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KENYA Falling student numbers – A shift in the High Education landscape

Africa/Kenia/.universityworldnews.com

Resumen: Los inversores privados y el gobierno de Kenia están mirando millones de dólares en pérdidas ya que varias universidades registran una caída en el número de estudiantes, dejando a las universidades con una capacidad subutilizada significativa. Los datos de la encuesta publicados por el Ministerio de Educación del país recientemente indican que la mayoría de las universidades están luchando para atraer a los estudiantes a tomar algunos cursos bajo el programa regular financiado por el estado. Para empeorar las cosas, todos los estudiantes que se inscribieron anteriormente para los lucrativos cursos de auto patrocinado ahora están siendo absorbidos por el programa regular. Desde el año pasado, el número de candidatos exitosos que se gradúan de las escuelas secundarias ha disminuido sustancialmente después de que el gobierno endureció las reglas de examen para eliminar a miles de tramposos que se habían beneficiado a lo largo de los años de un sistema de supervisión descuidado. En términos de una directiva del gobierno emitida a comienzos de este año, las universidades públicas deben absorber directamente a todos los que abandonan la escuela secundaria y obtienen una calificación promedio de C + y superior. Los que están por debajo del límite ya no podrán inscribirse en los grados. Esto es una desviación del pasado cuando tenían la opción de ingresar a las universidades como estudiantes con financiación privada.


Private investors and the Kenyan government are staring at millions of dollars in losses as several universities record falling student numbers, leaving universities with significant underutilised capacity.

Survey data released by the country’s Ministry of Education recently indicate that a majority of universities are struggling to attract students to take up some courses under the state-funded regular programme. To make matters worse, all the students previously enrolling for the lucrative self-sponsored courses are now being absorbed under the regular programme.

Since last year, the number of successful candidates graduating from secondary schools has fallen substantially after the government tightened examination rules to weed out thousands of cheaters who had over the years taken advantage of a sloppy monitoring system.

In terms of a government directive issued at the beginning of this year, public universities are to directly absorb all secondary school leavers who score a mean grade of C+ and above. Those below the cut-off will no longer be allowed to enrol for degrees. This is a departure from the past when they had the option of entering universities as privately-funded students.

The state, through the sector regulator the Commission for University Education, also barred universities from offering bridging courses, often taken by students who lacked sufficiently high grades to qualify for degree courses.

The changes have significantly drained universities of potential students, raising questions over the viability of costly expansion projects embraced by several higher education institutions over the past few years.

Statistics show that slightly fewer than 70,000 students qualified to join universities this year after attaining the requisite grades in the 2017 secondary examinations. Previously, at least half of these students were joining universities under the self-sponsored programmes while an equal number would be enrolled for regular courses. The number of those joining public universities is at least 18,000 lower than in 2017.

Of the qualified candidates, only 62,851 have expressed an interest in joining universities this year, which suggests that over 7,000 students have opted not to enrol in any of the available courses.

Data released recently by the Kenya Universities and Colleges Central Placement Service (KUCCPS) – the body that places qualified students in universities – show that universities had at least 132,686 slots available in 2018.

According to the data, one private university that had declared capacity for 50 students failed to attract a single one; another institution, which expressed interest in admitting at least 400 students, only received eight applicants; one of the newly-established constituent colleges, formed under the older public universities, attracted only four students in total; and a total of 14 of the universities vying for the available students attracted under 50 students.

Educationists are justifiably concerned about the sustainability of Kenya’s higher education system and predict it is set for a major restructuring.

“Many universities face a bleak future because they cannot attract students and may not survive if the trend continues. Even those that do survive will have to scrap several courses that have turned out to be unpopular and irrelevant,” said David Aduda, a Nairobi-based educationist.

 “What is emerging is that university education was built on quick sand. The exponential growth witnessed in the past 20 years was a mirage. It was not based on fundamentals. Now the chips are falling in place and the reality is that the country may not require so many universities after all,” he wrote in a blog in the leading Daily Nation newspaper.

