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El código que independiza a la mujer afgana

Redacción: El Mundo/23-01-2019

Una ‘startup’ creada por una refugiada enseña a mujeres afganas a programar aplicaciones con el objetivo de que logren oportunidades de empleo y salarios dignos

En Afganistán hay filas eternas de letras y números inexplicables que están realizando vidas. Tienen nombres crípticos: Java, PHP, C++. Para un grupo creciente de jóvenes afganas, en la remota provincia occidental de Herat, significan educación, trabajo y, sobre todo, futuro. Son códigos de programación y de edición web que, gracias al empeño de la emprendedora Fereshteh Forough y de sus compañeras, se aprenden para tener un empleo en una pequeña escuela local. El resultado está siendo sobresaliente.

«Nací como refugiada en Irán. Vivir en un lugar donde te tratan como un huésped indeseado no fue una experiencia placentera. Acceder incluso a un derecho básico como la educación era un obstáculo«, recuerda Forough, que apenas supera la treintena, a EL MUNDO. «Durante mi viaje vital en la educación hubo muchos altibajos que me llevaron a pensar en cómo mejorar el estatus de la educación de las mujeres en Afganistán, especialmente en tecnología».

La experiencia de aquellos años, en los que se graduó en Informática en la Universidad Técnica de Berlín para regresar luego a su tierra de procedencia familiar, la cristalizó en 2015 en la ‘startup’ ‘Code to Inspire’ (Código para Inspirar). «Las expectativas familiares y sociales respecto a la mujer truncan oportunidades laborales. Establecí Code to Inspire con el objetivo de educar a mujeres afganas en habilidades de programación demandadas, empoderarse y añadir un valor único a sus comunidades», dice la impulsora.

Físicamente, Code to Inspire es un centro que acoge a cerca de 90 chicas -una cifra en aumento-, comenzando en los 14 años y hasta los 28. Según explica Ehsan Ehrari, que adiestra a las alumnas en el desarrollo de videojuegos, la institución promueve y facilita el material necesario para el aprendizaje de códigos de programación a fin de crear videojuegos y de desarrollar páginas web, así como de diseñar con motores gráficos como Photoshop o Blender, un conocido programa de creación en tres dimensiones.

«El código es algo que te permite crear aquello que tienes en la mente», resume Ehrari. «Las estudiantes de clases como la de videojuegos pueden producir sus propias aplicaciones y monotorizarlas, vendiéndolas o incluyendo publicidad», dice. De un modo similar, añade, clientes interesados en abrir un sitio web, por ejemplo, pueden recurrir a la escuela y pagar por el contenido creado. Dentro de las instalaciones disponen de material para llevar a cabo sus tareas, las cuales también pueden llevarse a casa.

Este sistema, detalla el profesor, «es bueno para ellas. Todas las mujeres, incluso aquellas que, por motivos de seguridad, o porque sus familias no les permiten desplazarse lejos de la ciudad o a otra provincia, pueden seguir programando desde casa y ganar dinero«. «Les inspiramos a luchar por su independencia financiera y social», recalca Forough, en un país donde, según la ONU, sólo un 19% de mujeres trabajaba en 2016; cuya tasa de alfabetización femenina es del 17%, menor en ciertas provincias.

De esta forma, Code to Inspire consigue sortear uno de los baches para la mujer afgana, aparte de la violencia sexual y psicológica, que experimenta una mayoría: el rechazo social a una igualdad efectiva. «En Afganistán hay, ciertamente, una sociedad muy tradicional y patriarcal. En muchas familias los hombres son quienes toman las decisiones«, señala la joven emprendedora. «Sin embargo», matiza, «en nuestra escuela involucramos a la familia y a la comunidad local en el proceso educativo».

«Les mostramos el valor de invertir en ellas»

En consecuencia, prosigue Fereshteh Forough, «les mostramos el valor de invertir en ellas. Parte de nuestro trabajo consiste en proporcionar un entorno educativo seguro para que las chicas aprendan habilidades que pueden usar para generar rédito y traer ganancias económicas a sus familias. Una vez éstas ven que hay un valor en educar a estas chicas y darles recursos para respaldar a sus familias en lo económico, cambiará su perspectiva sobre la educación y el empleo de la mujer».

