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Suiza (WEF): La igualdad salarial entre hombres y mujeres no se hará realidad hasta 2186 (estudio)

Europa/Suiza(Foro Económico Mundial)/28 de octubre de 2016/www.lainformacion.com

La igualdad salarial entre hombres y mujeres no se hará realidad hasta 2186, dentro de 170 años, indica el Foro Económico Mundial (WEF) en un informe sobre la paridad entre hombres y mujeres difundido el miércoles.

Islandia encabeza la clasificación de países con mayor igualdad entre hombres y mujeres, en la cual Nicaragua ocupa un honroso décimo lugar, establecida por el informe.

El año pasado el informe auguraba que «sólo» harían falta 118 años para alcanzar la igualdad salarial, dijo a la AFP Saadia Zahidi, una de las responsables de este informe anual.

En 2016 la diferencia de salarios entre hombres y mujeres alcanzó el 59%, según el estudio sobre 144 países, que también evalúa las diferencias entre sexos en materia de educación, salud y emancipación política.

En concreto si un hombre gana 100, una mujer sólo gana 59 por el mismo trabajo y en la mayoría de casos trabajando más horas.

En 2008 la diferencia salarial era 58,3% y en 2013, el mejor año de este índice que existe desde 2006, fue de 59,9%.

Por países los diez más igualitarios son Islandia, Finlandia, Noruega, Suecia, Ruanda, Irlanda, Filipinas, Eslovenia, Nueva Zelanda y Nicaragua.

En Islandia, que encabeza la lista por octavo año consecutivo, las hombres cobran sólo un 13% más que las mujeres.

Por regiones, Europa occidental va en cabeza, seguida por América del Norte, América Latina y el Caribe, Europa Oriental y Asia Central. Le sigue el este de Asia y el Pacífico, el África Subsahariana, el sur de Asia y Medio Oriente y África del Norte

A nivel global, un 80% de hombres tiene una actividad, frente al 54% de las mujeres, mientras que el número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad sigue siendo muy bajo.

En sólo cuatro países existe igualdad entre hombres y mujeres a nivel de dirigentes empresariales, a pesar de que en cerca de 100 países la tasa de mujeres con diplomas universitarios es igual o superior al de los hombres.

En 2016 los avances más importantes en igualdad salarial tuvieron lugar en el sector de la educación, donde la diferencia entre hombres y mujeres se redujo un 1%.

Tomado de: http://www.lainformacion.com/mano-de-obra/salarios-y-pensiones/igualdad-salarial-mujeres-realidad-estudio_0_966204309.html

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libro y Video: Pensamiento social sueco sobre América Latina

Europa/Suecia/Octubre 2016/Noticias/http://www.clacso.org.ar/

Maria-Therese Gustafsson. Fredrik Uggla. [Editores]

Matilda Baraibar. Adrián Groglopo. Maria-Therese Gustafsson. Markus Holdo. Michael Jonsson. Virginia Melián. Charlotte Petersson. Susann Ullberg de Baez. Fredrik Uggla. [Autores de Capítulo]
…………………………………………………………………………
Colección Antologías del Pensamiento Social Latinoamericano y Caribeño.
ISBN 978-987-722-183-1
CLACSO.
Buenos Aires.
Mayo de 2016

 

El presente volumen agrupa una selección de disertaciones que fueron producidas en diferentes universidades suecas en años recientes. Decidimos incluir estudios de diversas disciplinas, sobre diferentes países latinoamericanos y temas de investigación. También incluimos autores de distintas universidades para presentar un ejemplo amplio de las investigaciones que tienen lugar en las distintas instituciones suecas. Esta selección no pretende ser representativa de la investigación sueca sobre Latinoamérica. Además, y como será señalado en el anexo, hay un gran número de estudios recientes de excelente nivel que no ha sido posible incluir. Esperamos, sin embargo, que esta selección permita comprender cómo se desarrollan en Suecia los estudios sobre Latinoamérica; cuáles son algunos de sus áreas de interés, así como los desafíos que enfrentan los académicos que se embarcan en la tarea de estudiar un continente lejano. Pero, sobre todo, esperamos que este libro cumpla con el propósito de servir como estímulo para generar más vinculos de investigación entre Suecia y América Latina.
Fuente:
http://www.clacso.org.ar/libreria-latinoamericana/libro_detalle.php?orden=&id_libro=1109&pageNum_rs_libros=3&totalRows_rs_libros=1117
Fuente imagen:

https://lh3.googleusercontent.com/TWX7_vSTfvNV4B4dS3VwEowYWcr7p7YDZJ0A-5Jwa7F5wCBZrT8w_RHu8c-dEVaxTIoQsg=s85

antologia_suecia

Descargar  libro aquí:http://biblioteca.clacso.edu.ar/clacso/se/20160519015217/Antologia_Suecia.pdf

