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Puerto Rico: Denuncian que cambios en retiro de maestros afectarán a la educación

Centro América/Puerto Rico/29 Julio 2017/Fuente: El nuevo día

UNETE afirma que la medida provocará un aumento en el éxodo de maestros activos y la privatización de escuelas

Los cambios en el Sistema de Retiro de los Maestros afectarán el servicio que reciben los estudiantes en las escuelas públicas del país.

Así lo denunció hoy, en una conferencia, la Unión Nacional de Educadores y Trabajadores de la Educación (UNETE).

«Destruir el Sistema de Retiro de Maestros va a provocar una mayor reducción de estudiantes universitarios preparándose en educación, aumento en el éxodo de maestros activos, privatización de escuelas, deterioro en la calidad del servicio educativo y reducción de la competitividad necesaria para impulsar el desarrollo económico», Emilio Nieves, presidente de UNETE.

Nieves hacía referencia a la Resolución Conjunta de la Cámara de Representantes 188, respaldada por el gobernador Ricardo Rosselló, para que se vendan los activos de los sistemas de retiro de los empleados públicos para pasarlos al Fondo General.

Para pagar las pensiones del próximo año fiscal, la Resolución deja, bajo la custodia de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), unos $390 millones provenientes de la venta de activos, y a la vez ordena, que el producto líquido neto y todos los fondos disponibles pasen a manos del secretario de Hacienda.

Mientras, para los maestros activos establece un sistema de retiro denominado como «pay as you go», que elimina la aportación patronal.

Nieves reiteró las denuncias del sector magisterial de que la medida solamente garantiza el pago a los pensionados por un año y que para los maestros activos, la privatización del sistema garantizará «la indigencia» al retirarse, pues la cantidad que recibirán no será suficiente para subsistir, sumado al hecho que no reciben Seguro Social.

«Estamos alertando al gobernador que reconozca que la educación es un servicio esencial que hay que garantizar, y eso no lo defiendes ni lo conservas destruyendo el sistema de retiro», dijo Nieves.

Agregó que la emigración de maestros no es solo de nuevos maestros, sino de transitorios y permanentes de sobre 20 años de experiencia que, «al sentirse indefensos» ante estas medidas, pensando en su retiro, «están considerando renunciar» para «irse del país y aprovechar que buscan muchos maestros en los estados».

«Eso va a tener un efecto directo en el servicio esencial», añadió. «Los que entren va a ser como transición para irse. No solo no van a tener suficiente para cuando se retiren, sino que al no cotizar Seguro Social también tienen una preocupación de la protección de su salud».

Por su parte, Virgilio Vázquez, quien es bibliotecario del sistema público, cuestionó dónde queda «el contrato que firmé en 1996, cuando se me planteaba que tenía una pensión. ¿Sepuede romper? Entonces, ¿yo puedo romperlo y acomodarlo también? ¿Qué va a pasar con lo que he aportado por 21 años?»

«¿Me va a convenir retirarme o seguir hasta que el cuerpo aguante?… La calidad del servicio no va a ser la misma cuando ya tenga 60, 70 años», continuó Vázquez, al comparar la situación con «los trabajadores de la caña que los sacaban cuando ya no podían más».

La defensa de la mayoría de la legislatura y del gobernador a la medida señala que es la única forma de garantizar el pago de retiro ante la insolvencia a la que se dirige el SRM.

El mismo Nieves reconoce que el sistema no aguanta quedarse como está y que para marzo se quedaría sin dinero, pero cuestionó la eliminación de los activos existentes y señaló que la solución es apuntar hacia otras vías que consideran adecuadas para asegurar un «retiro digno» de los maestros.

Al recordar que en el pasado han sugerido impuestos a las empresas foráneas, Nieves señaló hoy que añaden como propuestas la creación de un «Sistema de Retiro Universal en el cual la aportación patronal y del empleado se administre por una junta de empleados electos por los trabajadores, en la cual se establezcan medidas con un enfoque cooperativista».

La otra propuesta apunta que, «ante la posible aprobación de una reforma contributiva, que se exima a los maestros del pago de contribuciones como un incentivo para retener a los maestros y dar estabilidad a la educación pública como servicio esencial».

Por lo pronto, UNETE aseguró que presionará para que la resolución no sea convertida en ley, pues anticipan que podría verse durante la sesión extraordinaria que se convocaría en agosto.

Nieves anticipó que intentarán presionar a los legisladores, como parte de esfuerzos se coordinan no solo entre gremios magisteriales, sino también entre sindicatos de otros sectores del gobierno que se verían impactados por la medida.

