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This women’s college in Ghana leads the way on e-learning during the pandemic

By: Wunpini Fatimata Mohammed.

Amid the coronavirus pandemic, many universities are currently deliberating what to do for the forthcoming semester. St. Teresa’s College of Education, one of five female-only colleges in Ghana, is leading the way with e-learning by consolidating the use of messaging applications like Telegram and WhatsApp.

Established as the Women’s Training College in 1961 and later becoming the St. Teresa’s College of Education, Hohoe, Volta region, in 1964, the college is one of 46 colleges of education in Ghana.

In March, the college sent its students home as part of measures to curb the spread of the coronavirus and most classes shifted online. While some students have been asked to return to school to prepare for their final exams, many students continue to learn online from home.

The college does not have an in-built e-learning platform like Sakai, Canvas or Blackboard, and there are no officially recognized learning platforms in Ghana. At other colleges, tutors often use whichever platform they feel works best and as a result, many students download multiple applications like Google Classroom, Zoom, Telegram, and WhatsApp, some of which consume a lot of data. In many cases, students are not formally enrolled on these platforms by their institutions to take lessons.

At St. Teresa’s, however, online learning is mostly conducted on WhatsApp and Telegram. After consulting with tutors and students, the apps were designated as the official learning platforms for the college. Tutors switch to WhatsApp if they run into network problems while conducting classes on Telegram. Students observe that these platforms are low-cost, and this helps them save money on internet data.

Speaking to Global Voices by phone, Benedictus Mawusi Donkor, a tutor at the college, explained why the college decided to enroll all students on WhatsApp and Telegram for e-learning:

When we were using the Google Classroom and YouTube, downloading videos becomes a problem when the network is not that strong. But when it comes to Telegram, I think with a little bit of network you easily get access to text mostly and audio. And some too, just a handful even with the Telegram they have a problem, so we try to engage them on WhatsApp. They have a WhatsApp platform as well as the Telegram.

By consolidating and centralizing platforms for e-learning, tutors have found creative methods to keep students engaged in classes conducted on these messaging apps. Some of these methods include close monitoring of student engagement and attendance, customizing available digital platforms for learning, listening to and addressing students’ and tutors’ concerns and providing monthly digital training for tutors in need.

Doreen Mensah, a first-year student, said that tutors and the college’s authorities found ways to motivate students to participate in online lessons.

The tutors have been motivating us. They know it’s not easy, so they tell us to try. When they are online, and you are not available he will pick his phone to call and find out what is going on. And then they will give you words of encouragement to convince us to go online.

However, there are still structural issues that mitigate learning at St. Teresa’s. According to Jennifer Nyavor, a first-year student, students are struggling financially since their allowances have not been paid since March when they were sent home:

When we were in school, we depended on the allowance but now that we are home, they stopped paying allowances and some of us use it to pay school fees so it’s making life difficult. Since we came back home in March when the president said no school till further notice, that was when they stopped paying the allowances. The allowance is 200 Ghana cedis [$34.54] per month. Unless my parents give me something small to buy data. So when I come online, I can’t ask questions because then the class is over.

High student engagement

According to a Transforming Teacher Education and Learning (T-TEL) report, while some colleges reported attendance rates as low as 31 percent in June, St. Teresa’s reported a 97 percent attendance rate. Tutors were highly engaged and in touch with students’ pedagogical needs. Tutors checked in regularly with students who were missing classes to work with them so that they could maintain regular class attendance.

In phone conversations with Global Voices, students and tutors observed that the college’s principal, vice-principal and quality assurance officer were added to each course platform to observe classes and work to address challenges as they emerged.

According to Jennifer Agyekum, a second-year student at the college, the efforts of tutors to keep students engaged have been effective:

Those who do well in assignments, tokens are being given to students in the form of [internet data] bundles. They are really motivating us to participate in the virtual learning and they are doing their best.

However, tutors and students still had to deal with other structural issues that specifically affected student engagement while they studied remotely.

Sophia Adjoa Micah, the principal, said:

As students are at home, some parents may not understand the whole business of learning online. Seeing their wards online they may not take kindly to it. And being females, some of the students have to do chores at home. It is a challenge to learn online and concentrate without any distractions.

