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Maestros jubilados en Ecuador cumplen 14 días de protesta pacífica

América del Sur/ Ecuador/ 06.07.2019/ Fuente: www.prensa-latina.cu.

 Maestros jubilados en Ecuador cumplen hoy 14 días de protesta pacífica fuera de la sede de la Asamblea Nacional para exigir al gobierno de Lenín Moreno el pago retroactivo de sus pensiones.

Acampados en carpas blancas en los exteriores de las instalaciones del poder legislativo, protagonizan una huelga de hambre de la que ya varias de estas personas, en su mayoría de la tercera edad, presentan algunos problemas de salud.

Los docentes también demandan que esta cancelación se haga en efectivo y no mediante la entrega de bonos, como intenta proceder el Ministerio de Finanzas.

Igualmente alegan no sentirse ni escuchados ni atendidos por las autoridades nacionales, aún cuando hasta solicitaron un encuentro con el presidente Moreno.

Además de la movilización en la capital, se reportan iniciativas similares en Santo Domingo de los Tsáchilas y Guayas, para reforzar el reclamo del pago de las compensaciones jubilares atrasadas desde el 2008 hasta el 2018.

En un video publicado en las redes sociales, el ministerio de Finanzas explicó el proceso de pago de las compensaciones jubilares con bonos, afirmando que están cumpliendo de forma responsable con esta deuda, de la cual responsabilizan a la administración anterior.

El exmandatario Rafael Correa desmintió en su cuenta de Twitter estas declaraciones.

Mentira. Deuda se origina por Ley Interpretativa promulgada por la Asamblea de Ecuador en enero de 2019, que otorgó retroactivamente derecho a quienes salieron antes de vigencia de la Ley Orgánica de Educación Intercultural y por ofrecimientos de facilitar jubilación voluntaria a los 60, escribió.

Asimismo, recordó a la población que precisamente ‘fue la derecha y los que hoy están en el Gobierno los que siempre se opusieron a la indemnización de fin de carrera’.

Fuente de la noticia: https://www.prensa-latina.cu/index.php?o=rn&id=296047&SEO=maestros-jubilados-en-ecuador-cumplen-dos-semanas-de-protestas.
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FECH rechaza idea de Chile Vamos de impulsar proyecto Aula Segura para educación superior

América del Sur/ Chile/ 06.07.2019/ Fuente: www.biobiochile.cl.

 

Desde la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECH) rechazaron la idea planteada por diputados de Chile Vamos, que buscan impulsar un proyecto de ley como Aula Segura para la educación superior, tras los últimos hechos de violencia que han afectado a alumnos de ese plantel.

La agresión sufrida el 10 de julio pasado por la estudiante Polette Vega -militante de una organización de centroderecha- y la golpiza que recibió el hijo de la diputada del PPD Cristina Girardi, ambos en el Campus Juan Gómez Millas de la Universidad de Chile, serán analizados por la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados durante la sesión de esta tarde.

Sin embargo, desde Chile Vamos lanzaron la idea de presentar un proyecto de ley para abordar estos hechos, similar a lo que se estableció con la Ley Aula Segura para los colegios, pese al fracaso que ha significado esta norma para terminar con la violencia escolar.

Fue la diputada de la UDI e integrante de la Comisión de Educación, María José Hoffmann, quien planteó la idea.

La iniciativa fue rechazada de plano por la presidenta de la FECH, Emilia Schneider, quien junto con condenar la violencia que se ha vivido en el plantel, señaló que la idea es poder buscar soluciones más profundas y no repetir malas fórmulas legislativas.

Desde la FECH además emitieron un comunicado sobre las situaciones de violencia que se han registrado al interior del campus mencionado. En el escrito condenaron la agresión contra el hijo de Girardi al igual que “todo hecho de violencia que afecte integrantes de nuestra comunidad y la ciudadanía en general”.

“Por ello hacemos un llamado a la comunidad universitaria y en especial a las autoridades a abordar la problemática en su complejidad, comprendiendo este hecho asociado inherentemente a problemas estructurales de relación, comunicación y descomposición de la convivencia universitaria”, añadieron.

En el comunicado además pidieron el retiro del personal de Carabineros que se encuentran en las inmediaciones del campus Juan Gómez Millas.

“El campus se encuentra vigilado permanentemente por FFEE y Carabineros de Chile, generando un clima de conflicto, propiciado a la violencia y muchas veces violentando de diversas formas a integrantes de nuestra comunidad”, aseguraron.

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New NZ digital curriculum set for 2020, are schools ready?

Oceania/ New Zealand/ 06.07.2019/ Source: www.rnz.co.nz.