También adelantó que habrá presión en el foro federal de parte de sectores sindicales con presencia en Estados Unidos.

Igualmente verán si choca con decisiones pasadas del Tribunal Supremo de Puerto Rico entorno al Sistema de Retiro de Maestros.

«¿Significa que todas las determinaciones del Tribunal Supremo de Puerto Rico quedan engavetadas? ¿Ninguna tiene fuerza legal para defender lo que decidió?», dijo Nieves.

«El primer foro que vamos a tocar es la Legislatura», afirmó. «Luego tomaremos las determinaciones que ya estamos evaluando en el ámbito legal, de cuáles son las alternativas que tenemos a nuestro alcance y que son viables».

Fuente: https://www.elnuevodia.com/noticias/locales/nota/denuncianquecambiosenretirodemaestrosafectaranalaeducacion-2343665/

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Puerto Rico: Secretaria Educación de P.Rico: uniformes no han de ser de tienda especifica

San Juan / 26 de julio de 2017 / Fuente: http://www.hoylosangeles.com

La Secretaria de Educación de Puerto Rico, Julia Keleher, dijo hoy que está «terminantemente prohibido» que los directores escolares exijan que los uniformes y el calzado escolar sean de alguna marca específica, de algún color exacto o que se adquiera en una tienda en particular.

En cuanto a los estudiantes que pasan a una escuela receptora, la titular de Educación informó que todos pueden utilizar el uniforme (incluyendo el calzado) que vestían en el plantel que fue consolidado hasta que así lo entiendan conveniente los padres, madres o tutores, indicó en un comunicado Keleher.

«Ningún director o directora de escuelas receptoras está autorizado a exigir ningún aspecto relacionado al uniforme de los estudiantes que llegan de escuelas consolidadas. Sobre las escuelas que no fueron impactadas, la instrucción es que lleven el uniforme estipulado, pero no podrán exigir marca alguna, ni que sea adquirido en una tienda en específico, si es que los padres, madres o tutores tienen la opción de adquirirlo en diversos comercios», dijo.

A su vez, la secretaria de Educación enfatizó que la isla está «pasando por una crisis económica y la prioridad no es cómo se vean los niños y niñas, sino que puedan asistir a la escuela y ofrecerle la calidad de enseñanza que merecen»

Por otro lado, la Secretaria de Educación aclaró que el horario escolar continúa como de costumbre, de ocho de la mañana a tres de la tarde.

«También se ha publicado información falsa en las redes sociales en cuanto al horario escolar. Las clases se impartirán como de costumbre. No hay cambios en ese aspecto», insistió Keleher.

Fuente noticia: http://www.hoylosangeles.com/efe-3335468-13217976-20170725-story.html

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Puerto Rico: Educación exhorta realizar matrícula «lo antes posible»

Puerto Rico/24 julio 2017/Fuente: Primera Hora

Julia Keleher informó que si el proceso de matrícula no se realiza con prontitud, el resultado «será la demora en nombramiento de maestros».

La secretaria del Departamento de Educación (DE), Julia Keleher, exhortó hoy a todos los padres de estudiantes del sistema público de enseñanza a que realicen los procesos de matrícula «lo antes posible», para así poder enumerar las necesidades.

A pocas semanas del inicio de clases, «es imprescindible culminar los procesos para poder ubicar a todos los docentes de acuerdo con las necesidades de cada comunidad escolar», dijo en un comunicado.

«La cantidad de estudiantes que tiene una escuela se toma en consideración a la hora de asignarle recursos y presupuesto», recordó Keleher.

Igualmente, la titular solicitó a los directores escolares a divulgar y matricular a los estudiantes en el Sistema de Información Estudiantil (SIE) durante los días 24 al 31 de julio de 2017.

Se les requerirá evidencia de la divulgación en sus comunidades escolares y se verificará los movimientos realizados en el SIE de su escuela por personal de la oficina del SIE durante los días del 24 al 31 de julio de 2017 y previos al inicio de clases, subrayó.

Además explicó, que se ha detectado que 112 escuelas todavía no han modificado o añadido nuevos récords de matrícula para este nuevo año escolar a dicho sistema.

«Les informo que es responsabilidad de cada director escolar matricular los estudiantes en el SIE para poder asignarles los recursos docentes necesarios que cada escuela requiere», insistió.