Other tutors took the initiative to call parents and talk to them about creating conditions at home to enable their daughters to learn online with as few distractions as possible.

At the end of each month, tutors are required to write reports detailing the progress of their online classes and identify the challenges of mitigating teaching and learning. These reports are then submitted to school management who review them and work with tutors and students to develop strategies to address these issues.

The college also adopted an open communication style where conditions were created for students to share their concerns and challenges. The students who spoke to Global Voices found that this communication style was helpful for supporting their learning.

A model for higher education e-learning

While some lecturers in other higher education institutions in Ghana have struggled to navigate teaching online, St. Teresa’s College has worked in close collaboration with tutors to ensure that they are properly equipped to use digital tools to teach their classes.

Some tutors said that the Information Technology (IT) department of the college organizes monthly programs and workshops to help tutors who are struggling to navigate digital platforms in their classes.

In an email conversation with Global Voices, Principal Micah explained how some of the college’s support funds from T-TEL were used to enroll tutors in an online certificate course organized by Amsterdam University of Applied Sciences.

The college is doing well with limited resources, but Micah believes that the establishment of a state-of-the-art ICT center will help them improve the quality of e-learning. Micah has also appealed to telecommunications companies in Ghana to provide support for students via free data packages to improve access to education, especially for marginalized students.

Source of the article: https://globalvoices.org/2020/07/10/this-womens-college-in-ghana-leads-the-way-on-e-learning-during-the-pandemic/

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Canada: What you should know about this week’s teacher strikes

North America/ Canada /18.02.2020/ Source: www.cbc.ca.

Over two million students will be out of class this Friday as Ontario’s four largest teacher unions plan to hold a joint one-day strike if there is no progress in contract talks with the provincial government.

The unions that will participate in Friday’s strike are the Elementary Teachers’ Federation of Ontario (ETFO), the Ontario Secondary School Teachers’ Federation (OSSTF), the Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA) and the Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO).

Classes are also cancelled on Monday for Family Day. At the moment, no strikes have been announced for Tuesday through Thursday.

Negotiations at a standstill

Contract negotiations between the Progressive Conservative government and the education unions have largely stalled with several major issues unresolved, including the role of seniority in hiring practices, class sizes, funding for students with special education needs and mandatory e-learning.

The unions are also asking for around two per cent in annual salary increases, while the government won’t budge beyond offering one per cent.

It passed legislation last year capping wage hikes for all public sector workers at one per cent for three years. The teachers’ unions and several others are fighting the law in court, arguing it infringes on collective bargaining rights.

See below for a list of eastern Ontario school closures for the upcoming week. Make sure to visit your school board’s website for the most up-to-date information.


Monday Feb. 17

Schools will be closed for Family Day.

Friday Feb. 21

Ottawa-Carleton District School Board

All OCDSB schools will be closed.

Extended Day programs and all Community Use of School permits will also be cancelled.

Ottawa Catholic School Board

All OCSB schools will be closed, unless an agreement is reached between the province and OECTA. All bus and van transportation will also be cancelled.

Before- and after-school programs will be cancelled for the day, although all Ottawa Catholic Child Care Corporation Toddler and Preschool programs and all EarlyOn Centres will be open and will operate according to their regular hours.

Community Use of Schools programming is not affected by the one-day provincial strike.

Catholic District School Board of Eastern Ontario 

All CDSBEO elementary and secondary schools will be closed to students.

Parents who have children that attend child care or before- and after-school care programs in CDSBEO facilities should contact their individual provider for details during the strike.

Upper Canada District School Board

All UCDSB students will have the day off as schools are closed.

Parents and guardians whose children attend a child-care facility at a UCDSB school should contact their child-care provider with any questions.

Boards across the province have cancelled classes on Friday, as teachers take part in an Ontario-wide one-day strike. (Raphael Tremblay/CBC)

Renfrew County District School Board

All elementary and secondary schools will be closed.

Child-care facilities may continue to operate. Parents and guardians should contact their operator to confirm whether they will remain open and if they’ll have additional child-care spaces during strike days.

Community-use bookings will continue as usual.

