma y cuerpo” de las Misiones Pedagógicas que impulsó el Gobierno de la Segunda República para llevar la educación y la cultura a los pueblos. Sus propuestas educativas están de plena actualidad más de cien años después y la figura de Cossío sigue sin estar suficientemente reconocida. El profesor y escritor Luis Alfonso Iglesias recupera su legado en un libro.

A principios del siglo XX, España sufría un fuerte analfabetismo con 6 millones de personas que no sabían leer ni escribir, un millón de niños sin escolarizar y la necesidad de crear alrededor de 27.000 escuelas. Un problema que se agudizaba en el medio rural, donde el 70% de los hombres eran analfabetos y todavía más las mujeres. Ante este contexto, el Gobierno de la Segunda República crea un ambicioso proyecto en el que se incluyen las Misiones Pedagógicas con un objetivo: acercar la educación y la cultura a los pueblos.

Y se lo encargó al pedagogo riojano Manuel Bartolomé Cossío (Haro, 1857-Collado Mediano, 1935), que no solo fue el impulsor y presidente del patronato, sino que fue el alma del proyecto que revolucionó la educación con propuestas que son base de las normativas innovadores actuales. La trascendencia de Cossío no está, sin embargo, “suficientemente reconocida”, apunta Luis Alfonso Iglesias Huelga, que ha recuperado su legado en el libro Manuel Bartolomé Cossío El arte de educar.

Imagen de archivo de una de las misiones pedagógicas (Escuelas Viajeras)

Fue “un alegato casi desesperado” del historiador Carlos Muntión por recuperar la figura del pedagogo de Haro el que despertó el interés del autor Luis Alfonso Iglesias. “Me estimuló para a investigar sobre él con el fin de incluirlo en mi libro España, la ilustración pendiente”, cuenta. Y el libro monográfico sobre su figura surgió de conocer su trascendencia histórica, “expresada tanto en la dimensión de su figura como en la actualidad de sus propuestas. El próximo jueves 13 de febrero se presenta este libro Manuel Bartolomé Cossío El arte de Educar en la Escuela de Diseño de La Rioja (Av. La Paz, 9) a las 18.30 horas.

Cossío fue el primer catedrático de Pedagogía Superior, director del Museo Pedagógico Nacional y sucesor de Giner de los Ríos al frente de la Institución Libre de Enseñanza. Con este currículum, el encargo de dirigir las Misiones Pedagógicas le llega al final de su vida como “la posibilidad de cumplir un viejo sueño que figuraba entre las urgencias pedagógicas por él planteadas”, apunta Iglesias. El objetivo era llevar al medio campesino misiones ambulantes con el fin de acercar la educación y la cultura a los pueblos a través de maestros y maestras, estudiantes, intelectuales, funcionarios, artistas a los que Juan Ramón Jiménez denominó “Marineros del Entusiasmo”.

El proyecto recorrió, no sin dificultades, alrededor de 7.000 pueblos en sus más de cinco años de existencia con figuras que se sumaron como Federico García Lorca, María Zambrano, Miguel Hernández, Carmen Conde, María Moliner y muchos nombres de la vida cultural española. “Solo en el primer año se crearon más de 7.000 escuelas, a la vez que se propiciaba el ritmo constante de creación de bibliotecas en cualquiera de sus formas, permanentes o ambulantes”, recoge el profesor Luis Alfonso Iglesias, autor del libro sobre Cossío.

En La Rioja, entre 1934 y 1936, se desarrollaron siete Misiones Pedagógicas que llevaron la esperanza de la cultura y la educación a 52 pueblos riojanos, según repasaba un número de la revista Piedra de Rayo en 2018. “Que alguien pudiese por vez primera conocer el cine o ver un cuadro nos indica el valor emocional y vital que supusieron las Misiones para muchas personas”, pone en valor Iglesias.

Las Misiones Pedagógicas nacen de la mano de la Institución Libre de Enseñanza, que desde 1876 hasta la Guerra Civil de 1936 “se convirtió en el centro de gravedad de toda una época de la cultura española y en un cauce para la introducción en España de las más avanzadas teorías pedagógicas y científicas que se estaban desarrollando fuera de las fronteras españolas”. Por ejemplo, Luis Alfonso Iglesias destaca muchas corrientes educativas actuales que ya eran propuestas de Cossío: la coeducación, la negativa al adoctrinamiento religioso en los centros de enseñanza, la importancia de los idiomas y del contacto entre la vida y el aula, la conexión efectiva entre todas las etapas de la enseñanza, la revalorización de la Formación Profesional, la defensa del aprendizaje cooperativo y del análisis crítico del conocimiento para poder ser transformado, el uso creativo del conocimiento frente a la memorización meramente acumuladora o la necesidad de un acuerdo estatal sobre educación. Muchas de ellas, por cierto, no conseguidas todavía.