La secretaria añadió que, si el proceso de matrícula no se realiza con prontitud, el resultado «será la demora en nombramiento de maestros en esas escuelas».

«Responsablemente, no puedo asignar recursos en escuelas donde no tenemos idea cuántos estudiantes habrá por grado. Este es un proceso que no puede hacerse por proyección, sino teniendo los datos específicos de la matrícula. Por eso, insisto en que dependemos de que los padres, madres o tutores matriculen a los alumnos y los directores entren los datos con la urgencia que merece la situación en la que nos encontramos», concluyó Keleher.

Fuente: http://www.primerahora.com/noticias/puerto-rico/nota/educacionexhortarealizarmatriculaloantesposible-1237013/

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Puerto Rico: Exponen situación laboral de profesores sin plaza en UPR

Puerto Rico / www.elvocero.com / 19 de Julio de 2017

El colectivo Profesores Autoconvocados en Resistencia Solidaria (PAReS) protestó hoy frente a la Universidad de Puerto Rico (UPR), en Río Piedras, para visibilizar la situación laboral de los docentes sin plaza.

“Los docentes sin plaza constituímos una importante parte de la fuerza laboral de la UPR, llegando a ser en algunos recintos, como el de Carolina, la mayoría y, en el caso de Río Piedras, cerca de la mitad”, denunció la portavoz del grupo, Marissel Hernández.

La UPR ha decidido extender, en sus distintos recintos, el semestre académico hasta el 28 de julio, que cubre la totalidad del periodo veraniego, por lo que “el efecto inmediato es que muchos docentes sin plaza y sus familias no tendrán forma alguna de sustento durante este verano y parte del próximo semestre”.

La doctora Hernández subrayó que el personal docente sin plaza se ve obligado a buscar formas alternativas de fuentes de ingresos, “ya que es un periodo muerto para nosotros en la UPR”.

“En caso de no conseguir empleo, muchos hemos sido elegibles para el seguro por desempleo. Por otro lado, al encontrarnos trabajando sin contrato no contamos con el Seguro de Responsabilidad Institucional”, detalló la portavoz de PAReS.

Además, la UPR ha establecido la primera semana de septiembre como fecha para el inicio del siguiente semestre académico, lo que implica que “de nosotras y nosotros regresar a trabajar por contrato, no será hasta luego de casi cinco meses desde el último pago recibido, a finales de mayo de 2017, que volveremos a contar con un ingreso”.

Hernández expuso que la situación ha provocado un estado de indefensión e incertidumbre legal para los miles de trabajadores y trabajadoras docentes sin plaza en la UPR.

“Exigimos a la administración que atienda esta situación de inseguridad y precariedad de modo que termine con las prácticas laborales que privan a los sin plazas de un trato ético, equitativo y justo”, anotó.

La portavoz consideró que la administración de la UPR debe reconocer el principio de “igual paga por igual trabajo” concediendo a estos profesores y profesoras condiciones laborales y beneficios marginales equivalentes a los que disfrutan los docentes con plaza.

Fuente: http://www.elvocero.com/educacion/exponen-situaci-n-laboral-de-profesores-sin-plaza-en-upr/article_60138bae-5b86-11e7-812f-8bb3fa57ea14.html

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Puerto Rico: Presidente interino de UPR solicita renuncia de rectores

Puerto Rico / www.elvocero.com / 19 de Julio de 2017

Corresponde al presidente hacer los nombramientos que sean de su confianza a los puestos de rectores en las once unidades

El presidente interino de la Universidad de Puerto Rico (UPR), Darrell Hillman Barrera, comenzó hoy a solicitar la renuncia del cuerpo de rectores de los recintos del primer centro docente del país.

La rectora interina del recinto de Bayamón, Carmen Skerrett Llanos, ha sido la primera que lo ha hecho constar en una carta dirigida a toda la comunidad universitaria de ese recinto.  «En la mañana de hoy, he recibido un comunicado oficial del presidente interino, Dr. Darrell Hillman Barrera, solicitándome la terminación inmediata de mis funciones como Rectora Interina», comunicó.

Este diario confirmó también las destituciones a los rectores de Humacao, Ciencias Médicas y Aguadilla.  A los rectores de Cayey y Carolina no les han enviado cartas de despido hasta el momento.

Corresponde al presidente hacer los nombramientos de confianza a los puestos de rectores en las once unidades, así como en las vicepresidencias y demás puestos de confianza de la administración universitaria.