The Education Review Office last year slammed the way schools and the Education Ministry were preparing for the introduction of the new digital technologies curriculum in 2020, a just-published report shows.

It shows the office warned the ministry in December that many schools would fail to meet their obligation to start teaching the curriculum in January next year when it becomes mandatory for children in Years 1-10.

The Education Ministry told RNZ things had improved since the review office surveyed schools last year and all schools would be ready to start teaching the subject.

But the Principals’ Federation and the Auckland Primary Principals’ Association said many schools were poorly prepared.

The new curriculum includes teaching children as young as five the basic principles of computer coding.

The review office report said schools had made slower-than-expected progress toward introducing the curriculum and school leaders had indicated they needed more time and resources.

It said some schools and principals were not taking seriously their obligation to introduce the curriculum and indicated boards of trustees needed to get tough on their principals.

«The lack of commitment by some school leaders to this compulsory curriculum content is of concern. Boards of trustees should consider including a component in their principal’s appraisal focusing on meeting the obligation to implement the DT [digital technologies] curriculum content from January 2020,» the report said

It said delays in setting up a coherent support programme were to blame for much of the problem.

«Too many schools did not know about the DT curriculum content, where to find the best information, or what PLD [professional learning and development] options were available to them. Too many schools have not started to look at the DT curriculum content, and, of those that have, too few have sufficient understanding, knowledge and skills to start to implement the Digital Technology curriculum content,» the report said.

The report said only 35 percent of schools reported that both senior leaders and teachers knew about the new curriculum and their obligation to start teaching it from January 2020.

«More schools must start to engage seriously with what is required of them if they are to meet their curriculum obligations,» the report said.

The curriculum was introduced by the previous government which committed $40 million to resources and training to support it.

The ministry’s deputy secretary for early learning and student achievement, Ellen MacGregor-Reid, said the ministry improved its support for schools in light of the report and over the past 12 months momentum had grown.

«We think that all schools will be ready to start teaching the digital curriculum and that that teaching will develop over time,» Ms MacGregor-Reid said.

She said teachers were motivated to start teaching the curriculum.

«We know there’s been a growing momentum in them engaging in the supports we’re offering, 12-and-a-half-thousand teachers alone have engaged with the digital readiness programme which is just one of the supports and it’s on that basis that we’re confident that schools will be teaching the digital curriculum from next year.»

The president of the Principals’ Federation, Whetu Cormick, said some schools were not ready to start teaching aspects of the curriculum such as the skills behind computer programming.

«In some schools that won’t be happening because we won’t be ready for it. Schools will do their very, very best to put this in place and I’m sure they will be planning for that next year but we have to question will teachers actually have the skills to do it themselves in every single classroom throughout every single school,» he said.

Mr Cormick said he had doubts about the number of schools that had received training in the new curriculum.

«I know my own school hasn’t and I’ve spoken to lots of school leaders who haven’t participated in any professional development. We’ve even heard reports that they found the application process difficult and they were declined.»

Auckland Primary Principals’ Association president Heath McNeil said he was not aware of any schools that would not introduce the curriculum next year as required.

However, he said schools would have varying degrees of familiarity with the curriculum, which he said should be included in daily teaching rather than taught once-a-week as a discrete subject.

Mr McNeil said the teacher shortage and high degree of churn among staff in Auckland schools had hampered their preparations for the curriculum.

In addition, training for teachers had been under-resourced.

«A compounding factor was that the professional learning and development were contestable rather than if-you-want-it-you-get-it. So if we want two-and-a-half thousand schools to implement something, we need to resource two-and-a-half thousand schools,» he said.

Mr McNeil said the current industrial action being taken by primary and intermediate school principals who belonged to the Educational Institute (NZEI) was also affecting schools’ preparations. The principals were refusing to participate in any ministry initiatives, including training for the digital technologies curriculum.

Souce of the notice: https://www.rnz.co.nz/news/national/395986/new-nz-digital-curriculum-set-for-2020-are-schools-ready

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Japan to toughen eligibility standards for Japanese-language schools

Asia/ Japan/ 06.07.2019/ Source: www.japantimes.co.jp.

The Immigration Services Agency said Thursday it will toughen eligibility standards for Japanese-language schools that can accept foreign students, effective Sept. 1.

The stricter standards will require 70 percent or more of the students who complete the courses to proceed to universities, get jobs in Japan or certify through outside testing that their Japanese ability is above daily conversation levels.

Schools that fail to meet the requirement for three straight years will not be allowed to accept new foreign students.

The tougher standards are aimed at preventing foreign people from coming into the country with a study visa for the purpose of making money, as well as to improve the quality of Japanese-language education in the country.

The move comes as the number of foreign workers in the country is expected to continue increasing following the introduction of a new visa program in April.