Portada del libro Manuel Bartolomé Cossío, «El arte de educar»

“Para Cossío, la educación era un acto de amor”, resume el investigador sobre su legado. Sus tesis defendían que “la educación tiene que mostrar el camino hacia la vida en plenitud arrancando los estereotipos sociales para que el alumno pueda, en definitiva, aprender a ser libre”. Por tanto, huía de la enseñanza memorística, la monotonía en el aprendizaje, la atadura de los temarios y los libros de texto o “el adiestramiento a través de los exámenes concebidos como un fin en sí mismos”.

Manuel Bartolomé Cossío había fallecido unos meses antes, pero el golpe militar de 1936 y los cuarenta años de dictadura franquista que le siguieron dio marcha atrás a todos la renovación y el avance educativo que habían conseguido las Misiones Pedagógicas, además de asesinar a los docentes. La modernización de la educación que se había alcanzado se transformó, según apunta Luis Alfonso Iglesias, en “un sistema basado en el adoctrinamiento y el dogmatismo que supuso, de hecho, la negación del propio significado de la palabra educación”.

Lo borró tanto que incluso se llevó el nombre de Bartolomé Cossío del instituto de Haro, uno de los escasos reconocimientos que tiene uno de los pedagogos más importantes de la historia. En 1936 se había creado con su nombre el instituto, hasta que en la Guerra Civil acabó con estas instituciones y el edificio pasó a denominarse Instituto Marqués de la Ensenada. Con posterioridad, Haro tuvo dos institutos con los nombres de Bartolomé Cossío y Marqués de la Ensenada hasta que en 2012, siendo consejero de Educación el actual presidente de La Rioja y también jarrero, Gonzalo Capellán, se unificaron ambos centros creándose el IES Ciudad de Haro. El Gobierno del PSOE devolvió el nombre de Cossío al centro de secundaria en 2023.

Para Luis Alfonso Iglesias el reconocimiento de Cossío es una deuda pendiente y cree que el 90 aniversario de su fallecimiento, que se cumple este año, es la oportunidad para recuperar su legado. Y es que la memoria es, para este profesor, el principal escudo “en estos tiempos de memoria líquida en el que parece que algunos añoran, incompresiblemente, tiempos tenebrosos”. En este sentido, teme la actualidad y advierte: “Frivolizar con el pasado es el camino más corto para que el pasado retorne en su versión más trágica”, por lo que apuesta por el papel de la educación “de enseñar el pasado con una mirada crítica, sin temor ni temblor. Porque contra las mentiras, los bulos y las injusticias podemos oponer la sensibilidad del arte y el potencial crítico de la inteligencia”. Ya lo decía Cossío: “Decir bellas palabras y ejecutar nobles hechos”

Sobre el autor del libro:

Luis Alfonso Iglesias Huelga (Sotrondio, Asturias) es profesor de Filosofía y licenciado en Geografía e Historia en la modalidad de Historia Contemporánea, asimismo es Máster en Filosofía Teórica y Práctica por la UNED. Ensayista y poeta, está en posesión de diversos premios nacionales e internacionales. Tras la publicación de su ensayo biográfico Berkeley, el empirista ingenioso, en el año 2017 recibe el Premio Diderot de Ensayo, así como el Premio Ateneo Riojano de Ensayo, por su obra España, la IIustración pendiente: la educación que sueña un país. En el año 2020 publica el ensayo La ética del paseante y otras razones para la esperanza. En el año 2023 publica los ensayos El país era una fiesta y Contra el desentendimiento: defensa sosegada del entusiasmo. Y en el año 2024 el poemario Daniel, la herida hecha luz, sobre el escultor riojano Daniel González. En la actualidad es columnista del diario La Rioja habiendo colaborado en diferentes revistas y publicaciones periódicas entre las que destacan T.E., Filosofía Hoy, HHSR, Eikasía y el portal internacional FILOSOFÍA&CO.

