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África: More than an oppressor’s language: reclaiming the hidden history of Afrikaans

Africa/abril del 2017/Noticias/https://theconversation.com/

Más que el lenguaje de un opresor: recuperar la historia oculta del afrikaans

Reseña:

El idioma de Afrikaans sigue siendo un tema controvertido en Sudáfrica. La controversia sobre el medio de la instrucción en las universidades tradicionales de Afrikaans tales como Stellenbosch ha traído esto a la delantera otra vez. ¿Debe ser en afrikaans, inglés, una combinación, o un híbrido que incluirá otros idiomas sudafricanos?Es esencial considerar el estado actual de Afrikaans, así como su historia Afrikaans es un idioma criollo que evolucionó durante el siglo 19 bajo el colonialismo en el sur de África. Este lenguaje simplificado y creolizado tenía sus raíces principalmente en holandés, mezclado con variantes de marino de malayo, portugués, indonesio y las lenguas indígenas Khoekhoe y San. Fue dicho por los campesinos, el proletariado urbano, sea cual fuere su origen étnico, e incluso la clase media de funcionarios, comerciantes y profesores. Sin embargo, Afrikaans tiene una naturaleza multifacética , numéricamente dominada por sus altavoces negros. En lugar de ver Afrikaans a través de una sola lente, hoy se reconoce como una amalgama que consiste en una variedad de expresiones, oradores e historias. Es en este espíritu que el debate sobre el medio de enseñanza en las universidades como Stellenbosch tiene que llevarse a cabo.

Fuente :

https://theconversation.com/more-than-an-oppressors-language-reclaiming-the-hidden-history-of-afrikaans-71838

Fuente imagen:

https://lh3.googleusercontent.com/KNf8-svFrbTY4EOEBIHNb9LGjvY8Xy1Q5R25PeuLS900wNTtN7NWhH4ZeQdMKJSEUcgmEw=s85

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Sindicatos del Mundo exigen al Banco Mundial rechazar el comercio educativo

Internacional de la Educacion/Latinoamerica

Diversos sindicatos de todo el mundo protestan contra el apoyo que el Banco Mundial le está ofreciendo a proveedores educativos con fines de lucro, como Bridge International Academies (BiA). La protesta consiste en una manifestación en Washington DC, EE.UU., acciones en redes sociales y una carta oficial enviada a la institución.

En ocasión de las Reuniones Primavera 2017 del Grupo Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, los sindicatos de la educación llaman la atención sobre el apoyo que estas instituciones financieras le ofrecen a corporaciones educativas con fines de lucro, como BiA. Los gremios se han hecho presentes frente las instalaciones del Banco y le han enviado una comunicación oficial a su presidente.

Video de la American Federation of Teachers:

Carta dirigida al Banco Mundial

Veinticuatro sindicatos firmaron un pronunciamiento conjunto dirigido a Jim Yong King, el Presidente del Banco Mundial, solicitándole que detenga el apoyo del Banco a BiA. Los firmantes, entre los cuales hay afiliados a la Internacional de la Educación de Estados Unidos, Argentina, Brasil, Honduras, Uruguay, El Salvador, Alemania, Noruega, Reino Unido, Uganda, Kenya, Nueva Zelanda y Portugal, aseguran que, con su apoyo, el Banco está «socavando las bases de la educación pública y la democracia en muchos países africanos».

La carta subraya que «es imposible entender el apoyo continuo del Banco Mundial a BiA a la luz de las recientes decisiones judiciales que confirman el pésimo récord de Bridge». En ella, los sindicatos solicitan al Banco revisar su estrategia de promoción de la educación, para «unir a todas las partes interesadas -incluyendo maestros y sus sindicatos, personal de apoyo, administrativos, padres y madres, gobiernos locales y la comunidad- en un esfuerzo renovado para quitar las barreras sociales y financieras que no permiten a los niños y las niñas del mundo alcanzar todo su potencial».

La protesta también está siendo apoyada en medios sociales con el hashtag #EducarNoLucrar en español y #StudentsBeforeProfit en inglés.

Apoyo y acciones de protesta

En los últimos días, la Internacional de la Educación mostró su preocupación sobre los lazos del Banco Mundial con Bridge. La reciente resolución especial del Consejo Ejecutivo, «Bridge International Academies añade intimidación a sus planes de negocio», describe el plan de negocio de BiA como «basado en emplear personal no calificado que utiliza un currículum altamente estandarizado en infraestructura de calidad inferior». Además, reitera que brindar de educación de calidad es responsabilidad de los gobiernos.