The situation was not entirely unforeseen. Recently, as reported by University World News, government asked for a policy review that will see the rationalisation of institutions. In terms of the review, Education Cabinet Secretary Amina Mohamed directed the commission to justify the existence of the 74 universities in the country and asked all universities to defend their academic programmes and provide evidence of staffing levels.

“In the recent past, the quality of university education in Kenya has been under scrutiny, attracting great public attention. The time has come for drastic and bold steps to be taken to revive the university education sub-sector. This may be a painful, but inevitable, process for the growth and development of the sub-sector,” said Mohamed in March.

“There have been complaints from the public that are indicative of the failure of universities to provide a conducive learning environment for students to excel in their fields of study, produce graduates who have the knowledge, skills, attitudes and competencies needed for the world of work; and drive the national development agenda,” she said.

The data from the KUCCPS paints a dire picture in respect of course choices. There is growing disinterest in skills that were previously identified as key drivers of the county’s economic agenda. In most of the universities, courses related to agriculture, horticulture, food science and technology and environmental studies received the lowest number of applicants. There was also a general neglect of courses in social sciences.

The changing dynamics in the higher education sector is beginning to raise questions over the millions of dollars being pumped into universities annually.

For the coming financial year which begins in July, the National Treasury has allocated US$1.03 billion to the institutions of higher learning, up from US$961 million in the current fiscal year. This is the first time the allocation has crossed the billion dollar mark, raising hopes of increased funding in the coming years.

However, the amount is US$300 million lower than the amount the universities requested, according to budget documents released by the government. Funding is projected to rise to US$1.3 billion by 2020. Treasury, which funds a huge part of the public universities’ budgets, has over the years either cut allocations or failed to meet institutions’ needs.

Analysts believe that the declining student numbers will discourage investors who were previously falling over each other for opportunities in the sector. Kenya is seeking over US$200 million from foreign and local private investors to help build hostels in three public universities this year. The Treasury has called for potential bidders to present proposals to add 30,000 extra bed spaces across three of the country’s institutions: South Eastern Kenya University, Embu University College and Moi University.

For now, only time will tell the direction the country’s higher education sector will take.

Fuente: http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20180502112909878
Imagen tomada de: http://otrasvoceseneducacion.org/wp-content/uploads/2018/01/FORM-1-STUDENTS-ARRIVE-1.jpg
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Big data could be key to Africa’s graduate employability

Africa/universityworldnews

Resumen: En todo el continente africano, la educación superior está ampliando su alcance, tanto en términos de cantidad como de calificaciones. Al mismo tiempo, las universidades subsaharianas enfrentan enormes desafíos para mejorar la calidad y la relevancia. Hay muchas razones para esto: lo más importante es la cuestión de la falta de datos confiables y útiles sobre la base de los cuales planificar, supervisar y revisar. Hacer frente a este problema requiere una atención meticulosa a los detalles, la capacidad analítica, el aprendizaje adecuado o las plataformas estadísticas y el apoyo de gestión de alto nivel. Es importante destacar que también se considera que necesita un aporte financiero continuo y significativo.  Por lo tanto, es particularmente interesante observar el progreso de un pequeño proyecto piloto que promete desafiar algunos de los factores que limitan la capacidad de las universidades del África Subsahariana para unirse al juego de «grandes datos».  El proyecto, dirigido por el British Council, persigue dos objetivos: (i) realizar una encuesta de salida de postgrado sobre estudiantes graduados de Bachelor of Pharmacy de tres universidades importantes de la región (las universidades de Ghana, Lagos y Western Cape), y al mismo tiempo (ii) probar el potencial de los teléfonos móviles para la recopilación de datos.


All over the African continent, higher education is expanding its reach, both in terms of numbers and range of qualifications. At the same time, Sub-Saharan universities face enormous challenges in enhancing quality and relevance. There are many reasons for this – paramount is the issue of the lack of reliable and useful data on the basis of which to plan, monitor and review.