La temática de los videojuegos que han creado las alumnas de Code to Inspire añaden un valor adicional a su tarea: combatir las perniciosas plantaciones de opio; salvar el medio ambiente; ser una heroína afgana capaz de salvar a su familia del hechizo de una bruja. Lo han reconocido Google o la Universidad de California, que han premiado y promocionado Code to Inspire. En su web, la ‘startup’ solicita fondos para que alumnas como Jatereh Mohamadi sigan asegurándose un futuro a golpe de tecleo e ingenio.

«Cuando era niña siempre jugaba a videojuegos», rememora Mohamadi, estudiante universitaria de informática y programadora en Code to Inspire. «Este interés me ha llevado a desarrollar juegos. Ahora, afortunadamente, sé cómo plasmar mis ideas en una aplicación o en un videojuego», dice. La única mujer de seis hermanos, ha creado juegos en dos y tres dimensiones y se está especializando en realidad virtual: «Quiero aprender todo lo posible para establecer mi propia empresa» en Afganistán, asegura.

De forma similar encara el futuro su compañera, Hasina Haidari. «Las afganas tenemos talento y habilidades pero, a veces, estos quedan ocultos por falta de oportunidades», lamenta. Ahora que Code to Inspire busca material para facilitar su desarrollo, como gafas especiales, Haidari se ha centrado también en crear entornos de realidad virtual para, en sus palabras, «crear no un mero entretenimiento, sino juegos para un cambio». Su padre arquitecto, dice, le inspira: «Me ha enseñado que siempre debes aprender y esforzarte y que, hasta tu último momento de vida, tu presencia en el mundo debe ser beneficiosa».

Fuente: https://www.elmundo.es/internacional/2019/01/07/5c17b0d1fdddffcf828b45f6.html

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United States: Smaller Class Sizes Not Proven but Teachers Strike for Them

North America/ United States/ 23.01.2019/ Source: www.usnews.com.

Most educators and parents see class size as an indicator of a quality education and have made it a priority in teacher strikes across the United States, but its effectiveness is still up for debate.

Most educators and parents see class size as an indicator of a quality education and have made it a priority in teacher strikes across the United States in the past year, but its effectiveness is still up for debate.

There’s no universal standard for the best class size, though some states and school districts have instituted policies, particularly in lower grades. While many believe smaller is better, studies are mixed on exactly how much it can improve academic outcomes, considering the cost.

The ratio of students to teachers is at the heart of a teacher strike in the nation’s second-largest school district, where tens of thousands of Los Angeles educators walked out Monday. Teachers have complained about having kids sitting on window sills or the floor of overcrowded classrooms that can push past 45 students.

Farther north, some teachers in Oakland called in sick Friday as part of an unofficial rally over their contract negotiations, which also hinge partly on a demand for smaller class sizes.

At the high school level, Los Angeles has routinely had more students per teacher than the national average, said John Rogers, a professor of education at University of California, Los Angeles.

He said there’s no easy way to assess the impact of class size on educational outcomes over the last couple of decades in the Los Angeles Unified School District — in part because classes have been overcrowded despite a state mandate calling for an average class size of 30 students through eighth grade.

Rogers said the question of whether districts should be able to increase class size unilaterally is important because it makes teachers feel they lack control over learning conditions.

«When your class size can be increased dramatically, you lose the ability to ensure that you can do right by the students you are serving,» Rogers said.

United Teachers Los Angeles is demanding the elimination of a longstanding contract clause giving the district authority over class sizes. If the district won’t agree to remove the provision, union leaders say they can’t trust that school officials won’t ignore any deal it cuts on class sizes in the future.

The district has insisted on replacing it with new language that also grants it power to raise class sizes under certain conditions, including a financial emergency. It said its latest contract offer included $100 million to add nearly 1,000 additional teachers, nurses, counselors and librarians in 2019-20 and reduce some class sizes. Schools with the greatest needs would see larger reductions — about four students per class.

But union president Alex Caputo-Pearl said the district’s offers were limited to one year and then class sizes could spike again and new staff could be cut. He has called class size a «fundamental issue» that’s directly «about educator working conditions.»

Superintendent Austin Beutner has said he would like to reduce class sizes even more but the district simply doesn’t have the money. He has suggested the union might consider trading other contract demands for greater reductions in class size.

Brent Smiley, a 23-year district veteran who teaches at Sherman Oaks Center For Enriched Studies, said he’s had as many as 42 students in one class and that his smallest has 39.