Under the new standards, the minimum requirement for the average student’s attendance rate will be revised from 50 percent or more in a month to 70 percent or more over a six-month period. Schools failing to meet this threshold will not be able to accept new students.

Foreign students will be asked to inform schools about their part-time jobs, and information about students who miss more than half of classes in a month must be reported to the agency.

Japanese-language schools used to have to undergo eligibility checks only when they are established. But under the new standards, they will be checked every year.

The number of Japanese-language schools in the country recognized by the government rose 1.6 times over the past five years to 747 as of Thursday.

Source of the notice: https://www.japantimes.co.jp/news/2019/08/01/national/japan-tighten-japanese-language-school-standards/#.XUi17OgzbIU

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Nueva coyuntura del país, idónea para dotar de filosofía al sistema educativo

América del Norte/ México/ 06.07.2019/ Fuente: ljz.mx.

 No se trata de formar individuos como herramientas, sino de formar humanos: Hugo Ibarra

■ “La Reforma Educativa de la administración anterior se caracterizó por la insustancialidad”

Hugo Ibarra, docente de la Unidad Académica de Filosofía de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), afirmó que la nueva coyuntura en el país es la idónea para dotarle de una filosofía al sistema educativo orientada a la formación integral del ser humano y no que sea una herramienta tecnocrática.

“En toda la historia de la educación de nuestro país no se había puesto en el Artículo Tercero Constitucional la cuestión de la Filosofía. En la reforma Cardenista se había dicho que la educación iba a ser socialista, así quedó mucho tiempo y después, con Ruiz Cortines hubo una modificación y dejó de serlo. Sin embargo, no había quedado este tema de la Filosofía”, explicó.

Es decir, dijo que la Constitución no contemplaba a la Filosofía en términos amplios, por lo que ahora hay la oportunidad para que “la Filosofía sea el eje vertebral de la educación y la insustancialidad de la Reforma Educativa de Enrique Peña Nieto lo único que mostraba es que no tenía Filosofía, no tenía la mínima idea de qué tipo de hombre formar, con qué valores y hacia dónde”.

Consideró entonces que se trató de una reforma tecnocrática en la que no interesabam los contenidos y se orientaba a asuntos más pragmáticos vinculados con el ámbito laboral de los docentes.

Ibarra indicó que el hecho de que la Filosofía ahora sea integrada en el Artículo Tercero Constitucional abre la posibilidad de que ésta pueda ser el eje rector del sistema educativo en México.

“Toda educación debe ser basada en una filosofía y toda filosofía tiene que ser enseñada. Por lo tanto, desde las arremetidas neoliberales con Carlos Salinas Gortari hasta ahora, la educación se fue racionando de manera increíble de tal suerte que lo único que hacían era empujar cada vez más no a la formación del ser humano, sino a formarlo como una herramienta más”, comentó.

Refirió que la Reforma Educativa de la administración gubernamental anterior se caracterizó por la insustancialidad, y a pesar de que reunieron a muchos especialistas, a muchos otros no se les hizo caso, debido a que lo que se planteaba era que la educación tuviera un modelo empresarial, “como si la educación fuera cuestión de insumos a consumos”.

Ibarra concluyó en que en esta nueva coyuntura, se espera que se lleve a la práctica que la filosofía pueda intervenir pedagógicamente en los procesos educativos, porque “no se trata de formar individuos como herramientas o como un útil a la mano, sino de formar humanos”.

Fuente de la noticia: http://ljz.mx/2019/07/30/nueva-coyuntura-del-pais-idonea-para-dotar-de-filosofia-al-sistema-educativo/

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Acceso a la educación superior en Chile

América del Sur/ Chile/ 06.07.2019/ Fuente: www.biobiochile.cl.

“Por tercer año consecutivo la matrícula de la educación superior chilena presenta un crecimiento casi nulo. De hecho los datos recientemente publicados por el Mineduc muestran un incremento de sólo un 0,5% en los estudiantes de educación terciara para este año”.

“Pero este aparente status quo del sistema, en verdad esconde algunos números sorprendentes que nos debieran hacer cambiar la forma en que nos aproximamos a la Educación Superior y a las políticas públicas que se requieren para su desarrollo”.

“Este 2019, 335 mil estudiantes de pregrado se incorporaron a la educación terciaria. ¿A las Universidades dirá UD?”

“No. El 55% de los nuevos alumnos se matriculó en un Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica. Los alumnos que año a año se inscriben en una Universidad en Chile en verdad son una minoría y con una tendencia a la baja”.

Revisa el Punto de Vista del Rector Instituto Profesional IPLACEX, Gonzalo Tomarelli, en Bío Bío TV.