Fuente: https://www.eldiario.es/la-rioja/pedagogo-revoluciono-educacion-espana-seis-millones-personas-analfabetas_1_12037868.html

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Gobierno de Guinea Ecuatorial y PNUD impulsan empleo juvenil con el Proyecto Impulso Profesional

Gobierno de Guinea Ecuatorial y PNUD impulsan empleo juvenil con el Proyecto Impulso Profesional

  • La Directora General del Ministerio de Trabajo y Fomento de Empleo, Rosalía Ayetebe Anvene, preside la formación de jóvenes en el marco del Proyecto Impulso Profesional
  • El Proyecto Impulso Profesional, liderado por el Ministerio de Trabajo y el PNUD, capacitará a 57 jóvenes en  en herramientas de ofimática y ética profesional, buscando impulsar su empleabilidad y contribuir al desarrollo del país.

El jueves 6 de febrero, la Directora General del Ministerio de Trabajo y Fomento de Empleo, Rosalía Ayetebe Anvene, en representación del ministro, presidió el acto de formación de los 57 jóvenes seleccionados para la primera edición del Proyecto Impulso Profesional. Esta formación, que se llevará a cabo en , está dirigida a 25 chicas y 31 chicos, quienes recibirán capacitación en herramientas de ofimática y ética profesional durante la fase piloto del programa.

El Proyecto Impulso Profesional fue lanzado el pasado 25 de octubre en Sipopo, en un acto que contó con la participación del Gobierno de Guinea Ecuatorial, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y destacadas empresas del sector privado, como Ecobank, , Muni, TLC, Ita Agro, Hotel Djibloho y Hotel Anda .

Esta iniciativa busca fortalecer la colaboración público-privada y fomentar la participación de la sociedad civil en la mejora de las capacidades de los jóvenes graduados del país. Entre sus objetivos principales se encuentran facilitar el acceso a empleos formales de calidad, identificar soluciones innovadoras y promover los beneficios de una economía diversificada.

Los resultados del programa contribuirán directamente a las prioridades nacionales, así como a los objetivos establecidos en el Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (UNSDCF 2024-2028) y el Documento del Programa de País del PNUD (DPP 2024-2028). Además, la iniciativa se alinea con el Plan Estratégico del PNUD 2022-2025 y la Oferta Estratégica para  2022-2025, que priorizan el empoderamiento de jóvenes y mujeres bajo el principio de «No Dejar a Nadie Atrás».

El Proyecto Impulso Profesional tiene como meta impulsar el empleo juvenil y contribuir a la creación de 50 millones de puestos de trabajo para jóvenes en África. En Guinea Ecuatorial, el Gobierno aspira a emplear a todos los jóvenes para 2035, y este proyecto representa un paso clave hacia ese objetivo.

Durante la ceremonia de inauguración, intervinieron la Directora Adjunta de BANGE Business School, Josefina Obono; el Representante Adjunto del PNUD, José Wabo; la Directora General de BANGE, Maricruz Engonga; y la Directora General de Trabajo, Rosalía Ayetebe, quien pronunció las palabras de apertura.

José Wabo destacó que el proyecto se enmarca en la agenda de desarrollo 2035 del país, la Agenda 2030 de la ONU y la  de la . «Este programa aborda el desempleo juvenil, uno de los principales desafíos que enfrenta Guinea Ecuatorial y el continente africano», señaló. Además, resaltó que, con el compromiso político y el apoyo del sector privado, el país podría emplear a alrededor de 5.000 jóvenes en los próximos años.

Por su parte, la Directora Adjunta de BANGE, Josefina Obono, subrayó la importancia de brindar oportunidades significativas a los jóvenes: «Entrar al mercado laboral por la puerta grande será una experiencia inolvidable para muchos de los presentes. Este tipo de acciones reflejan nuestra política de responsabilidad social corporativa, centrada en la educación, la salud y la sostenibilidad ambiental».

BANGE SA ha contribuido al programa con una financiación de 350 millones de  y se ha comprometido a contratar a 15 becarios del proyecto.

El Proyecto Impulso Profesional no solo busca capacitar a los jóvenes, sino también proporcionarles una primera experiencia profesional en empresas privadas del país, sentando las bases para un futuro laboral prometedor y contribuyendo al desarrollo sostenible de Guinea Ecuatorial.

BANGE Business School: Formación de excelencia para el futuro laboral

BANGE Business School es una institución académica creada por el  (BANGE) con el objetivo de formar a profesionales altamente capacitados en las áreas de negocios, finanzas y emprendimiento. Desde su fundación, la escuela se ha consolidado como un referente en la formación empresarial en el país, contribuyendo al desarrollo del capital humano y promoviendo el crecimiento económico sostenible.