Descargar Video :

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7ª Conferencia Europea de Estudios Africanos

Europa/Suiza/ Septiembre 2016/Noticias/https://ecas2017.ch/

El Centro de Estudios de África Basilea y la Sociedad Suiza de Estudios Africanos le dan la bienvenida a la 7ª Conferencia Europea de Estudios Africanos ECAS 2017 con el tema de África Urbano – Urban africanos: Nuevos encuentros de lo rural y lo urbano.

Fuente :

https://ecas2017.ch/

Fuente imagen:

https://lh3.googleusercontent.com/yTtQRTm03a2RLVwjULg8GZ58_veVnxyOSN_nHw4PeBA0zSGHwvK6AVZ4qMpCxhUzlwn1OYE=s152

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¿Hay que subir las pensiones del seguro de vejez?

Por: Sonia Fenazzi

Una subida del 10% para todas las prestaciones del seguro de vejez, es lo que exige la iniciativa ‘AVSplus’: por una AVS fuerte’, sobre la que deben pronunciarse los suizos el 25 de septiembre. Sus defensores dicen que es una solución perfecta para combatir “la masacre de las pensiones”, mientras que sus adversarios la consideran “una medida insensata de consecuencias nefastas”.

 

Impulsada por la Unión Sindical Suiza (USS), la iniciativa ‘AVSplus’ cuenta con el apoyo del Partido Socialista y los Verdes. Por el contrario, las organizaciones patronales, así como los partidos de derecha y de centro la rechazan. Con un aumento del 10% los promotores de la iniciativa pretenden compensar la erosión que durante los últimos años han sufrido las pensiones en Suiza, debido sobre todo a la disminución de las prestaciones del seguro profesional (PP), segundo pilar del sistema suizo de jubilación.

Los tres pilares

El sistema de jubilación suizo descansa sobre tres pilares. El primero es el ‘Seguro de Vejez y Supervivencia” (AVS, por sus siglas en italiano), obligatorio para todos los trabajadores y que garantiza el mínimo necesario para sobrevivir.

El segundo pilar es la previsión profesional (PP), obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena, y que tiene por objeto mantener el nivel de vida anterior a la jubilación.

El tercer pilar lo constituye la aseguración privada, facultativa y destinada a cubrir necesidades personales adicionales.

“En la Constitución Federal se establece que los seguros AVS y PP deben permitir mantener de manera adecuada el nivel de vida anterior a la jubilación. Pero como las rentas de las cajas de pensiones no dejan de empeorar es preciso, para respetar la Constitución, mejorar las de la AVS”, afirma Paul Rechsteiner, presidente de la USS y senador socialista.

Una votación en un momento delicado

La iniciativa se somete a votación popular en plena revisión de la reforma ‘Seguro de vejez 2020’, que prevé importantes modificaciones de la AVS y de la PP. Su objetivo es garantizar la financiación y mantener el nivel de las prestaciones después de 2020, momento en que llegará a la edad de jubilación la generación del ‘baby boom’, lo que se traducirá en un importante aumento del número de beneficiarios.

A esto hay que añadir un contexto marcado por el aumento de la esperanza de vida, es decir, el pago de las prestaciones AVS y PP durante un mayor número de años, y de la disminución de las dos fuentes principales de financiación, esto es, la población activa y las rentas del capital.

El próximo 25 de septiembre, cuando el electorado acuda a las urnas para pronunciarse sobre la iniciativa AVSplus, el Parlamento aún no habrá aprobado el proyecto ‘PV2020’. No obstante, hará de telón de fondo en la campaña previa a la votación.

La iniciativa AVSplus

Fue presentada en diciembre de 2013 con casi 112 000 firmas válidas, recogidas en menos de un año (el plazo son 18 meses). Esta iniciativa propone subir un 10% las pensiones del seguro de vejez y tendría que entrar en vigor a partir de 2018 como muy tarde.

Actualmente, la renta mínima de vejez (exenta de cotizaciones) es de 1 175 francos mensuales y la máxima exactamente el doble, es decir, 2 350 francos al mes. Para una pareja la renta máxima es de 3 525 francos mensuales. Por lo tanto, el aumento del 10% oscilaría entre el mínimo de 117,5 francos y el máximo de 352,5 francos mensuales.