Fuente: http://www.elvocero.com/educacion/presidente-interino-solicita-renuncia-inmediata-de-rectores/article_776f14a6-6bdc-11e7-ba31-0bc9a0f5965c.html

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Puerto Rico: Sin descanso el trabajo en Educación

Puerto Rico/ 18 de julio de 2017/ Fuente: www.elvocero.com

A semanas de que inicien las clases en el sistema público de enseñanza, el Departamento de Educación (DE) trabaja “a todo vapor” para el año escolar 2017-2018, que comprenderá de 181 días lectivos e incluye varios cambios en los períodos libres para los estudiantes y maestros.

Se trata del primer año escolar completo para la actual administración del gobernador Ricardo Rosselló y la secretaria de Educación, Julia Keleher.

El calendario establece que el personal docente y administrativo iniciará las labores en las escuelas públicas el 7 de agosto, mientras que el 14 comenzarán las clases para los estudiantes.

“Son tantas cosas que uno tiene que hacer para estar listo para agosto y aparte de eso el proceso del cierre de escuelas y la transferencia e ubicación de todos los maestros a las escuelas receptoras y la matrícula, transportación con el cambio de la desaparición de Ocam (Oficina del Comisionado de Asuntos Municipales). Han sido bastantes cambios alrededor de los que usualmente son los procesos del Departamento de Educación y hemos tenido que trabajar casi el doble”, dijo Keleher, en entrevista exclusiva con EL VOCERO.

La titular de Educación explicó que la iniciativa interagencial ‘Back to School’, que permite que las agencias del gobierno ayuden para que las escuelas públicas estén listas para el comienzo de clases, permitió identificar con mayor facilidad las necesidades en cada plantel escolar.

“Al tener por primera vez un listado de todas las necesidades, pues se nos hace posible atenderlas porque usualmente hay problemas que uno se entera cuando comienzan en la escuela en agosto o enero. La razón por la cual (eso sucedía era) porque no existía un proceso que se ejecutara con regularidad o cada seis meses que uno va y verifica”, aseveró Keleher.

Sostuvo que la agencia trabaja arduamente en el mejoramiento de las escuelas, la reubicación de los maestros y en los cambios administrativos para este nuevo año escolar. Educación tiene como metas generales: aumentar el aprovechamiento académico, atender cada estudiante en su totalidad, profesionalizar a maestros y directores y reducir el tamaño del sistema para hacerlo más efectivo.

Modifica el reclutamiento

Asimismo, Keleher detalló que el proceso de rediseño de escuelas junto con el de organización escolar, provocó que la agencia cuente con cerca de 2,700 maestros excedentes, cambiando por completo el perfil de las necesidades de las escuelas. Esto se debe a que la agencia cambió la carta circular que permitía que se redujera la cantidad de minutos por curso, permitiendo que haya más ofrecimientos y más necesidades.

Actualmente, Educación trabaja en un nuevo organigrama que le permite manejar el recurso humano en beneficio de los estudiantes, por lo que los 2,700 maestros excedentes, con plazas permanentes y honrándoseles el convenio y los beneficios de antigüedad, fueron reubicados en las escuelas receptoras, luego del cierre de 167 planteles escolares. Todavía faltan por reubicar cerca de 4,500 maestros, para entonces darle paso a la relocalización de los empleados transitorios.

También, como parte del proyecto especial de la secretaria de mejoramiento académico (‘team teaching’) sufragado con fondos federales, se podría estar ubicando otro recurso adicional al salón de clases. Esto, a su juicio, ayudaría a cubrir la brecha de la reducción de empleados transitorios, ante los recortes del gobierno.

“Se está calculando la necesidad, según la matrícula. Estamos corriendo dos procesos en paralelo, los maestros según la matrícula proyectada y luego el proceso de matrícula del estudiante y al mismo tiempo tratando de definir la organización escolar”, precisó.

Evaluación de maestros

Keleher especificó que los maestros serán evaluados acorde a unas prácticas que son importantes para este año escolar: instrucción diferenciada, el uso de la tecnología y aprendizaje basado en proyectos.

“Puede que haya mil cosas que el maestro tiene que hacer, pero vamos a olvidarnos de las mil (cosas) y enfocarnos en esas tres. Realmente lo que queremos ver es que haya un dominio en cómo se hacen esas tres cosas y están alineadas en lo que es el ‘team teaching’”, abundó Keleher.

Más cambios en la agencia

Especificó que debido a las quejas que hubo de los docentes sobre la carga administrativa, para el año próximo se implantará una versión de planificación en línea, que permitirá a los maestros diseñar planes y subirlos a un tipo de nube, en donde también tendrán acceso otros docentes, lo cual permitirá que se divida el trabajo y la carga administrativa se reduzca.