Limestone District School Board

All elementary and secondary schools will be closed, and students in Grades 9 to 12 should not attend school. This includes students in co-op and those attending dual credit and programs at St. Lawrence College.

Literacy and Basic Skills, Adult ESL and Teacher Assisted Self-Study programs will also not run.

Extra-curricular activities, field trips and all sports sanctioned by the Kingston Area Secondary Schools Athletic Association will be cancelled.

Hastings-Prince Edward District School Board 

Classes are cancelled for all students.

Algonquin and Lakeshore Catholic District School Board 

All ALCDSB schools will be closed to students.

Conseil des écoles publiques de l’Est de l’Ontario

Classes and school transportation will be cancelled.

Before- and after-school programs for toddlers, preschoolers and children ages four to 12 will not operate.

For daycare services operated by a third party, parents and guardians should contact the child-care service to check if they will remain open. Programs for infants, toddlers and preschoolers offered by third-party partners will be open.

Conseil des écoles catholiques du Centre-Est 

All classes will be cancelled.

Daycare centres for preschool children will remain open, except for l’Académie catholique Notre-Dame and l’École élémentaire catholique L’Envol, both of which will be closed.

Parents of school-aged children who require child care should contact their provider to learn if those centres will remain open.

All EarlyON Centres will be closed with the exception of:

  • l’École élémentaire catholique Jean-Robert-Gauthier.
  • l’École élémentaire catholique Des Voyageurs.
  • l’École secondaire catholique Béatrice-Desloges.
  • le Centre scolaire catholique Jeanne-Lajoie.

Source of the notice: https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/school-strikes-third-week-february-1.5464875

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Estas serán las habilidades profesionales más demandadas en 2020

Por: Nacho Meneses.

Saber trabajar en equipo, resolver conflictos o tener capacidad de liderazgo figuran entre las competencias más buscadas por los empleadores. La formación, clave en el futuro laboral

No todo lo que tiene que ver con la innovación y las nuevas tecnologías es necesariamente causa de optimismo, y así lo confirman estudios recientes. El pasado mes de abril, la OCDE advertía que un 22 % de los trabajadores españolescorre el riesgo de ser reemplazado por una máquina (un porcentaje hasta ocho puntos mayor que el de la media europea), y alertaba de una especial vulnerabilidad debida al elevado número de empleos temporales existentes en España. Una percepción aún más acentuada entre los propios trabajadores, el 40 % de los cuales teme que su trabajo pueda desaparecer en los próximos cinco años debido a la automatización o la inteligencia artificial, según el informeCarencias de capacidades, realizado por Udemy a finales de 2018. Y en medio de este panorama, la formación en soft skills (o habilidades blandas) se antoja fundamental para mantener la competitividad y la relevancia dentro de una empresa.

Parece seguro afirmar que las oportunidades abiertas por los continuos avances tecnológicos son casi tan innegables como los desafíos que representan, si bien para algunos no necesariamente constituyen una amenaza: “La Inteligencia Artificial y la automatización de procesos están pensadas para ayudar a los trabajadores a realizar sus labores de forma más eficaz, reduciendo tiempos y aumentando su productividad, pero en ningún caso para sustituirlos”, sostiene Llibert Argerich, vicepresidente de Marketing de Udemy. De hecho, el informe de la OCDE pone también en duda que la automatización cause una merma significativa en el nivel de empleo, porque surgirán nuevos trabajos, y en ese mismo sentido se expresa Alberto Gavilán, director de Recursos Humanos de Adecco España: “Aunque los puestos manuales irán desapareciendo, surgirán necesidades de puestos técnicos, generando empleos que aún no conocemos y que supondrán cambios importantes en el mercado de trabajo”.

La formación, elemento clave

En opinión de los expertos, la formación se ha convertido ya en el aspecto clave y diferenciador en los procesos de selección laborales, sobre todo cuando se trata de garantizar una transición serena entre los empleos que surgen y los que desaparecen: “En general, la mayor amenaza para los trabajadores es quedarse atrás en cuanto a conocimientos; dejar de ser competitivos en términos de aportación a las empresas”, afirma Gavilán. Aquí, las llamadas habilidades blandas (aquellas que tienen que ver con el aspecto más social del trabajo) son especialmente relevantes para los responsables de aprendizaje y desarrollo de las empresas: aspectos como la capacidad de innovación, la inteligencia emocional, la gestión del cambio y las competencias comunicativas (a todos los niveles: presencial, online y remota), según el informe Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro, de Udemy for Business. Habilidades como el trabajo en equipo, la capacidad de liderazgo o de resolución conflictos son percibidas por los trabajadores como las más difíciles de aprender, por encima incluso de conocimientos técnicos como la programación o la analítica de datos.