Esta resolución también fue enviada a Yong King, en una carta en la cual Fred Van Leeuwen, Secretario General de la Internacional de la Educación, afirmó que el apoyo del Banco Mundial a BiA «carece de justificación».

Descargue las cartas enviadas por los sindicatos y por la Internacional de la Educación 

Carta de Sindicatos al Banco Mundial sobre apoyo a BiA

Carta de la Internacional de la Educación al Banco Mundial sobre apoyo a BiA

Fuente: http://www.ei-ie-al.org/index.php/1437-sindicatos-exigen-al-banco-mundial-rechazar-el-comercio-educativo

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GEM y ILPE-UNESCO : El número de estudiantes universitarios se ha duplicado desde el 2000 pero, ¿ha sido equitativo el crecimiento?

observatorio.itesm.mx

Un nuevo estudio publicado por el Global Education Monitoring (GEM) Report y elInstituto Internacional de Planeamiento de la Educación de la UNESCO, muestra que el número de estudiantes universitarios se duplicó a 207 millones entre el 2000 y el 2014. Sin embargo, el acceso a la educación superior se ha expandido más rápidamente en los países más ricos.

Sólo el 8% de los adultos jóvenes están matriculados en una universidad en los países más pobres, comparado con un 74% en los países más ricos. En México, por ejemplo, menos del 1% de la población indígena cursa estudios superiores. Y en China, los jóvenes de las zonas rurales tienen siete veces menos probabilidades de asistir a la universidad que los estudiantes de las zonas urbanas.

El informe también destaca que las inscripciones en universidades privadasrepresentan el 30% de todas las matrículas globales, llegando hasta un 50% en América Latina. Pero los gobiernos no pueden mantener el ritmo financiero que conlleva esta expansión estudiantil.

La UNESCO prevé que en el 2030 los países deben proporcionar acceso igualitario a una educación técnica, vocacional y superior de calidad y asequible. Con esto en mente, el informe titulado, Six ways to ensure higher education leaves no one behind, establece una serie de medidas para hacer la educación superior más equitativa y asequible.

«Lo último que queremos es que la educación superior sea un candado alrededor de los tobillos de los estudiantes», dijo Aaron Benavot, Director del GEM Report, una publicación anual que monitorea el progreso hacia las metas globales de educación para el 2030. Para hacer frente a la expansión estudiantil, el reporte comparte seis recomendaciones específicas para hacer la educación superior equitativa y asequible para todos:

  1. No perder de vista el objetivo
  2. Garantizar la equidad y asequibilidad en los marcos regulatorios
  3. Establecer agencias nacionales para asegurar la igualdad de oportunidades
  4. Utilizar diferentes criterios de admisión que se adapten a las necesidades de cada individuo
  5. Proporcionar diversas vías de ayuda estudiantil
  6. Limitar los pagos de préstamos estudiantiles a <15% de su ingreso anual

«La demanda de educación superior va a seguir aumentando», advierte Irina Bokova, Directora General de la UNESCO. «Los gobiernos deben responder introduciendo una serie de nuevas políticas que aseguren que la expansión no deje atrás a los marginados y que el acceso se base en el mérito, no en el privilegio». Para lograrlo, los países con profundas desigualdades sociales deben implementar acciones que amplíen el acceso a los grupos subrepresentados. «Incluso si estos mecanismos son controversiales», agregó Suzanne Grant Lewis, directora del IIPE.

Fuente: https://observatorio.itesm.mx/edu-news/2017/4/24/el-nmero-de-estudiantes-universitarios-a-nivel-mundial-se-ha-duplicado-desde-el-2000-pero-ha-sido-equitativo-el-crecimiento

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República Democrática del Congo: Lanzamiento de capacitación para formadores/as de facilitadores/as de círculos de estudio

Gracias al apoyo de colegas de todo el mundo, los sindicatos de docentes en la República Democrática del Congo han lanzado una serie de cursos de formación para formadores/as sindicales del sector de la educación.