La institución ofrece programas de formación especializados que combinan teoría y práctica, permitiendo a los estudiantes adquirir habilidades clave para integrarse de manera efectiva en el mercado laboral. Entre sus áreas de enseñanza destacan la gestión financiera, la administración de empresas, la banca y la tecnología aplicada a los negocios. Además, colabora estrechamente con el sector privado para facilitar oportunidades de empleo y fortalecer la competitividad del talento local.

En el marco del Proyecto Impulso Profesional, BANGE Business School desempeña un papel fundamental en la capacitación de los jóvenes seleccionados, brindándoles formación en herramientas digitales, habilidades de gestión y ética profesional. Su compromiso con la excelencia educativa y la innovación refuerza su misión de ser un motor de desarrollo para la nueva generación de profesionales en Guinea Ecuatorial.

Fuente de la Información: https://www.guineainfomarket.com/administracion-publica/2025/02/08/gobierno-de-guinea-ecuatorial-y-pnud-impulsan-empleo-juvenil-con-el-proyecto-impulso-profesional/

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Desafíos en la educación rural en Argentina: Acceso, calidad y equidad

Desafíos en la educación rural en Argentina: Acceso, calidad y equidad

La educación rural en Argentina enfrenta numerosos desafíos que afectan el acceso, la calidad y la equidad del aprendizaje para miles de niños y jóvenes en todo el país

Uno de los principales problemas de la educación rural en Argentina es la dificultad de acceso. Muchas escuelas rurales se encuentran en zonas alejadas, con caminos intransitables durante épocas de lluvias y sin transporte público adecuado. Esto obliga a los estudiantes a recorrer largas distancias a pie o depender de transportes improvisados, lo que desmotiva la asistencia y contribuye a la deserción escolar.

Además, la situación económica de muchas familias rurales también impacta el acceso a la educación. La necesidad de que los niños colaboren en las tareas del campo o en actividades económicas familiares genera ausentismo y, en muchos casos, abandono escolar.

La calidad educativa: infraestructura y formación docente

Las condiciones de muchas escuelas rurales en Argentina son precarias. La falta de electricidad, conexión a internet y material didáctico adecuado limita las oportunidades de aprendizaje y dificulta la implementación de estrategias pedagógicas modernas. En este contexto, los avances en tecnología educativa y digitalización quedan fuera del alcance de muchos estudiantes rurales, profundizando la brecha con sus pares urbanos.

Otro problema crítico es la falta de docentes capacitados y con estabilidad laboral en las zonas rurales. Muchos maestros deben trasladarse desde ciudades cercanas, lo que genera inestabilidad y afecta la continuidad de los procesos educativos. Además, la formación docente en contextos rurales no siempre recibe la atención necesaria, dejando a los maestros sin herramientas adecuadas para enfrentar los desafíos específicos de estas comunidades.

Equidad educativa: la deuda pendiente

La educación rural en Argentina sigue siendo un ámbito de desigualdad. Mientras que en las ciudades se implementan políticas de inclusión digital y programas de mejora educativa, en muchas zonas rurales estos avances llegan con retraso o no se implementan. La falta de conectividad y recursos tecnológicos refuerza la brecha educativa entre lo urbano y lo rural, limitando las oportunidades de los jóvenes de estas comunidades para continuar estudios superiores o insertarse en el mundo laboral.

Además, la educación intercultural bilingüe es otro aspecto pendiente en las zonas rurales con presencia de comunidades indígenas. A pesar de que la Ley de Educación Nacional reconoce la importancia de una enseñanza que respete la diversidad cultural y lingüística, su implementación es parcial y depende de la disponibilidad de docentes capacitados.

Estrategias y soluciones posibles

Para mejorar la educación rural en Argentina, es fundamental avanzar en políticas que garanticen el acceso equitativo a la educación, asegurando transporte escolar adecuado y mejoras en la infraestructura. También es clave fortalecer la formación y estabilidad de los docentes rurales, incentivando su permanencia en estas comunidades.

La tecnología puede jugar un rol transformador, permitiendo que estudiantes rurales accedan a recursos educativos de calidad a través de plataformas digitales. Sin embargo, para que esto sea efectivo, es imprescindible garantizar conectividad en todas las escuelas del país.

La educación rural es un pilar fundamental para el desarrollo del país. Mejorar sus condiciones no solo garantizará un futuro más justo para miles de niños y jóvenes, sino que contribuirá al crecimiento equitativo de Argentina.

Fuente de la Información: https://aptus.com.ar/desafios-en-la-educacion-rural-en-argentina-acceso-calidad-y-equidad/

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