Pero ¿qué es lo que hace que estas competencias sean tan relevantes? En primer lugar, porque se trata de habilidades que no caducan con el tiempo, y que se podrán utilizar a lo largo de toda la vida profesional, independientemente del sector en el que se trabaje. “Hasta hace poco, los procesos de reclutamiento se centraban exclusivamente en los conocimientos técnicos y la experiencia profesional, pero hoy en día, los profesionales más demandados por las empresas son los que poseen soft skills, habilidades que van más allá del conocimiento”, asegura Roel Koppens, director general en España de la empresa de e-learningGoodhabitz. “El candidato que posea estas habilidades tiene muchas más posibilidades de desarrollar una exitosa carrera profesional, y de ser promocionado a puestos de liderazgo”. Pero, además, facilitarán la adaptabilidad del trabajador, “que podrá escoger dónde, cuándo, cómo y con quién trabajar”, añade.

Otro motivo que las convierte en relevantes es la propia transformación del mundo empresarial en los últimos años, “la dispersión geográfica de las plantillas, que se conforman para cada proyecto; los cambios constantes de empresa; la desaparición de las jerarquías; las necesidades cada vez mayores de flexibilidad y las nuevas formas de compromiso”, añade Gavilán.

Unas habilidades blandas que pueden mejorarse, principalmente, a través de la formación. Cada día más empresas son conscientes de ello y cuentan con programas que les permiten formar a sus empleados en estas nuevas habilidades. “De hecho, según el estudio Carencia de Capacidades, casi un 82% de los trabajadores ha tenido que adquirir habilidades adicionales para realizar su trabajo de forma eficaz, y más de un 52% de ellos estaría dispuesto a dejar su trabajo si su empleador no les proporcionara la formación necesaria para ayudarles a avanzar en su carrera profesional”, revela Argerich.

Las habilidades blandas de 2020

La importancia de este tipo de competencias no solo es abstracta, sino que tiene efectos concretos claramente visibles, según los expertos. “Aquellas empresas que cuenten con profesionales que dominen estas habilidades tendrán más productividad y alcanzarán una mayor cuota de mercado; serán más eficientes y gozarán de un buen clima laboral y un alto nivel de compromiso por parte de sus empleados”, augura Koppens. De acuerdo con el informe de Udemy for Business, diez son las soft skills que marcarán la diferencia en 2020:

  • Mentalidad de desarrollo. La actitud de querer crecer y superarse constantemente es un valor muy importante dentro de una organización. Desarrollar el ámbito de la motivación y la autoestima mejora nuestro rendimiento y productividad en el trabajo, así como el ambiente en la empresa.
  • Creatividad. Aportar un toque creativo, original y diferencial en cada acción que realizamos en el día a día es fundamental para diferenciarnos del resto. La creatividad es lo que permite que cualquier proyecto no quede en el olvido.
  • Capacidad de concentración. Las redes sociales, las conversaciones entre compañeros o los mensajes de WhatsApp son tan solo algunas de las posibles distracciones que ponen a prueba la capacidad de concentración y de gestión del tiempo de los empleados.
  • Innovación. El poder contar con ideas nuevas, desarrolladas de una manera original y que supongan un avance con lo ya establecido, es una ventaja para cualquier equipo de trabajo.
  • Dotes de comunicación. No solo es importante contar con una buena idea, también es igual de importante la capacidad de comunicarlo de una forma correcta y saber destacar los puntos fuertes de cualquier campaña o actividad que realizamos.
  • Storytelling. Poder contar una historia de una forma atractiva, apoyándonos en diferentes recursos audiovisuales y que mantenga al público enganchado de principio a fin es una cualidad fundamental.
  • Concienciación de las diferentes culturas. Al vivir en un mundo cada vez más global, es frecuente que cada vez más organizaciones cuenten con empleados de diferentes nacionalidades, con orígenes y circunstancias distintas. Saber trabajar de una manera eficiente entre todos puede marcar la diferencia.
  • Pensamiento crítico. Tener la capacidad de analizar, entender y evaluar cada campaña, con sus diferentes fases y resultados, es lo que hace que cualquier persona tenga la posibilidad de seguir mejorando y avanzando en su carrera.
  • Liderazgo. En cualquier equipo debe existir la figura de un líder que sea el encargado de llevar a buen puerto cualquier proyecto o actividad que se lleva a cabo en una empresa.
  • Inteligencia emocional. Los empleados con don de gentes, empatía y dotes de comunicación tienen más probabilidades de tener éxito, especialmente en campos como las ventas, el servicio al cliente o la gestión.