Un taller de capacitación de formadores/as se celebró en la República Democrática del Congo (RDC), en la capital, Kinshasa, del 27 al 31 de marzo, con el objetivo de desarrollar la cultura de diálogo en el trabajo y demostrar que algunos problemas pueden resolverse localmente. Los/las participantes incluyeron cinco activistas por sindicato, delegados/as de la Confédération Syndicale du Congo(CSC-Enseignement), la Fédération Nationale des Enseignants et Educateurs sociaux du Congo-Union Nationale des Travailleurs du Congo (FENECO-UNTC) y el Syndicat des Enseignants du Congo (SYECO), tres organizaciones afiliadas a la Internacional de la Educación (IE), y los miembros del Comité syndical francophone de l’éducation et la formation (CSFEF). Además de la IE y la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) de Canadá, los próximos pasos en la serie de cursos de formación recién iniciados tendrán el apoyo del sindicato sueco Lärarförbundet y otros socios.

Capacitación sobre el método de formación basado en círculos de estudio

Florian Lascroux, de la Internacional de la Educación, y Luc Allaire, miembro de la CSQ y Secretario General del CSFEF, animaron a los/las asistentes a participar activamente en la capacitación sobre el método de formación basado en círculos de estudio (MEFOCE) a fin de adquirir las competencias necesarias para formar a facilitadores/as sindicales.

La capacitación fue impartida por Tharsisse Nabu, Secretario Ejecutivo responsable de la capacitación sindical en la UNTC, coordinador nacional del programa panafricano de educación (PANAFE) y facilitador encargado de impartir esta capacitación mediante un programa de actividades que abordó la sindicación, la protección social, la protección de los derechos de los/las docentes de edad avanzada y la libertad sindical.

Con respecto al valor de los círculos de estudio, Nabu declaró que «muchos/as de nuestros/as afiliados/as están muy motivados y tienen una conciencia firme orientada hacia los sindicatos: ayudan a los sindicatos a través de acciones dirigidas a las empresas porque no todas las empresas cuentan con representantes sindicales; las personas que han recibido formación realizan el trabajo en nombre de los que no pueden en lo que respecta a la defensa de los derechos de los trabajadores».

Asimismo, destacó que era la primera vez que el Secretario General de la FENECO-UNTC, Augustin Tumba Nzuji, lo había destinado a círculos de estudio en escuelas.

Según Nabu, el fortalecimiento de los sindicatos exige fomentar «el deseo de trabajar juntos, ya que a menudo puede resultar difícil realizar progresos cuando no estamos unidos, cuando no estamos de acuerdo con los demás». Además, destacó que «cuando los tres sindicatos se unen obtenemos resultados positivos».

Un proyecto de tres años

La IE, la Oficina Regional de la IE para África, la CSQ, Lärarförbundet y los tres sindicatos afiliados a la IE en la RDC firmarán próximamente un contrato de tres años (2017-2019). La IE y CSQ se encargarán de la financiación del programa de actividades para 2017, con contribuciones de 10.000 euros cada una. En 2018, Lärarförbundettambién contribuirá a la financiación.

Se prevé que el proyecto será ejecutado en escuelas en Kinshasa, y posteriormente en varias provincias: Congo Central, Bandundu, Ecuador y Kasaï-central. La labor en cada área geográfica se llevará a cabo en tres etapas: capacitación de formadores/as, capacitación de facilitadores/as y establecimiento de los círculos de estudio. Los sindicatos de la RDC harán un seguimiento periódico y de cerca del proyecto a través de formularios de notificación para las reuniones de los círculos de estudio, lo que permitirá buscar inmediatamente soluciones a los problemas encontrados. El despliegue del proyecto en las provincias y su posible ampliación a otras regiones dependerá de los resultados de la evaluación.

Contexto nacional para los sindicatos de docentes

El contexto político en la RDC todavía está marcado por un poder autoritario, lo que dificulta establecer un diálogo entre los sindicatos y el Ministerio de Educación. Además, el sector de la educación está muy privatizado y la situación de los/las docentes en los establecimientos públicos es muy mala. Se solicita a las familias de los/las estudiantes contribuciones financieras, incluso en establecimientos públicos.

En septiembre de 2016, el Comité Regional de la IE para África decidió que la unidad sindical era la máxima prioridad. El objetivo no es lograr la unificación estructural de los sindicatos, sino mejorar la eficacia de sus acciones a través de más prácticas de trabajo comunes. Ante la gran necesidad de reforzar los sindicatos africanos y la falta de recursos humanos y financieros para los sindicatos en el Norte, el objetivo es ampliar el alcance de los programas de cooperación al desarrollo y establecer intercambios regulares a fin de aprovechar las experiencias pasadas, independientemente de si tuvieron éxito, para mejorar la eficiencia.