«Struggling to keep them focused can be an impossible task,» he said this week.

A 2016 report by the National Education Policy Center suggested class sizes be set as low as 15 students in lower grades and found that all things being equal, the student ratio affected their academic achievement.

William Mathis, who authored the study as an education policy expert at the University of Colorado, pointed to a 1979 study that tracked young students in smaller classes in Tennesseeand saw lasting effects. The children had better grades and test scores, fewer disciplinary issues and an increased likelihood of going to college.

The gains were twice as large for poor and minority students and so convincing that in 1998 President Bill Clinton pushed a $12 billion class size reduction program through Congress, though academic disparities remain.

Mathis contends that smaller class sizes in younger grades work because teacher quality improves and getting more attention helps children develop skills, such as establishing peer groups and positive attitudes, that are needed to progress to more intense learning.

«The bigger the class, the more likely you are to treat kids as a big group, and you don’t read papers as good, you don’t read them as closely, you don’t have as much attention to give to each child,» Mathis said of teacher quality.

But Matthew Chingos, vice president of the Urban Institute’s Center on Education Data and Policy, is skeptical of a one-size-fits-all approach. He’s studied state-regulated class sizes and says that it may not be the «biggest bang for the buck» for every classroom.

Requiring a school to have more teachers is expensive and potentially problematic, he argues, because it limits local control at the campus level, which in turn can dilute teacher quality.

California tried to boost its reading and math scores between 1996 and 2013 with a program that gave extra money to schools if they reduced kindergarten through third-grade classes down to 20 students.

That experiment, Chingos said, didn’t prove its worth because there was no prior data for comparison.

Without more high-quality research, Chingos said parents and teachers both push for smaller class sizes based largely on their intuition that it’s better for children. Teachers also benefit, including adding to the union ranks, he said.

«Class sizes are a political winner. No one thinks it’s bad. If money grew on trees, then sure,» Chingos said.

 

Source of the notice: https://www.usnews.com/news/us/articles/2019-01-20/smaller-class-sizes-not-proven-but-teachers-strike-for-them

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Australian teachers are ‘at the end of their tethers’ and abandoning the profession, sparking a crisis

Oceania/ Australia/ 23.01.2019/ Source: www.news.com.au.

Australia is facing an education crisis as hordes of disillusioned and burnt-out teachers flee the profession, with potentially damaging ramifications for the whole country.

Former educators have spoken to news.com.au about the “miserable” conditions driving an estimated 40 per cent of graduates to quit within the first five years of entering the workforce.

And at the other end of the spectrum, a growing number of veterans are walking away from the job in frustration.

“By the time I walked out of that classroom on my very last day as a teacher, I didn’t feel any sadness or regret — just relief,” former teacher Sally Mackinnon, who quit after 13 years, told news.com.au.

“I was at the end of my tether. My time was up. I didn’t want to be a teacher who just didn’t give a crap and was turning up for a job. Kids deserve more than that. They deserve passion and energy. But it’s so hard to maintain that, and I wasn’t alone.”

Research and first-hand accounts of former teachers indicates a potent mix of stress, workload, parental abuse and pay are combining to push many to breaking point.

A decade since leaving, Ms Mackinnon knows of only one or two ex-colleagues who are still employed full-time, with most having left or moved to part-time hours.

“These are really good teachers,” she said. “That makes me really sad.”

Up to 40 per cent of graduate teachers quit the profession within the first five years of work, sparking a national education crisis.Source:News Limited

Adam Voigt became a school principal at just 35 after a long run as a respected teacher, but he also walked away from his dream career due to its crushing reality.

“It’s not just about paying teachers more. It’s not just about improving conditions. We’ve got to get sophisticated about how we tackle the problem to meet the entire workforce’s needs.”

A BROKEN SYSTEM

Since leaving, Mr Voigt has become an education consultant who works with individual schools to improve their culture and conditions, addressing the issues forcing teachers out.

“If you view the education workforce as a bucket and you want high-quality water in it, you can pour better quality in or you can fix the two big holes in the bottom,” Mr Voigt said.

“The first thing most would do is fix the holes, but we’re not.”

Labor this week announced a plan to raise university entrance scores for education degrees, in a bid to lift teacher quality.

While it was an “admirable” idea, Mr Voigt said it would do little on its own to help.