Tanto el Gobierno como el Parlamento han recomendado rechazar la iniciativa. La cámara baja la rechazó por 139 votos contra 53 y 1 abstención. La cámara alta por 33 votos contra 9 y también 1 abstención. Socialistas y Verdes apoyan la iniciativa, mientras que los partidos de derecha y de centro la rechazan en su totalidad.

El enfoque general del gobierno “para adecuar el sistema de pensiones a las necesidades actuales de la sociedad” es “el punto medio entre la ampliación y la reducción de las prestaciones, que permitiría una financiación a largo plazo”, señaló el ministro del Interior, Alain Berset, durante una rueda de prensa celebrada con motivo de la votación. Una medida equilibrada que, según el ministro socialista, se vería comprometida en caso de aprobación de la iniciativa, que no obstante cuenta con un fuerte apoyo en su partido.

Para unos, un enorme agujero…

A pesar de no conocerse aún la forma definitiva que adoptará la ‘PV2020’ tras su análisis en el Parlamento, entre los adversarios del AVSplus el argumento es unánime: “En la práctica, esta iniciativa torpedea el proyecto de reforma”, afirma Isabelle Moret. La diputada liberal-radical recuerda que sin reforma el seguro AVS entrará en cifras rojas en 2020. Según distintos cálculos, el déficit estructural se elevará a 800 millones de francos y podría alcanzar los 7 000 millones en 2030.

Si la iniciativa AVSplus fuera aprobada, habría que sumar desde 2018 cerca de 4 000 millones de francos de gastos que llegarían a convertirse en 5 500 millones en 2030. “En ese momento el agujero del seguro de vejez alcanzaría los 12 700 millones de francos. Una suma enorme”, señala Isabelle Moret, que teme una “subida masiva del IVA que nos perjudicaría a todos”.

…para otros, un precio módico

“Es lógico que si mejoran las prestaciones tengamos que pagar algo más. Pero es un precio muy modesto”, replica Paul Rechsteiner. Según los cálculos de los promotores de la iniciativa, bastaría con aumentar las cotizaciones sobre los salarios en un 0,8% –compartida a medias entre empleadores y trabajadores– para financiar la subida del 10% de las pensiones.

“No hay que olvidar que la tasa de cotización AVS que pagan a partes iguales trabajadores y empresarios está establecida en el 8,4% desde 1975. Es algo menos de la mitad de la cotización salarial para el PP, que sobrepasa el 19%. Y eso a pesar de que las pensiones AVS han sido actualizadas al índice del coste de la vida regularmente, al contrario que las del segundo pilar, que se han reducido de manera drástica”, recalca el presidente de la USS.

En cuanto al aumento de las pensiones AVS debido a la jubilación de la generación del ‘baby boom’, los partidarios de la iniciativa consideran que bastaría con aumentar un punto el IVA para cubrir ese gasto.

Efecto bumerán

Otro argumento de los opositores a la iniciativa es el principio de la distribución indiscriminada, que podría tener consecuencias negativas. Una subida del 10% de las pensiones para todo el mundo significaría pagar más incluso a aquellos que no tienen necesidad. “En la práctica, se beneficia solo a las personas que no tienen derecho a las prestaciones complementarias (PC), o que son ricas, mientras se penaliza a los más desfavorecidos”, subraya Isabelle Moret.

“La subida de las pensiones AVS tendrá como consecuencia directa una reducción igual de las prestaciones complementarias”, asegura la diputada liberal-radical. El Gobierno cree que para las dos terceras partes de los actuales beneficiarios de las prestaciones complementarias esto no cambiaría la suma que perciben a finales de mes y que para el 7% se traduciría incluso en un empeoramiento financiero.

“Las prestaciones complementarias, al contrario de las pensiones AVS, están exentas de impuestos. Tienen además otros derechos, como la exención del pago del canon de radio y televisión y la disminución de las primas del seguro médico”, recuerda Isabelle Moret.

El seguro más social

“La Constitución Federal establece que las pensiones AVS deben cubrir las necesidades vitales. El objetivo tiene que seguir siendo este. Normalmente no deberían ser necesarias las prestaciones complementarias”, afirma por su parte Paul Rechsteiner. Además, la AVS “es extraordinariamente social: la solidaridad de los grandes salarios con los más bajos es mayor que en cualquier otro seguro social. A fin de cuentas, los principales beneficiarios de una subida del 10% de las pensiones son las personas que tienen unos ingresos menores”, sostiene el senador socialista.