Addressing this problem requires meticulous attention to detail, analytical capacity, adequate learning or statistical platforms and high-level management support. Importantly, it is also viewed as needing ongoing and significant financial input.

It is therefore particularly interesting to note the progress of a small pilot project that promises to challenge some of the constraining factors militating against Sub-Saharan African universities’ ability to join the ‘big data’ game.

The project, run by the British Council, seeks to achieve two aims: (i) to conduct a graduate exit survey on graduating Bachelor of Pharmacy students from three major universities in the region (the universities of Ghana, Lagos and the Western Cape), and at the same time (ii) to test the potential of mobile phones for data collection.

The first aim has intrinsic interest, given the significant curriculum developments in the field that impact on the role of pharmacists in national health systems. Graduate exit surveys also provide important information about the kinds of jobs students obtain after graduation – for example, how long it takes them to find a job, what resources they employed to do so, who is employing them (including self-employment) and this helps institutions to build long-term, mutually beneficial relationships with employers.

The second aim, however, has broader implications for universities across Sub-Saharan Africa – indeed, in lower income countries more generally. If it can be shown that data can be gathered cheaply and reliably, and that the quality of the data is not compromised, a major hurdle to establishing and maintaining student databases could be overcome.

Rolling out the survey

Initial evidence in this regard is encouraging, with very high response rates – over 90% of surveys have been fully completed. Analysis of the data is in progress and so it is not appropriate to make more in-depth claims at this stage.

Plans are under way to roll out the graduate exit survey project from the small, highly specialised field of pharmacy to a very large qualification such as the Bachelor of Commerce (or Administration), and to a higher number of universities. This will allow the approach to be fully tested.

At the same time, another higher education project in Sub-Saharan Africa is working on the provision of capacity development programmes for senior professional staff in universities. The four priority topics identified in the regional needs analysis workshops held to date include the capacity to work with data as a planning, monitoring and developmental tool for universities. It is envisaged that staff from universities participating in the early phases of the graduate exit surveys will be among the earliest beneficiaries of these opportunities.

Modern universities need to be much more than centres of teaching and research excellence; they need to be preparing their undergraduates for the world of work, going beyond the formal curriculum to provide pastoral support and improve skills across the board.

There is, however, a relative lack of capacity for many universities, not only in Africa but around the world, to go beyond traditional university improvement efforts (such as increasing the numbers of staff with PhDs) to meet these aspirations.

International internet-based market research firm YouGov recently conducted a survey which discovered that 52% of employers believed that no or few graduates were ready for the workplace, with just 19% believing that all or most were ready – and 17% said that none at all were prepared. This chimes with several of the findings of the recently concluded ‘Universities, Employability and Inclusive Development’ study commissioned by the British Council.

So this is why, in Sub-Saharan Africa, our proposed higher education development priorities are focusing on two areas where we think that we can make a real difference: data collection, analysis and use and support for university staff in this area.

Dr Nan Yeld is a senior adviser in higher education development at the British Council.

Fuente: http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20180424134453712 
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Argentina: Cuál es el objetivo de Aprender Conectados, el plan educativo que reemplaza a Conectar Igualdad

Apunta a enseñarle robótica y programación a 8 millones de chicos; ya no entregarán computadoras para que se lleven a los hogares

Américadel Sur/Argentina/lanacion.com.ar

Los alumnos de escuelas secundarias públicas ya no se llevarán computadoras a sus casas una vez que aprueben y terminen el último año. Se trata del punto final al programa Conectar Igualdad, que el gobierno sustituyó la semana pasada tras un anuncio en el Boletín Oficial.

En su lugar, el Ministerio de Educación creó un nuevo programa, conocido como Plan Aprender Conectados , que técnicamente absorbe a Conectar Igualdad; así, seguirá habiendo distribución de equipamiento, aunque ya no será a los alumnos, sino que se entregará a las instituciones educativas, que lo conservarán.