“Nationally, we need to have the uncomfortable conversation around pay and conditions. Tanya Plibersek wants the same level of competition to get into teaching as you find with medicine. You’ve got to pay teachers like doctors then.

“What’s the point of luring them into teaching degrees if they quit after a few years of working? It’s a waste of time and energy.

“We can’t wait until teachers are completely wrung out to deal with why they’re unhappy. We need to figure out how we’ve gotten here in the first place.”

Growing up, Ms Mackinnon loved school and adored her teachers, and always wanted to follow in her mum’s footsteps by becoming an educator.

After graduating, she went to university and then achieved her lifelong dream, which she “absolutely loved”.

“I threw myself in 100 per cent. I was dedicated and did the long hours, my life revolved around the classroom,” she said.

“But at about the 10-year mark something happened. I wasn’t sure I could continue to work as passionately as I had. It was time to move on.”

A combination of factors contributed to tear away at her spirit — the constantly growing and enormous burden of administrative tasks one of the big issues.

“I went from being able to spend most of my time dedicated to my students, planning great lessons and putting my energy into my classroom, to being taken over by meetings, paperwork and checking boxes for the sake of it,” Ms Mackinnon said.

It’s something Mr Voigt can relate to, saying the role of a principal has shifted from school leader and mentor to corporate manager.

Most of the paperwork he had to do was “pointless” box-ticking and red tape that offered little-to-no value to the school environment, he said.

“There was a study about how principals spend their time and less than one per cent was talking to teachers about students. That should be the core business of their role.

“For principals, it’s the administrative load they’re expected to carry. The sheer volume of paperwork is absolutely enormous. What you’re expected to deal with and the hours you’re expected to work are huge.

“They’re sitting in their offices forced to write reports and do admin when they should be helping teachers to become better teachers.”

Another factor that current and former teachers say is making the job a nightmare is the attitude of parents, which seems to have shifted dramatically in the past decade.

Mr Voigt said the “blame game” was becoming worse, with mums and dads expecting schools to be a single solution for every requirement.

“We wind up crowding schools with nonsense. Instead of teaching kids how to learn and to be good citizens, we teach them how to drive, how to eat, how to have manners … all of those things that take up precious time.”

The biggest losers from the teaching crisis will be Australian students — and that will have long-term ramifications for the whole country.

The biggest losers from the teaching crisis will be Australian students — and that will have long-term ramifications for the whole country.Source:istock

And when a kid gets in trouble, the teacher inevitably does too, he said.

“Thirty years ago, if you got in trouble at school then you were in trouble twice — once there and again at home,” he said.

“Now, the parent goes down to the classroom and thumps desks and complains. We’re no longer on the same page about turning these kids into good citizens. We’re arguing about who’s right.”

An assistant principal in Sydney, who asked not to be named, said educators were now focusing on how to deal with aggressive parents.

“Part of initial meetings with my new colleagues at a new school included plans to support me as I cop abuse from both parents and students.

“We (are meant to) report each incident that occurs … but many don’t because they simply don’t have time.”

Ms Mackinnon also said students and their parents began to change as she was leaving the job — something her teacher friends say only got worse with the rise of social media and smartphones.

“The perception of being a revered position has gone and it’s quite thankless,” she said.

TEACHERS ARE MISERABLE

Ms Mackinnon entered a new career as a personal stylist and started her own business in Melbourne 10 years ago, which has been a huge success.

She’s occasionally asked if she misses her former life and whether she ever considered going back one day.

“I feel sad to say it, but no, absolutely not,” Ms Mackinnon said.

“I caught up with a girlfriend recently who is still teaching and she said her job feels more like being a policewoman. She’s one of the few that still is teaching, by the way. Most of my friends have either left or gone part-time.”

Sally Mackinnon quit teaching and started a new career as a personal stylist and said she hasn’t looked back.Source:Supplied

Another former teacher, who spoke on the condition of anonymity, said there was a risk of future educators “becoming so disillusioned that they don’t enter it in the first place”.

“Teaching is the most incredibly rewarding job and I’d hate to see there ever being a time when society runs out of quality teachers,” they said.

Meanwhile, the former assistant principal said he was burning out and “doing damage to myself” but, since leaving, couldn’t be happier.

“It’s mainly about the workload and level of disrespect from parents,” he said.

There was a growing awareness about the issues facing teachers — and the national consequences of the exodus from the workforce, Mr Voigt said.