Las mujeres obtienen también una gran ventaja de la estructura social del seguro AVS, señala Paul Rechsteiner, ya que de media ganan menos que los hombres. “El AVS es el único seguro que ofrece créditos para la educación de los menores y el cuidado de los más próximos”.

El 25 de septiembre sabremos qué argumentos han convencido al electorado suizo. Al tratarse de una iniciativa popular, para ser aprobada, la AVSplus tendrá que obtener el apoyo de la mayoría del pueblo y los cantones (doble mayoría).

AVS alcanza casi la paridad entre hombres y mujeres

Un estudio de la Oficina Federal de Seguros Sociales y la Oficina para la igualdad entre hombres y mujeres, publicado el pasado 12 de julio, pone de relieve que, de media, en Suiza las pensiones de las mujeres son un 37% inferiores a las de los hombres. Esta diferencia varía considerablemente entre los tres pilares del sistema de pensiones: es inferior en un 3% para la AVS, mientras que alcanza un 63% para el segundo pilar y un 54% para el tercero (seguro privado).

Tomado de: http://www.swissinfo.ch/spa/iniciativa–avsplus-_-hay-que-subir-las-pensiones-del-seguro-de-vejez-/42377390

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Insuficiente personal docente en Suiza

Suiza/Agosto de 2016/Swissinfo

Las escuelas helvéticas carecen del personal docente requerido, en particular de especialistas que apoyen a los estudiantes con necesidades especiales. Y a ello se aúna el hecho de que muchos maestros se sienten insatisfechos con las condiciones de su profesión y prefieren abandonarla.

A pesar de que aumenta el número de maestros en formación y de que se recurre a contrataciones de personal extranjero, la escasez de docentes persiste, dice Beat W. Zemp, presidente de la Asociación de Profesores de la Suiza de habla alemana, LCH.

“Una de las razones es que en Suiza las escuelas tratan de reunir a los niños del mismo grado en una sola clase, lo que hace necesario dos maestros: uno que enseña y otro que se ocupa de los estudiantes con necesidades especiales”, subraya Zemp.

En el cantón de Zúrich, por ejemplo, maestros sin una cualificación específica tienen que ocuparse de los alumnos con requerimientos especiales.

Beat W. Zemp se refiere igualmente a la formación exigente y prolongada de los profesores.

Agotamiento

Los maestros también están bajo una fuerte presión. En un comunicado divulgado en ocasión del inicio del ciclo escolar este mes de agosto, el Sindicato de Profesores de la Suiza de expresión francesa (SER) destaca el “agotamiento” de los maestros como consecuencia de las “funciones administrativas que aumentan de manera desproporcionada”.

Uno de cada seis maestros abandona la profesión después de un año de trabajo, precisa el SER, y casi la mitad intenta una nueva formación al cabo de cinco años. La organización decidió efectuar un estudio sobre la situación de los docentes en la parte francófona del país. Los resultados se darán a conocer en la próxima Jornada de Educación en 2017.

Zemp observa que las dos organizaciones suizas de maestros, con unos 70 000 miembros, analizan regularmente los condiciones de trabajo. Un informe publicado en 2014 muestra que los bajos salarios, la reducción de horas de enseñanza y la falta de recursos para implementar la reforma son las principales causas del descontento de los maestros.

La presión ejercida por los padres es también uno de los factores que empujan a los maestros a cambiar de profesión, de acuerdo con Zemp. “Algunos padres observan muy de cerca lo que sucede en la escuela y cuando acuden para hablar con los maestros llegan acompañados por un abogado, lo que puede generar muchos problemas”, explica.

Zemp menciona igualmente las obligaciones familiares -un 75% del profesorado son mujeres- como otra razón que lleva a las personas a reducir sus horas de trabajo o a abandonar la profesión.

Empleados extranjeros

Para hacer frente a la penuria se ha procedido a la contratación de profesores en el exterior. Desde 2011, la Conferencia Suiza de Directores Cantonales de Educación contabilizó 700 maestros extranjeros anualmente. Un fenómeno que concierne especialmente a la parte de habla alemana de Suiza, que contrata personal principalmente en Alemania y Austria.

El impacto que tendrá la iniciativa contra la inmigración masiva, aprobada en febrero de 2014 y que prevé introducir cuotas para los trabajadores europeos, aún no está claro, según Zemp.