Fuente: https://www.ei-ie.org/spa/detail/15017/rdc-lanzamiento-de-capacitaci%C3%B3n-para-formadoresas-de-facilitadoresas-de-c%C3%ADrculos-de-estudio

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Etiopia: Empowering Women Through Education

Etiopia/Abril de 2017/Fuente: All Africa

Resumen:  Para asegurar un crecimiento económico sostenible en una nación dada, el empoderamiento de las mujeres se está convirtiendo en un asunto serio del día. Como la mayoría de los estudiosos han acordado, la educación es una de las áreas más cruciales de empoderamiento para las mujeres. Ofrecer a las niñas educación básica es una manera de proporcionarles mucho más y de permitirles tomar decisiones genuinas sobre las clases de vidas que desean dirigir. Esto parece un lujo pero es una visita obligada. De conformidad con el artículo 28 de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, los Estados Partes reconocen el derecho del niño a la educación y, con miras a lograr este derecho progresivamente y sobre la base de la igualdad de oportunidades, Educación primaria obligatoria y gratuita para todos; Fomentar el desarrollo de diferentes formas de educación secundaria, incluida la educación general y profesional, ponerlas a disposición de todos los niños y hacerlas accesibles, y adoptar medidas apropiadas, como la introducción de la educación gratuita y la asistencia financiera en caso de necesidad; Hacer que la educación superior sea accesible a todos sobre la base de la capacidad por todos los medios apropiados; Poner a disposición de todos los niños la información y la orientación educativa y profesional; Adoptar medidas para fomentar la asistencia regular a las escuelas y la reducción de las tasas de abandono escolar.

In ensuring sustainable economic growth in a given nation, empowering women is becoming a serious issue of the day. As most scholars have agreed up on, education is one of the most crucial areas of empowerment for women. Offering girls basic education is one way of providing them much greater and enabling them to make genuine choices over the kinds of lives they wish to lead. This seems a luxury but it an absolute must see.

According to Article 28 of the UN Convention on the Right of the Child, States Parties recognize the right of the child to education, and with a view to achieving this right progressively and on the basis of equal opportunity, they shall, in particular: make primary education compulsory and available free to all; encourage the development of different forms of secondary education, including general and vocational education, make them available and accessible to every child, and take appropriate measures such as the introduction of free education and offering financial assistance in case of need; make higher education accessible to all on the basis of capacity by every appropriate means; make educational and vocational information and guidance available and accessible to all children; take measures to encourage regular attendance at schools and the reduction of drop-out rates.

As to article 10(a) of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, they have equal rights with men in the field of education. The same conditions for career and vocational guidance, for access to studies and for the achievement of diplomas in educational establishments of all categories in rural as well as in urban areas; this equality shall be ensured in pre-school, general, technical, professional and higher technical education, as well as in all types of vocational training.

Ethiopia is among states who received and signed the aforesaid two conventions and made them part of the constitution, child guidelines and women policy. According to article 35(3) of Ethiopian constitution; «Considering that traditionally women have been viewed with inferiority and are discriminated against, they have the right to the benefit of affirmative actions undertaken for the purpose of introducing corrective changes to such heritages. The aim of such measure is to ensure that special attention is attached to enabling women to participate and compete equally with men in the political, economic and social fields both within public and private organizations.»

Besides, article 35(8) of the constitution also ensues the right to get education. It says; «Women shall have the right of access to education and information on family planning and the capability to benefit so as to protect their good health and prevent health hazards resulting from child birth.»

No doubt, women who enjoy all fundamental human rights can lead a healthier and happier life. Thus, education in this regard plays an important role in empowering girls. Besides it upgrades women’s power of decision making. The society can get tremendous benefits form educated girls. If, an educated woman has the skills, information and self-confidence she could to be a better parent, worker and citizen.

When the society allows woman to go to school, such a move helps control early marriage and manage family size. And the children of an educated mother are more likely to survive than that of uneducated ones.

An educated woman will also be more productive at work and better paid. Indeed, the dividend for educational investment is often higher for women than men. Studies from a number of countries suggest that an extra year of schooling will increase a woman’s future earnings by about 15 per cent, compared with 11 per cent for a man.

Over recent decades, in Ethiopia, there has certainly been significant progress in girls education. As per the information this writer got from the Ministry of Education, following the affirmative action taken by the government and the sound education policy introduced, the gross enrolment ratio of girls has been steadily increasing year by year.

These days, in Ethiopia, over 26 million students have been attending primary, secondary and tertiary level education. Including pre-school education, currently, over 22.6 million students attend primary education. Of which 10.78 million are girls. The gross enrolment ratio of girls in primary education has reached 106.3 per cent, said Ministry Corporate Communication Director Ahmed Seid.