It’s not just young teachers quitting — veterans at the other end are also burning out and leaving.

It’s not just young teachers quitting — veterans at the other end are also burning out and leaving.Source:Supplied

However, the conversation still has negative undertones that needed to be addressed.

“People seem to have lost trust in schools and teachers over a long period of time,” Mr Voigt said.

“The conversation is about how they should just be happy because they get to knock off at 3.30pm and they get lots of holidays. The teaching workforce isn’t soft. They’re representative of any workforce and they’re landing in awful conditions.”

CHILDREN ARE SUFFERING

The consequences of the worsening issue affect more than just parents, with Australia running the risk of an entire generation of kids receiving a sub-par education.

A report by the Australian Institute for Teaching and School Leadership warned the mass exodus of teachers would lead to “the loss of quality teaching graduates, which could in turn impact the development of a strong workforce of experienced, high-calibre teachers”.

For graduates, most enter the profession with “positive motivations to teach … and a desire to be good teachers”, the report said.

But a high workload and a lack of support cause many to become disillusioned and exit early into their careers.

Across the board, a government report in 2014 indicated that 5.7 per cent of the teaching workforce was walking away each year.

“The students will suffer,” Mr Voigt said. “They already are. We have a big problem and we need to do something.”

In a paper for the Australian Journal of Teacher Education, Shannon Mason from Griffith University said teacher attrition is “costly, both for a nation’s budget and for the social and academic outcomes of its citizens”.

And the problem would be worst-felt in non-metropolitan areas, in undesirable schools and in specific discipline areas such as senior mathematics and science, Ms Mason warned.

“The teaching profession is becoming devalued in a context of heightened pressure to perform on standardised testing, intensificration of teachers’ workloads and a broadening of the role that teachers play in the lives of their students,” she said.

Source of the notice: https://www.news.com.au/finance/work/at-work/australian-teachers-are-at-the-end-of-their-tethers-and-abandoning-the-profession-sparking-a-crisis/news-story/43c1948d6def66e0351433463d76fcda

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Colombia: Nueva convocatoria de becas para estudiar un doctorado

America del Sur/ Colombia/ 22.01.2019/ Fuente: www.semana.com.

El gobierno entregará este beneficio a mil personas que le quieran aportar a la ciencia y al desarrollo del país mediante proyectos de investigación que se enfoquen en las necesidades de su región.

Si uno de sus propósitos de año nuevo es volver a estudiar y contribuir mediante proyectos de investigación a su región, esta es su oportunidad. Colciencias entregará 1.000 becas para profesionales de todo el país que deseen cursar un doctorado en cualquier área del conocimiento.

Estas Becas de Excelencia Doctoral del Bicentenario, nombre que adopta el programa en el marco de la celebración de los 200 años de la Batalla de Boyacá, serán 100 por ciento condonables y servirán para cualquiera de los 382 programas de doctorado en Colombia.

“El objetivo es fortalecer las competencias regionales en ciencia ytecnología, mediante la formación en programas de alta calidad para la generación y transferencia de conocimiento científico de alto impacto, que respondan a las prioridades que se han trazado las regiones en materia de ciencia, tecnología e innovación (CTeI) en los Planes y Acuerdos Estratégicos Departamentales (PAED)”, dijo Eduardo Rojas, director de fomento a la investigación de Colciencias.

En total, se asignarán 1.000 becas entre 2019 y 2020 (500 anuales) a través de una convocatoria pública y se dispondrá de 250.000 millones de pesos del presupuesto bienal de regalías. Estos recursos los había anunciado el gobierno en diciembre pasado en la ley de regalías que logró un incremento de 2 billones para la educación.

De estos, 1 billón se invertirán en infraestructura física en las instituciones públicas de educación superior; 250.000 millones se destinarán al fortalecimiento institucional y de las capacidades de investigación de las universidades públicas; 250.000 millones de pesos servirán para otorgar becas de excelencia doctoral del bicentenario, y 500.000 millones se destinarán a apoyar la educación básica.

Los requisitos para postularse a las becas del bicentenario:

1. Contar con la admisión.

2. Acreditar algún tipo de vinculación con el departamento por la cual se presenta.

3. Tener una propuesta de investigación alineada con las prioridades del departamento y la región a la que pertenece (puede encontrar los PAED en CTeI de cada departamento en este link).

El Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación (Colciencias) aún prepara el proceso de convocatoria, por lo que todavía no está abierta al público, pero se espera anunciar la fecha a principios de febrero próximo.

Por otro lado, hacia la misma fecha se estará anunciando otro programa de becas de Colciencias en asocio con el Ministerio de Educación, dirigido a 24.000 maestros de preeescolar, básica y media.

Fuente de la noticia: https://www.semana.com/educacion/articulo/colciencias-abre-nueva-convocatoria-de-becas-de-doctorado-para-profesionales-interesados-en-la-investigacion/597361

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Francia: Aumentan en Francia protestas de los profesores que exigen un aumento salarial

Europa/ Francia/ 22.01.2019/ Fuente: mundo.sputniknews.com.

En Francia crece cada vez más la ola de protestas de los profesores que exigen un aumento salarial y mejoría de sus condiciones de trabajo, los llamados ‘bolígrafos rojos’, movimiento creado el pasado 12 de diciembre gracias a un grupo de Facebook, según revelo a Sputnik un miembro del gremio, Nicolas Glière.

‘Les stylos rouges’, como se denominan en francés, cuentan ya con unos 65.000 participantes deseosos de hacer público su descontento con la situación en las aulas.

«Durante 35 años nuestra capacidad adquisitiva disminuye cada vez más, nuestro sueldo perdió más del 40% en esos 35 años, por lo que exigimos que se restablezca nuestra capacidad adquisitiva y nos devuelvan de esa manera el dinero que nos deben», declaró el profesor, que imparte idioma y literatura franceses.

Glière advirtió que su profesión debe ser respetada en la sociedad y los profesores necesitan recibir más apoyo, sobre todo en centros docentes que arrastran problemas, entre ellos un número excesivo de estudiantes en las aulas.

«Pedimos que haya unos 25 alumnos», advirtió, agregando que se trata de un movimiento democrático y «horizontal», que no tiene nada en común con los chalecos amarillos ni lucha contra el Ministerio de Educación francés.

El representante del movimiento advirtió que no están en contra de nadie, sino a favor de que se produzcan cambios en el sistema de educación nacional de Francia.

Fuente de la noticia: https://mundo.sputniknews.com/europa/201901171084806049-profesores-franceses-protestan-por-aumento-salarial/

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Nicaragua: MINED presentó las proyecciones para el ciclo escolar 2019

Centro América/ Nicaragua/ 22.01.2019/ Fuente: tn8.tv.

14 mil 277.9 millones de córdobas serán invertidos durante el 2019 para cumplir con los planes educativos que contribuirán a seguir mejorando la calidad de la educación en Nicaragua.

El presupuesto aprobado por la Asamblea Nacional significa un incremento del 7.29% de recursos económicos en relación al 2018, equivalente a 926 millones de córdobas más para lainversión educativa. 

«755 mil 168 paquetes escolares estarán siendo entregados a las familias más humildes. Los docentes estarán también recibiendo maletines con todo el material escolar requerido para el ciclo escolar entre ellos cuadernos, lápices, programas educativos, borradores. Se van a entregar también materiales a los maestros populares; canción de jóvenes y adultos y la alfabetización se estarán entregando 9,272 materiales de trabajo», explicó Salvador Vanegas, asesor de la presidencia para temas educativos.

El MINED destinará recursos para la actualización de textos de estudios de las diversas modalidades y en la capacitación constante de docentes.

«Se estarán entregando este año 215 mil nuevos textos para estudiantes de cuarto grado, 317 mil 600 textos para quinto grado, 300 mil cuadernos de escrituras para lengua y literatura para estudiantes de segundo grado, 155 mil cuadernos de actividades en el aula para estudiantes de primero y de segundo grado y por otro lado estarán siendo método de capacitación y actualización continua 57,000 docentes del país», expresó Vanegas.

Dentro de los planes contemplados está la instalación de 790 aulas digitales móviles en 741 institutos de secundaria.

«Ese proceso nos va a llevar a la cobertura del 100% de colegios de secundaria con uso de tecnologías educativas y desde ahí también promover la producción de contenidos educativos«, agregó.

Como parte de los planes, en los centros escolares se realizarán mejoras integrales, por lo que se ejecutarán proyectos emblemáticos. Algunos centros serán ampliados entre ellos: el Instituto Francisco Luis Espinosa, de Estelí; el Instituto 11 de Septiembre en Waspán, Río Cocoy centro escolar San Mateo en Mulukukú.  En otros centros de estudios avanzan las obras de mejoras para atender de manera óptima al estudiantado.