No más netbooks

Nacido en 2010 a nivel nacional (y siguiendo el Plan Sarmiento porteño), el plan Conectar Igualdad fue disminuyendo el volumen de entrega de equipamiento a lo largo de los últimos años, tal como señala el sitio Letra P. El año pasado el Gobierno, en medio de denuncias de sobreprecios en los pagos anteriores (de 500 dólares por computadora pasaron a 240), había anunciado una licitación que reducía los requisitos de componentes fabricados localmente y prometía entregar 500 mil equipos. Finalmente el año pasado se entregaron 274.381 netbooks educativas.

Cambio de planes

Según lo publicado en el Boletín Oficial y confirmado por fuentes del Ministerio a LA NACION, los resultados de las últimas pruebas Aprender fueron concluyentes para el Gobierno sobre el acceso de alumnos y docentes a dispositivos digitales: «la evaluación arrojó que el 76 por ciento de los chicos que asisten a escuelas primarias cuenta con celulares y ese número se eleva al 95 respecto de los que finalizan la escuela secundaria, de los cuales, el 87,7 por ciento cuenta con al menos una computadora en sus casas», señala el Boletín Oficial.

Aprender Conectados, el nuevo plan educativo digital nacional –

«Hace 8 años había un problema de acceso. Hoy en día tenemos que trabajar en la alfabetización digital», explican desde el Ministerio de Educación. «Necesitábamos una política integral de innovación educativa», agregan. Para ello, Aprender Conectados contempla distintas líneas de trabajo: en el «brief» de presentación señalan que buscan «desarrollar las competencias necesarias para el manejo de los nuevos lenguajes producidos por las tecnologías de la información y la comunicación, además de su integración en los contenidos curriculares indispensables para la inclusión en la sociedad del conocimiento. (…) La mera entrega de equipamiento dejó de ser suficiente si no se abordan contenidos específicos con una orientación pedagógica clara e integral en los establecimientos educativos, como núcleos determinantes responsables de los procesos de enseñanza y de aprendizaje», señala el decreto 386/2018.

Foco en robótica y programación

Según dicen, el nuevo proyecto alcanzará a 7.894.533 estudiantes, 782.380 docentes y 43.411 unidades educativas, y se inicia en la educación inicial. Tendrá un costo de 8000 millones de pesos, y hará foco en introducir a los estudiantes en aprendizaje de programación y robótica, «para lograr que trasciendan el rol de consumidores para pasar a ser productores de la misma». Según Florencia Ripani, Directora Nacional de Innovación Educativa, ya se repartieron kits al 23 por ciento de las escuelas.

Tal como adelantó LA NACION el año pasado, parte del programa también incluye la programación de drones en los secundarios. Además, están sumando impresoras 3D y equipos de realidad virtual.

Y se evaluará el nivel de aprendizaje digital como se hace con Matemática y Lengua en las pruebas Aprender, algo que podría suceder desde el año próximo.

Fuente: https://www.lanacion.com.ar/2132718-cual-es-el-objetivo-de-aprender-conectados-el-plan-educativo-que-reemplaza-a-conectar-igualdad

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“Dejen todos los prejuicios”, uno de los nueve consejos de Beatriz Saavedra a educadores noveles

Por Lorena Tasca

Beatriz Saavedra, educadora de párvulos con 37 de años de experiencia y finalista del Global Teacher Prize Chile 2017, recuerda que su primer día como educadora lo primero que quiso hacer fue agarrar su cartera y salir corriendo. Recuerda que le tocó enfrentarse a un espacio pequeño, sin material didáctico y con mucho ruido. Pero respiró, y optó por quedarse. “Después de esa impresión inicial empecé a mirar las caras y vi unas sonrisas que invitaban a quedarte. Yo llegué en mayo y la primera educadora tuvo pánico escénico y se fue. Entonces yo dije: ‘Ya, yo llego aquí y aquí me quedo’. Y bueno, al ver esas caras yo dije: ‘¿Qué culpa tienen ellos?’. Y ahí estoy todavía”, recuerda.