As to him, in 2014/15, 1.67 million students were attending secondary education, of which 805,549 are girls. The gross enrolment ratio of girls in secondary education has now reached 40.8 per cent. Compared to the previous years, it has shown great progress. The construction of high schools being carried out helps to further increase students’ enrolment in secondary school, Ahmed said.

«Almost half of the students in preparatory schools comprises girls. Citing 2014/15 fiscal year report of the ministry, Ahmed indicated that over 433,439 students had been attending pre-university education, of which, 201,826 were girls. He said various activities are being carried out over the past years to reduce gender disparity. The country is working to bring boys to girls ratio to one to one.»

Of the total 195,640 students who took preparatory final exam by the year 2014/15, 165,000 students had got university entrance pass mark. Due to low intake capacity of universities, 115,680 students have joined government universities. Of the total students, some 38.5 per cent women students had got a chance to join universities. In line with affirmative action, during the reported period, 29,743 girls had joined science and technology fields whereas 14,763 girls are assigned in social science and humanities field of studies, Ahmed said.

According to Ministry’s Gender Directorate Director, Elizabeth Gessese, the ministry had been making various activities to narrow down gender gaps in the Millennium Development Goals(MDGS) through mobilizing the public, increasing woman’s role in education leadership, carrying out various communication works in line with media institutions. Efforts have been made so far to encourage and enthuse girls with high scorers. She also said that in collaboration with the Ministry of Women and Children, her ministry has been providing every assistance to encourage girls.

As to her, affirmative action has also been under way to assist girls. For instance, in pre affirmative action, lowering passing marks, we do various things that help girls join preparatory schools and universities. As part of post affirmative action, we have been clicking with every gender structure which are found under various colleges and universities. We provide every assistance to girls until they complete education successfully. Nowadays, by mobilizing the public and raising awareness of the community, in some areas, it is possible to arrest the number of school dropouts, especially girls. Besides, various assistance has been provided for those who come from the low income bracket.

Early marriage, abduction and house chores on the shoulder of girls,among others, are still ascribable challenges for the attrition of girl students. Here, there is a call for to do more awareness raising tasks to change the mindset of the rural community. Specially the importance of educating girls for social well being is called for, she stated.

According to 2015 report of annual continental activities, the Commission of Africa Union is expected to devise draft continental education strategy for Africa 2016-2025. The strategy will be driven by a visualization of a transformed and integrated African education and training system. A system geared towards the development of knowledge, skill and values for achieving the vision of the Union. Its mission will be to reorient Africa’s training systems to meet the knowledge, competencies, skills, innovation, and creativity required to nurture African core values and promote sustainable development at the national, sub-regional and continental levels, the report pointed out.

The strategy goes along from perspective and minimalist goals of human rights that demand human empowerment through creating enabling conditions to help individuals and nations realize their potential. It sees to the task of delivering better living standards, higher levels of quality employment, entrepreneurship and innovation through establishing robust and dynamic inter-sectoral linkages; while also addressing Africa’s quest for increased capacity and human development capacity, as a key to realizing that common development approach the continent has taken.

The draft strategy demands that education and training programmes be directly linked to national human resource development programmes as well as national socio-economic development visions, it was learnt form the report.

Fuente: http://allafrica.com/stories/201704260910.html

Imagen: https://borgenproject.org/higher-education-ethiopia-falls-short-continues-improve/

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El 76 % de las niñas de Sudán del Sur no va a la escuela

Sudán del Sur/27 abril 2017/Fuente: Telesur

Las familias prefieren dejar a sus hijas en casa para que ayuden en las tareas domésticas o las dan en matrimonio, explicó la directora ejecutiva del Plan Internacional.
Alrededor del 76 por ciento de las niñas en Sudán del Sur no van a la escuela por el conflicto que vive el país y por la crisis alimentaria, denunció Plan Internacional y advirtió que «su futuro y seguridad están en peligro».

«Las niñas de Sudán del Sur se están enfrentando  a una triple tragedia en forma de conflicto brutal, hambruna y negación de sus derechos a la educación»,  denunció en un comunicado la directora ejecutiva del Plan Internacional, organización asociada al Fondo de la ONU para la Infancia (Unicef), Anne- Birgitte Albrectsen.