Fuente de la noticia: https://www.biobiochile.cl/biobiotv/opinion/puntos-de-vista/2019/07/19/acceso-a-la-educacion-superior-en-chile.shtml

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BID: La igualdad de género requiere un cambio cultural difícil pero no imposible

Centro América/ 06.07.2019/ Fuente: www.efe.com.

 

Una nómina de operadores de maquinaria pesada dominada por mujeres en un proyecto en Honduras o un plan de acarreo de agua diseñado con participación femenina porque son ellas las que llevan el líquido a sus comunidades en Haití. Eso es la «transversalización del enfoque de género» que impulsa el BID y que requiere un cambio cultural que, aunque difícil, «no es imposible».

La idea es seguir avanzado hacia una mayor equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y profesional, un objetivo que requiere de una visión holística, dijo en una entrevista con Efe la representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Panamá, la peruana Verónica Zavala.

«Si pensamos en una carretera … generamos programas en los que las mujeres también puedan ser empleadas por estos proyectos (…) el tema de la perspectiva de género es algo que atraviesa casi todo lo que hacemos en el Grupo BID», señaló la exministra de Transporte y Comunicaciones de Perú.

Esa perspectiva de género solo se alcanza mediante un cambio cultural, porque son los «sesgos inconscientes», las visiones de rol tradicionales, los que frenan una participación más equitativa de la mujer en todos los ámbitos.

En este contexto hay un asunto «crítico: como sociedades estamos acostumbrados a pensar, por ejemplo, que las mujeres se tienen que hacer cargo del cuidado de los niños, de las personas de la tercera edad .. y es muy complicado hacerse cargo de eso y tener una carrera profesional exitosa».

Se trata entonces «de cambiar la cultura de mujeres y de hombres para que haya un balance» y un equilibrio en las cargas, sostuvo Zavala, quien además es la actual gerente del Departamento de Países de Centroamérica, Haití, México, Panamá, y la República Dominicana del organismo multilateral.

Y para ello lo primero es que la sociedad, las empresas tanto públicas como privadas «tomen conciencia» de los sesgos inconscientes: «ocurre típicamente que las reuniones estratégicas se dan a las 7 de la noche, que es la hora en la que las mujeres que trabajan tienen que correr a la casa. Entonces quedan fuera de eso. El ‘networking’ ocurre a las horas que las mujeres tienen que volver a la casa».

A juicio de Zavala, abogada con una maestría en Administración Pública por la escuela de gobierno John F.Kennedy de la Universidad de Harvard, la región centroamericana está encaminada hacia el cambio porque, en primer lugar «hoy en día ya cerró la brecha en la educación, lo que es una muy buena noticia».

Una segunda noticia, explicó la alta ejecutiva, «es este dato de la realidad: las empresas diversas, donde hay mujeres y hombres y gentes de diversos orígenes y trayectorias, son mucho más productivas, no solo un poquito, lo que consistentemente hace que se esté tomando mucha más conciencia» de las ventajas de la equidad de género.

«Tenemos entonces en la región más mujeres educadas, tenemos más empresas que van tomando conciencia… lo que hay que acompañar con los planes y acciones que permitan avanzar para lograr todos esos beneficios que se logran cuando las mujeres participan en las economías de manera más igual», afirmó.

Es en ese contexto que el multilateral y el Gobierno de Panamá firmaron esta semana un contrato de préstamo por 150 millones de dólares que se destinará al apoyo de políticas de género en este país, que en los últimos años ha diseñado una nutrida agenda en pro de la igualdad entre hombres y mujeres.

El Gobierno panameño presidido por Juan Carlos Varela (2014-2019) creó el Consejo Nacional para la Paridad de Género y aprobó la Ley 56 que establece una participación mínima del 30 % de las mujeres en los consejos de administración y las empresas reguladas.

También desarrolló la Iniciativa de Paridad de Género, patrocinada por el BID y el Foro Económico Mundial, e incorporó al país a la Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC), una iniciativa de ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Zavala dijo a Efe que en Panamá se ha trabajado en «un conjunto de acciones que permiten mejorar la situación de la mujer en lo que es la actividad económica».

El BID ha apoyado al país centroamericano en «la regulación para que hubiera más participación de las mujeres en las empresas que enlistan en Bolsa, y en la certificación de las empresas para que puedan tener, a su interior, políticas que garanticen que las mujeres puedan progresar en su carrera profesional en condiciones de igualdad con los hombres», precisó.

Fuente de la noticia: https://www.efe.com/efe/america/sociedad/bid-la-igualdad-de-genero-requiere-un-cambio-cultural-dificil-pero-no-imposible/20000013-4030611

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