Tras años de experiencia en aula y sostenedora de un jardín infantil para madres adolescentes y vulnerables, hoy decidió entregar algunos algunos de los consejos para aquellos educadores novatos que están por enfrentar su primera experiencia laboral. No sin antes resaltar su consideración más importante: “Yo creo que en esta profesión uno tiene que creerse el cuento. Uno es capaz de generar cambios en esas almas, esos corazones, en esas pequeñas cabezas. Muchos de estos niños, quizás también sean capaces en su vida futura y hacer grandes aportes a la sociedad. Entonces creo que tenemos que creernos el cuento, saber que nosotros somos agentes de cambio y empoderarnos”.

1. Llamar a los niños por sus nombres

“Todo docente que llega a una escuela, el primer encuentro es con el equipo directivo. Seguramente que les van a mostrar una lista de niños de su curso y bueno, tiene que ir preparado. Tiene que tener un papelito donde estén los nombres de los niños, porque son personas y no pueden llegar a la sala y decir: ‘Hola niños’. Primero, aunque sea re-feo, rotularlos, para saber así con quién estamos hablando. Igual es incómodo que a cada rato les digamos: ‘¿Cómo te llamas?’. Eso es lo primero, hay que prepararse para acoger a los niños como personas, aprenderse los nombres, conocer a la mamá cuando lo vienen a dejar o a retirar y empezar a escucharlos. Porque la verdad, clase preparada para el primer día, olvídenlo. Quizá un juego o una dinámica donde nos podamos ir poniendo los nombres, para que se conozcan entre ellos y a mi. Lo demás y los siguientes días, se van dando de a poco. Y el escuchar a los niños va a ir dando señales de por dónde ir”.

2. Planificación y paciencia

“De partida no puede faltar una planificación diaria en base a juego. Tampoco puede faltar el pedazo de confort en el bolsillo, por el que llora. También es importante llevarlos a todos en conjunto al menos por esa primera semana. En conjunto al baño, a la biblioteca y que conozcan las distintas dependencias de la escuela. Porque al principio el niño tiene que entender que no está en una escuela aparte sino que forma parte de una unidad que tiene otros niños más grandes. El primer mes en el fondo yo creo que es conocer, conocer y conocer. Aguantarse el llanto también, porque hay niños que duran una semana, dos semanas y muchos hacen pataletas. algunas patadas, tiradas de pelo. Pero ahí, hay que armarse de paciencia y pensar que ese niño lo han ido a “abandonar” a ese lugar, en la escuela”.

4. Vincularse con los padres

“Lo que nosotros hacemos en la escuela, es que idealmente a partir del tercer día, empezamos a citar mamás en el espacio de tiempo que uno tiene en las tardes. Entonces, citar dos o tres mamás, para que nos cuenten cómo es su hijo o cómo le dicen en la casa, porque muchas veces los niños responden más a apodos que a sus propios nombres y preguntarle a la mamá qué come. Esa es la estrategia, ir citando dos o tres mamá, para que en el período de un mes ya tienes un diagnóstico, ya te haces una idea y puedes decirle al niño: ‘Oye, hablé con tu mamá y me contó esto de ti’. Eso genera un vínculo, y lo más importante en este período es ganarte al chiquillo”.

5. Personalizar la educación

“Es muy importante personalizar la educación, porque fíjate que el currículum es nacional y te da orientaciones, te dice lo que pretende el estado que aprenda el niño. Pero cuando bajas ese currículum, tienes que ponerle la impronta del lugar en el que estás. No le puedes enseñar a los niños algo fuera de contexto, olvidando quién es, cuál es su procedencia, cuál es su origen. Por ejemplo, donde yo trabajo hay mucho peruano, colombiano, mucho haitiano últimamente. Hay niños con déficit intelectual, todo mezclado. Por eso tienes que conocer a tu curso, tienes que conocer las capacidades de cada niño. Tienes que trabajar con el currículum nacional y adaptarlo a esa realidad”.