«Más del 40 por ciento de la población de Sudán del Sur (4.9 millones de personas) no tienen suficiente para comer» recordó  Albrectsen. Destacó que esto supone que «miles de niños», en su mayoría niñas, sean apartados de la escuela para hacer tareas domésticas o ayudar a sus familias a encontrar comida.

La responsable de Plan Internacional indicó que en tiempos de crisis alimentaria las familias prefieren dejar a sus hijas en casa para que ayuden en las tareas domésticas o en el búsqueda de alimentos. «Asombrosamente, también es corriente que sean vendidas en matrimonio precoces a cambio de ganado».

Albrectsen explicó que muchas familias apenas tienen una comida al día, por lo cual dar en matrimonio a las niñas puede ser «un medio útil de ahorrar dinero o de conseguir recursos para salvar la vida, especialmente ahora que mujeres y niños tienen que arreglárselas solos» debido al conflicto.

«Los hombres están desaparecidos, se han marchado  en bus de pasto para su ganado  o para luchar en el conflicto», precisó.

Fuente:http://wp.telesurtv.net/news/El-76–de-las-ninas-de-Sudan-del-Sur-no-va-a-la-escuela-20170426-0057.html

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Kenia: Teachers’ appraisal system has improved curriculum delivery

Kenia / 26 de abril de 2017 / Por: NANCY MACHARIA / Fuente: http://www.nation.co.ke

Amid the heightened political activities in the preparation for elections, performance contracting for the heads of institutions and teacher appraisal reforms are gradually transforming delivery of education to children.

The Teachers Service Commission (TSC) introduced the two performance management tools in January last year to enhance the quality of teaching and ultimately improve learning in primary, and secondary schools and tertiary institutions.

MANAGEMENT AREAS

The reforms are intended to build a performance-oriented culture and instil accountability in public learning institutions.

In performance contracting (PC), the heads of institutions are assessed against negotiated targets in the key management areas that have a direct impact on the quality of education offered.

They include teaching standards; curriculum organisation and implementation; supervision of staff; teaching and learning infrastructure.

Others are financial management and compliance with the law.

In teacher performance appraisal and development (TPAD), they are evaluated on pedagogy, particularly preparation and use of schemes of work, lesson plans and notes, and maintenance of learners’ progress and assessment records.

REDUCED ABSENTEEISM

Other important areas are innovation in curriculum delivery such as integration of information communication technology, implementation of learners’ welfare programmes, participation of teachers in co-curricular activities and collaboration with parents and guardians.

From a survey carried out by the TSC recently, it is evident that save for teething challenges such as slow uptake of technology, poor Internet coverage in some areas and resource constraints, performance contracting and teacher appraisals are already having a major impact on teaching and learning in public schools and colleges.

First, there is improved time management. Because heads and other teachers have targets to achieve, and report on at the end of every term, absenteeism has considerably reduced.

Heads have become more rigorous in supervision because their targets cannot be met without teachers first delivering on their own.

FEEDBACK

They are now regularly verifying professional documents for teachers and promoting teamwork.

Even when assignments outside school or illness lead to missed classes, systems are now in place to ensure the lessons are made up for.

Learners providing feedback on attendance by teachers motivates them not to miss classes.

Every day, student leaders compile a daily summary on attendance by all teachers for accountability.

This is used by the administration to reconcile attendance records for all teachers, including the heads.

As a result, teachers are becoming increasingly sensitive to the needs of learners as their primary clients.

ACCOUNTABILITY

More teachers are preparing and using crucial professional documents such as schemes of work, lesson plans and notes and teaching aids.

Learners’ progress records are well-maintained.

There is also increased integration of information communication technology in teaching, sourcing of appropriate teaching and learning materials from the Internet, and sometimes through mobile phones.

There is evidence that a collaborative culture is developing in schools where teachers involve parents and guardians in the management of learner behaviour.

Equally important, accountability structures in the management of institutional resources have improved.

IMPROVING TEACHING

Compliance with public procurement and disposal of assets laws and regulations, through tendering, evaluation, awarding and disposal procedures is becoming entrenched.

This ensures prudent use of financial resources.

Although it is still early to tell, some heads of institutions are convinced performance contracting and appraisal is the reason for their improvement in examinations.

In order to address the teething problems cited, the commission will commit more resources to induction, training, supervision and communication infrastructure to ease implementation.

Ms Macharia is the Chief Executive Officer, Teachers Service Commission

Fuente noticia: http://www.nation.co.ke/oped/Opinion/Teachers–appraisal-system–improved-curriculum/440808-3902374-128smg2z/index.html

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