¿Cuánto cuesta la formación?

El coste de la formación para las empresas españolas supone, según Eurostat, cerca del 1 % del total de costes laborales, en línea con la media de la Europa comunitaria. Sin embargo, “las empresas destinan el 80 % de su presupuesto en formación al 20 % de la plantilla (managers y directivos), por lo que el reto fundamental es reinvertir el 20 % restante en el 80 % de los trabajadores”, sostiene Koppens. Entre los más de dos millones de alumnos de Goodhabitz, cuyo foco principal descansa precisamente en las soft skills, los cursos más demandados son aquellos que tienen que ver con el bienestar personal (gestión del estrés y motivación), la productividad, el trabajo en equipo, las habilidades de negociación y una mejor comunicación. Según sus propios datos, desarrollar este tipo de competencias es importante para tres de cada cuatro trabajadores, y el 46 % de ellos ha realizado uno o más cursos de formación centrados en este campo a lo largo de los últimos 12 meses.

A la hora de afrontar este tipo de aprendizaje, señala el modelo 70/20/10 como el más efectivo: 10 % en el aula, 20 % por intercambio de conocimiento con colegas profesionales y 70 % a través de la experiencia. Se trata, en resumen, de nunca perder de vista las necesidades formativas, para así evitar el riesgo de quedarse obsoleto: “Hace 30 años, un ingeniero podía vivir toda su carrera profesional con los conocimientos adquiridos en la universidad. Pero actualmente, el reciclaje y el aprendizaje ha de ser continuo”, sostiene Gavilán. “De no ser así, en un periodo breve el profesional se encontrará fuera del mercado laboral, lo que pasará factura no solo al trabajador, sino también a las empresas”.

Fuente de articulo: https://elpais.com/economia/2019/12/26/actualidad/1577364486_808223.html?rel=mas

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Cursos online para mejorar tu formación como docente

Por: Educación 3.0.

Fundamentos de robótica, experto en e-Learning, uso de tabletas en el aula, gestión web de contenidos educativos o teleformación para docentes son algunas de las temáticas que se tratarán en estas formaciones. Los impartirá Cursos Femxa, una entidad de formación autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Para que los docentes desarrollen estrategias que mejoren la práctica pedagógica y las experiencias de aprendizaje, Cursos Femxa ha abierto la matrícula para sus próximos cursos online 100% gratuitos: los impartirá a lo largo del mes de septiembre y primeras semanas de octubre, y están subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Representan, asimismo, una buena oportunidad para que se reciclen y mejoren su formación profesional dado que la capacidad de adaptación es clave para afrontar el nuevo modelo de gestión académica y la situación en las aulas.

Cursos Femxa

¿Cuál es el perfil de las personas que pueden apuntarse? Principalmente trabajadores y autónomos del sector de la educación privada o concertada: además de los docentes del centro, también podrá acceder el personal de servicios generales, administrativos, etc., que trabajen en él. Como toda la formación está 100% subvencionada, los participantes no tienen que asumir ningún coste.