También habrá recursos digitales e impresos que permitirán que el maestro pueda acceder a un enlace con una presentación en inglés o español, brindándoles más recursos, actividades, hojas para leer y hasta tareas para que los estudiantes realicen en sus hogares.

De igual forma, Educación buscará incorporar más la tecnología para el sistema educativo, mantener actualizados los datos del desempeño de los estudiantes e individualizar la enseñanza para cada niño. Se estará implementando, además, programas de desarrollo profesional, tales como instrucción diferenciada, -que facilita trabajos en grupos o en pareja-, aprendizaje basado en proyectos, intervención y apoyo de comportamiento positivo y disciplina cooperativa.

Cabe señalar que Educación también tendrá la iniciativa de “De la escuela a la empresa” y un curso de educación financiera, que permitiría que los estudiantes tengan experiencias en otras áreas.

Nuevo organigrama de regiones

De otra parte, con la eliminación de los 28 distritos que actualmente se ubican bajo las siete regiones escolares en el organigrama administrativo, se estará implantando un nuevo organigrama de regiones LEA (Local Education Agency), que permitirá que las siete regiones de Arecibo, Bayamón, Caguas, Humacao, Mayagüez, Ponce y San Juan se transformen en siete nuevas superintendencias que atenderán las escuelas de la Isla.

Keleher explicó que las siete nuevas superintendencias tendrán ahora un jefe académico, alguien de planificación para todas las materias, servicios al estudiante (para las pruebas METAS-PR), administración, jefe de operaciones, recursos humanos y legal.

“Estamos rompiendo el sistema unitario para poner en vez de siete regiones con cuatro distritos, vamos a tener una sola región LEA”, concluyó.

Fuente: https://www.elvocero.com/educacion/sin-descanso-el-trabajo-en-educaci-n/article_d444af6a-6a92-11e7-a596-b3a0fe8872fc.html

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Puerto Rico: Federación de Maestros advierte sobre problemas para reubicar profesores

Puerto Rico/17 de Julio de 2017/El Nuevo Día

Federación de Maestros advierte sobre problemas para reubicar profesores.

La escuelas cerradas y las plazas excedentes están provocando un problema para ubicar a los maestros permanentes declarados excedentes y poder nombrar a los maestros transitorios necesarios en las escuelas del país.

Así lo afirmó hoy la Federación de Maestros de Puerto Rico (FMPR) en un comunicado al indicar que «los maestros de categorías ‘kinder’ a tercer grado y cuarto a sexto grado son los más afectados, pues la mayor cantidad de escuelas cerradas recientemente por el Departamento de Educación fueron elementales».

«Evidencia de ello es que la norma en los primeros dos días de reclutamiento en las categorías K-3 y cuarto a sexto, la normativa ha sido de 0 plazas a 5 plazas máximas por distrito en dichas categorías», indicaron.

La secretaria de Educación, Julia Keleher, ordenó en mayo el cierre de unas 180 escuelas.

«La lucha de las comunidades escolares logró que 18 de esos cierres fueran revocados», según señaló el FMPR.

«Adicional a dicha problemática, en las regiones educativas están incumpliendo con la Carta Circular de nombramientos, ya que no están publicando en listas de plazas vacantes por categoría en lugares accesibles y visibles al público», añadieron.

De acuerdo con Mercedes Martínez, presidenta de la FMPR, al menos cerca de 2,000 transitorios se verán afectados producto de los cierres.

«Han cerrado cientos de escuelas para, con las reducciones al presupuesto de servicios a nuestros niños, pagarle a los bonistas que tienen a Puerto Rico acorralado», manifestó.

La Federación de Maestros sostuvo que «el cierre masivo de escuelas no persigue ningún propósito pedagógico. Han convertido nuestros estudiantes en números al momento de cuadrar el presupuesto».

«Los cierres provocan hacinamiento de estudiantes, problemas de adaptación en los niños (especialmente los de educación especial), deterioro de la educación, desplazamiento de miles de maestros y un caos administrativo cuyas consecuencias estamos sufriendo», enumeró Martínez Padilla.

La líder magisterial exhortó a «reclamar el respeto a los derechos del magisterio».

Fuente: https://www.elnuevodia.com/noticias/locales/nota/federaciondemaestrosadviertesobreproblemasparareubicarprofesores-2340523/
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