6. Generar vínculos con otros docentes

“Los profes escudados en que no tienen tiempo, en que el currículum es distinto, en que tantos papeles que hay que entregar, se dan poco tiempo de compartir. Y el trabajo de una educadora recién egresada, para que pueda integrarse a esta comunidad educativa, tiene que trabajar por una comunidad participativa. Y quizá la profe nueva tenga más herramientas que los que ya llevamos varios años en esto. A lo mejor el desafío va a ser para esta educadora nueva que trae nuevas herramientas, que pueda ella generar un trabajo en equipo y abrirse a esta visión de una escuela en equipo, de generar cambio, de mejorar la calidad del aprendizaje y un trabajo colaborativo, que es algo que en las escuelas aún no se ha logrado, justamente por esto, porque somos un poco impersonales”.

7. Olvidar los prejuicios

“Que dejen todos los prejuicios. Se habla tanto de que hay tanto trabajo en el aula, que los niños ahora están más complicados, que no deja de ser cierto. Pero si hay una buena formación, el profe tiene que ir al aula convencido de que su trabajo va a ser efectivo. Venga del lugar que venga y trabaje en el lugar que trabaje. Aquí lo importante son los niños y si se tiene claro que el trabajo es con los niños y por los niños, todos lo demás viene por añadidura. Si el trabajo con los niños a uno le agrada y lo deja satisfecho, por derecho propio, se transforma y se trabaja bien con los papás, con la gente de la escuela”

8. Darse tiempo para conocer el entorno

“Lo primero para un profesor que viene recién incorporándose, es que se un tiempo para conocer la realidad del establecimiento y de ese profe que quizás da un poco de conflicto, otro que opina distinto, para tener una visión propia de la realidad y no dejarse influenciar por lo que dicen. Ojo, que el nuevo tiene que aprender a mirar y observar.

9. No dejar de aprender

“Cualquier profe, sobre todo el novato, tiene que tener claro que él no viene con la última verdad, no es el que más sabe por ser nuevo. Un profe no puede dejar de aprender, tiene que estar siempre perfeccionándose, escuchando lo que se rumorea, siendo partícipe de las mejoras que se han hecho (…) El profe nuevo tiene que venir dispuesto, porque esta es una profesión en la uno nunca deja de aprender, porque siempre hay nuevas tendencias, nuevas cosas que se van visualizando en educación que son un gran aporte y los profes no podemos estar ajenos a eso”.

Fuente: http://www.eligeeducar.cl/dejen-todos-los-prejuicios-uno-los-nueve-consejos-beatriz-saavedra

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Pueblo Pemón recupera Piedra Abuela Kueka (+VIDEO)

Americadelsur/Venezuela/Vtv carcasa, 11 de mayo de 2018.- Tras varios años de lucha y activismo por parte del pueblo Pemón, este viernes se llevará a cabo en el parque Tiergarten de Berlín en Alemania, la entrega oficial de la Piedra Abuela Kueka, quien regresará a su lugar de origen.

En el acto de entrega estará participando el viceministro para Europa, Yván Gil, quien estará acompañando a 12 representantes del pueblo Pemón, quienes realizarán una ceremonia de sanación, para restituir la armonía a la piedra, que según la tradición, garantizaría el equilibrio mundial, quebrantado al momento de su sustracción.