Una oferta que apuesta por las TIC

Las temáticas que abarca esta formación online y gratuita incluyen la evaluación como factor destacado en la formación continua, la creación de contenidos en Moodle o el uso de tabletas y otros dispositivos digitales en los procesos educativos. Esta oferta se complementa con las siguientes opciones:

  • Teleformación para docentes
  • Noteflight y su Uso en el Aula de Música
  • Generación de Contenidos Digitales en iPad con iBooks Author
  • Experto en eLearning
  • Aplicación de las Herramientas Digitales en la Innovación Educativa
  • Los Mapas Conceptuales y la Generación de Contenidos Elearning: Cmaptools
  • Fundamentos de Robótica
  • Evaluación en la Formación
  • Gestión de Redes Sociales en Entornos Educativos
  • Gestión Web de Contenidos Educativos
  • Tutoría y Enseñanzas para e-Learning
  • Gestión y Metodología Prácticas del e-Learning en Moodle
  • Orientación Sociolaboral Online
  • Metodología Didáctica
  • Discriminación en el Aula

Los cursos tienen un enfoque eminentemente práctico y tienen una duración entre las 40 y las 100 horas. El plazo de inscripción está abierto y son las últimas plazas disponibles en esta convocatoria de formación. Algunos de los cursos cuentan con un porcentaje para personas en situación de desempleo. Se ha habilitado una página web que permite consultar de manera detallada cada uno de los cursos, sus objetivos y lo que se va a aprender en ellos.

Cursos Femxa

Se realizan íntegramente bajo la modalidad online, con tutores especializados en la materia, vídeos y diversas herramientas multimedia. Los exámenes son también online y los usuarios tendrán acceso a la plataforma del curso las 24 horas del día para que acceden cuando mejor les venga.

Tras la finalización de cada curso se hará entrega de un diploma de la especialidad realizada que incluye el logotipo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Todas las personas interesadas que deseen ampliar información se pueden poner en contacto con Atención al Alumno para cualquier duda a través del teléfono gratuito 900 100 957 o la dirección de correo electrónico atencionalumno@femxa.com.

Fuente de la reseña: https://www.educaciontrespuntocero.com/noticias/formacion-online-cursos-femxa/113925.html

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Curso de implementación y gestión de moodle para instituciones educativas

Por: eduteka.

El curso Implementación y gestión de Moodle para instituciones educativas, disponible a través de MiriadaX, le permitirá a administradores de Instituciones Educativas, profesores y estudiantes tener la capacidad de gestionar la plataforma Moodle de manera organizada y segura, teniendo en cuenta las mejores prácticas para realizar esta actividad y las recomendaciones dadas desde la oficina de E-learning de la Universidad Icesi. Este curso se puede tomar en MiriadaX de manera gratuita (sin certificado de superación).

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

  • Semana 1 – Introducción: Conocer qué es y para qué sirve Moodle, consultar la información oficial del sitio Moodle.com y Moodle.org y crear y configurar una cuenta gratuita en MoodleCloud.
  • Semana 2 – Administración básica: Identificar el entorno de trabajo en la plataforma Moodle, configurar un tema (Estilo visual) y realizar la gestión de cursos y usuarios de manera manual y masiva.
  • Semana 3 – Moodle para profesores: Conocer la plataforma Moodle, realizar la creación y configuración de actividades y recursos e identificar las herramientas de comunicación.
  • Semana 4 – Construcción de cuestionarios: Construir de manera correcta y segura cuestionarios, identificar los diferentes tipos de preguntas y configurar preguntas más comunes en un cuestionario.
  • Semana 5 – Moodle para estudiantes: Conocer la plataforma, saber que son  y cuáles son los recursos y las actividades que ofrece la plataforma.

CONOCIMIENTOS PREVIOS
Para el desarrollo del curso NO se necesitan conocimientos previos con respecto a la plataforma Moodle, ya que en el curso se explicará claramente cómo realizar su uso de manera correcta y segura.

CRÉDITOS:
Artículo elaborado por la oficina de E-learning de la Universidad Icesi.

Publicación de este documento en EDUTEKA: Mayo 10 de 2019.
Última actualización de este documento: Mayo 10 de 2019.

Autor de este documento: Juan Felipe Pérez AmúURL:http://www.eduteka.org/articulos/moodle-para-instituciones-educativas

Fuente de documento: https://www.youtube.com/watch?v=5uze2brXoRk

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