 Fuente: http://www.swissinfo.ch/spa/de-vuelta-a-la-escuela_insuficiente-personal-docente-en-suiza/42389648

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Cita de cerebros de élite en Zúrich

Suiza/27 de agosto de 2016/www.swissinfo.ch

Alrededor de 400 estudiantes de 90 países han llegado a Zúrich para competir en la 47ª edición de las Olimpiadas Internacionales de Física que buscan al próximo Einstein. 

Las Olimpiadas Internacionales de Física, abiertas a estudiantes de 14 a 19 años, se celebran cada año en un país diferente. Suiza y Liechtenstein son las anfitrionas de la edición 2016.

Esta competición internacional está dirigida a estudiantes de secundaria que sobresalen en física. Cada país realiza rondas eliminatorias para seleccionar a los cinco mejores que competirán en las Olimpiadas.

Durante la competición se evalúa su habilidad de resolver pruebas de Física, tanto teóricas como prácticas, que van desde la termodinámica hasta la mecánica cuántica.

Suiza participa en las Olimpiadas de Física desde 1995 y ha ganado dos medallas de oro, cinco de plata y 19 de bronce, además de 42 menciones de honor.

Tomado de: http://www.swissinfo.ch/spa/f%C3%ADsica_cita-de-cerebros-de-%C3%A9lite-en-z%C3%BArich/42298014

 

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Rwanda and Switzerland to Construct a VTC School

Ruanda-Suiza/19 de agosto de 2016/allafrica.com

Resumen:

El Gobierno de Ruanda, representado por el Ministerio de Educación, y Suiza, representado por la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), firmaron un memorando de entendimiento sobre el proyecto de la FTP: Promoción orientada al mercado La formación y la creación de empleo en los Grandes Lagos Región. El memorando de entendimiento fue firmado por el Ministro de Educación Dr. Papías Musafiri Malimba en nombre del Gobierno de Rwanda y el embajador en Ruanda RALF Heckner en nombre de Suiza. El apoyo de Suiza en la FTP, es un programa de 12 años de Promoción del Mercado Orientada La formación y la creación de empleo en la región de los Grandes Lagos con el objetivo de apoyar los esfuerzos de la Ruanda de mejorar el acceso, la calidad y la pertinencia del sistema de formación profesional. La atención se centra en la mejora cualitativa de la prestación de la FTP, una mayor accesibilidad para los segmentos más socio-económicamente desfavorecidos y vulnerables de la población rural en la Provincia Occidental, y el acceso a oportunidades de formación más diversificados. El programa se inició en 2012 y está siendo implementado en la Provincia Occidental por Swisscontact; una ONG suiza especializada en la formación profesional. primera fase de tres años terminados en 2015. En el nuevo acuerdo fase del Programa, Suiza financiará la construcción de un VTC en Nyabihu Distrito lo que hace un total de 6 CFPs en la provincia occidental y también continuar el apoyo y fortalecer la calidad de los centros construidos en la fase uno.

Kigali — The Government of Rwanda, represented by the Ministry of Education, and Switzerland, represented by the Swiss Agency for Development and Cooperation ( SDC) signed a Memorandum of Understanding on TVET project : Promoting Market Oriented Skills Training and employment creation in the Great Lakes Region.

The Mou was signed by the Minister of Education Dr. Papias Musafiri Malimba on behalf of the Government of Rwanda and the Ambassador to Rwanda RALF Heckner on behalf of Switzerland.

The Switzerland support in TVET, is a 12-year program of Promoting Market Oriented Skills Training and Employment Creation in the Great Lakes Region aiming at supporting the Rwanda’s efforts to improve access, quality and relevance of the TVET system. The main focus is on qualitative improvement of TVET provision, enhanced accessibility for the most socio-economically disadvantaged and vulnerable segments of the rural population in Western Province, and access to more diversified training opportunities.

The program started in 2012 and is being implemented in the Western Province by Swisscontact; a Swiss NGO specialized in vocational training. The Program’s first phase of three years ended in 2015. In the new phase agreement, Switzerland will finance the construction of one VTC in Nyabihu District thus making a total of 6 VTCs in western province and also continue support and strengthen the quality of the centres constructed in phase one.

Tomado de: http://allafrica.com/stories/201608080571.html

Imagen: https://www.google.com/search?q=Ruanda+y+Suiza+para+la+construcci%C3%B3n+de+una+Escuela+VTC&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi-y7HH1MvOAhWL1x4KHdYzAkYQ_AUICCgB&biw=1366&bih=667#tbm=isch&q=Ruanda+y+Suiza+construcci%C3%B3n+de+una+Escuela+&imgrc=c1EbluLA-o9xiM%3A

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