La Abuela Kueka es una piedra semipreciosa de jaspe, de más de 30 toneladas, que representa un símbolo sagrado y ancestral para la comunidad Pemón, que durante dos décadas ha elevado su voz frente a organizaciones nacionales e internacionales por la devolución de la piedra extraída del Parque Nacional Canaima, ubicado en el estado Bolívar, por el artista plástico alemán Wolfang von Schwarzenfeld en 1998, quien luego de tener la piedra la talló para descubrir su parte interior de color rojo para incorporarla al proyecto artístico denominado Global Ston.

El retorno de la Abuela Kueka a tierras ancestrales de Canaima, representa una victoria para los pueblos indígenas y para el Gobierno Nacional, quien desde el año 2000, viene realizando los trámites jurídicos, administrativos y diplomáticos necesarios para su retorno.

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Perú: Ministerio de Educación lanzó aplicativo móvil para Colegios de Alto Rendimiento

América del Sur/Peru/americatv.com.pe/

El Ministerio de Educación (Minedu) presentó un aplicativo móvil diseñado para los Colegios de Alto Rendimiento (COAR) que permitirá a los padres de familia seguir en tiempo real las diferentes actividades y avances académicos de sus hijos, así como monitorear su estado de salud y bienestar.

“Esta plataforma es un sistema tecnológico diseñado completamente por el Minedu. No solo permitirá conocer las actividades y logros de los estudiantes, sino que también se podrán registrar en este aplicativo los recursos educativos y no educativos con que cuentan los escolares”, dijo el ministro Daniel Alfaro.

El sistema fue puesto en marcha en Moquegua, donde Alfaro visitó el Instituto Tecnológico José Carlos Mariátegui, el cual será uno de los centros de excelencia de dicha región.

La herramienta estará disponible para dispositivos con sistemas operativos iOS y Android, y es un aporte de los COAR para todas las escuelas públicas del país, las cuales podrían implementarla mediante planes piloto para luego ser utilizada a nivel nacional sin costo adicional.

Mediante la plataforma, cada COAR puede registrar cursos, planes de estudios, consignar las notas académicas y de comportamiento y asignar opciones de bachillerato internacional de los estudiantes y tutores.

Fuente: http://www.americatv.com.pe/noticias/actualidad/ministerio-educacion-lanzo-aplicativo-movil-colegios-alto-rendimiento-n321095

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Asturias incluye una asignatura de Igualdad de Género en los institutos de Educación Secundaria

La consejería desarrolla el currículum de una materia de libre configuración para los alumnos de tercero. Aborda desde los estereotipos a la legislación, la violencia sexual o el papel de la mujer en la historia

Europa/España/.lavozdeasturias.es/ SUSANA D. MACHARGO 

Junto con Matemáticas, Biología y Geología o Lengua Castellana y Literatura, los alumnos asturianos de tercero de Secundaria podrán estudiar la asignatura de Igualdad de Género. Las tres primeras son materias troncales. Igualdad de Género, con una hora a la semana, será de libre configuración. Esto quiere decir que los institutos podrán elegir si la implantan o no. Para promover su extensión, lo que ha hecho la Consejería de Educación del Principado ha sido desarrollar el currículum, es decir, justificar primero la necesidad de impartirla y después recomendar una serie de contenidos, de criterios de evaluación y unos estándares de aprendizaje evaluables. Los 12 folios que han resultado de ese trabajo están ya a disposición de los equipos directivos, que podrán incluirla en la oferta educativa de su centro a partir del mes de septiembre. El objetivo es aportar un grano de arena más en el camino hacia la igualdad efectiva, promoviendo la reflexión y la actitud crítica en alumnos con 14 y 15 años. Tendrán que analizar de los estereotipos que se atribuye a hombres y mujeres y a las diferentes relaciones afectivas y sexuales, estudiar la normativa vigente y conocer cómo es la violencia ejercida sobre las mujeres y las niñas en todas sus expresiones, desde la de género a la trata de personas o la esclavitud .