Fuente de la noticia: https://tn8.tv/nacionales/466655-mined-presento-las-proyecciones-para-el-ciclo-escolar-2019/

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Estados Unidos: Hay progreso, pero huelga de maestros de Los Ángeles continuará este martes

América del Norte/ Estados Unidos/ 22.01.2019/ Por: Francisco Castro/ Fuente: laopinion.com.

Los maestros de Los Ángeles seguirán en paro hoy martes

Por segunda semana, los maestros del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) continuarán en paro laboral este martes, aunque el sindicato que los representa dice que hay avance en las negociaciones.

“(Miembros de) UTLA se reportará a las líneas de piquete el martes por la mañana”, indicó el sindicato UTLA en un comunicado el lunes por la tarde. “La ratificación de un acuerdo debe suceder antes de que regresemos al trabajo”.

“Estamos progresando. Los dos bandos negociaron hasta muy tarde anoche y han estado negociando todo el día desde el jueves…Es importante saber, si llegamos o no a un acuerdo tarde esta noche, no vamos a trabajar”, agregaban en la misiva.

“La razón es que incluso si tenemos un acuerdo tarde esta noche (lunes), necesitaremos ratificarlo antes de que terminemos la huelga”, señalaron.

“Nuestros miembros votaron 98% para autorizar una huelga, y cuando finalizamos la huelga también será necesario para nuestros miembros ratificar cualquier acuerdo provisional”, indicaron.

De hecho, UTLA ha convocado a otra protesta y marcha masiva para este martes a las 10:30 a.m. desde la Alcaldía de Los Ángeles a las oficinas del Distrito Escolar donde supuestamente estará presente el grupo musical Quetzal y la actriz y activista Alyssa Milano, así como la Banda de Mariachi de UTLA.

Negociaciones

Las negociaciones organizadas por la oficina del alcalde Eric Garcetti comenzaron el jueves por la tarde y siguieron todo el fin de semana y ayer lunes.

El alcalde no tiene autoridad sobre el Distrito, pero ha buscado ayudar a ambas partes a llegar a un acuerdo.

Los desacuerdos que llevaron al paro laboral son diferencia sobre aumento salarial: el LAUSD ofrece 6 por ciento durante los primeros dos años de un contrato de tres años; el sindicato quiere un aumento de 6.5 por ciento al inicio de un contrato de dos años.

 

Hoy se espera otra protesta y marcha desde el Ayuntamiento hasta las oficinas de LAUSD. (Aurelia Ventura/La Opinion)
Hoy se espera otra protesta y marcha desde el Ayuntamiento hasta las oficinas de LAUSD. (Aurelia Ventura/La Opinion)

El sindicato rechazó la última oferta del distrito para contratar a cerca de 1,200 maestros, consejeros, enfermeras y bibliotecarios y para reducir el tamaño de las clases en dos estudiantes.

Los funcionarios del distrito han dicho que las demandas de los maestros podrían agrandar el déficit presupuestal del sistema escolar. El superintendente Austin Beutner ha instado a los maestros a unirse a él para presionar por más fondos del estado, que proporciona el 90 por ciento del dinero del distrito.

También hay desacuerdos sobre el tamaño de las clases y los niveles de personal de apoyo en el distrito con 640,000 alumnos. Padres y estudiantes se han unido a las protestas a pesar de las tormentas que afectaron la ciudad la semana pasada.

Tras 21 meses de negociaciones sin alcanzar un acuerdo, los profesores, consejeros y enfermeras iniciaron un paro laboral el lunes 14 de enero, la primera huelga en 30 años.

La asistencia escolar en general se redujo a 85,274 estudiantes el viernes, o el 13 por ciento de la población estudiantil.

Con los fondos estatales que dependen de la asistencia, las ausencias de los estudiantes le han costado al distrito aproximadamente 125 millones de dólares en cinco días, reportó el LAUSD. Al mismo tiempo, no tiene que gastar alrededor de 10 millones de dólares al día en el pago a los maestros.

Todas las 1,240 escuelas primarias, intermedias y secundarias en el distrito han permanecido abiertas.

Fuente de la noticia: https://laopinion.com/2019/01/21/hay-progreso-pero-huelga-de-maestros-continua/

 

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