Justificación

La memoria de esa asignatura de Igualdad de Género señala que el Principado «incorpora como uno de los valores sustantivos de su modelo educativo el desarrollo del principio de igualdad de trato y no discriminación por cualquier condición o circunstancia personal o social, la prevención de la violencia de género o la potenciación de la igualdad de oportunidades». Además, el fomento del aprendizaje de los valores que sustentan el respeto y la igualdad efectiva, la prevención de la violencia de género, la identificación y rechazo de estereotipos y prejuicios sexistas ya aparecen en la Ley Integral contra la Violencia de Género, en vigor desde el año 2004. Con estos antecedentes, la consejería considera necesario garantizar el desarrollo integral de los alumnos, lo que implica recopilar en una asignatura unos elementos que ya están dispersos dentro de la educación en las aulas.

El primero de todos lleva por nombre La socialización de género. En este apartado se habla de los estereotipos y se enseña a identificarlos, se describen consecuencias prácticas derivadas de la interiorización de esos modelos, se valora los tipos de familia existentes, las actividades de ocio y hombres y mujeres o la importancia de que todos tengan las mismas oportunidades. El lenguaje sexista también ocupa una parte importante. La intención es que los estudiantes puedan reconocerlo y entender la importancia que tiene el lenguaje no sexista para avanzar hacia la igualdad. De manera práctica, se propone, por ejemplo, realizar intervenciones orales y trabajos con lenguaje inclusivo.

Las Relaciones afectivas y sexuales configura el segundo bloque de la asignatura. El primer paso consiste en reconocer las situaciones de desigualdad en la expresión de las emociones y de los afectos y proponer alternativas desde el respeto. Los docentes podrían ilustrar este capítulo con casos reales del entorno del aula o sacadas de noticias de los medios de comunicación. La meta es que diferencien los diferentes tipos de relación, de la amistad a la pareja pasando por la mera atracción, y que detecten relaciones negativas con rasgos de dependencia. Aquí es donde se pretende que valoren la tolerancia y el respeto mutuo y que rechacen los malos tratos y desarrollen actitudes solidarias a las víctimas. También muestra diferentes modelos de sexualidad basados en la desigualdad y el abuso. Destaca la importancia de valorar la voluntariedad, de aparcar los condicionamientos y prejuicios y de reconocer el derecho de las personas a elegir su preferencia sexual. En ese contexto, una parte del trabajo consiste en enseñar a resolver situaciones de conflicto desde el diálogo y la empatía.

El siguiente paso es La igualdad de género. Bajo ese epígrafe se describe el marco normativo vigente pero también se bucea en la historia para conocer los hitos en el camino hacia la igualdad efectiva y los personajes más relevantes. El programa considera interesante ver los diferentes contextos culturales que existen en la actualidad, incluso en lugares donde las mujeres sufren graves carencias en sus derechos fundamentales. En cuanto a la historia, también propone identificar el papel femenino en la cultura, la ciencia el arte o el deporte y buscar episodios ilustrativos de discriminación. En este bloque se analizan los espacios que tradicionalmente se asigna a cada género para demostrar que son discriminatorios.

La violencia ejercida sobre mujeres y niñas. Ese es el nombre que recibe el último apartado de la asignatura. Los alumnos tienen que reconocer los diferentes tipos de violencia ejercidos sobre las mujeres y relacionar esos actos con la desigualdad y la discriminación presentes en la sociedad. Propone como herramienta de trabajo los sucesos reales recogidos por los medios de comunicación. La prevención también es importante, así que identifica las señales de alerta, para detectar y denunciar casos de violencia y malos tratos. Uno de los trabajos podría ser elaborar en cualquier soporte -gráfico, escrito o audiovisual-  un trabajo para exhibir en público en el que se recojan mensajes de denuncia de la violencia, de solidaridad con las víctimas y propuestas para erradicar esta lacra.

https://www.lavozdeasturias.es/noticia/asturias/2018/05/10/asturias-incluye-asignatura-igualdad-genero-institutos/00031525969810778719484.htmFuente:

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